勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬怎樣簽訂勞務派遣合同,簽定勞務派遣合同：1、主體為勞動者和派遣單位；2、勞動者應當注意合同中關于工資支付及違約金和追償權；3、還應當注意社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假等相關事項,,法律分析：勞務派遣雙方應當簽訂勞務派遣合同,勞務派遣需要簽合同嗎。
簽定勞務派遣合同：1、主體為勞動者和派遣單位；2、勞動者應當注意合同中關于工資支付及違約金和追償權；3、還應當注意社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假等相關事項。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人
法律分析：勞務派遣雙方應當簽訂勞務派遣合同。勞務派遣合同具體應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反合同的違約責任。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬
{2。
