河南某市事業編，工資表3452，到手2183，三個月發一次績效825，年底7000 。河南某市事業編，工資表3452，到手2183，三個月發一次績效825，年底7000 ，河南開封鄉鎮事業編十年工齡，3009比三萬就差一個0哈哈，行政編的優劣如下，第一，晉升體系完備。

1、河南省事業編待遇怎么樣，一個月收入大概有多少？

河南某市事業編，工資表3452，到手2183，三個月發一次績效825，年底7000 。窮死，不敢報，到手工資每月一千塊，河南的基層醫院護士，工作十幾年了，企業醫院改制的，怕沒人相信!也怕領導找麻煩。河南鄉村，事業單位，月工資1960，只有養老和醫療，其他沒有，我大河南、大農業銀行，40年工齡，再有十幾個月退休，到手3600。

年底報1200元醫療費，其他毛都沒有[流淚]。河南開封鄉鎮事業編十年工齡，3009比三萬就差一個0哈哈，坐標河南，18年上崗，在編，目前到手工資1430。河南某知名四線城市市轄區全供事業編，14年工齡，每月2700，河南安陽市直事業單位十年工齡2242元。河南某市事業編，工資表3452，到手2183，三個月發一次績效825，年底7000 ，

窮死。河南南周口七七年參加工作，在事業單位上班，全部工資5500元，不包括扣五險二金，扣除五險二金以后每月到手工資三仟多。河南，沒進高級職稱的3000 ，坐標河南信陽中小學二級教齡7年打卡工資3271.28。河南北部小縣，農村中學高級教師，24年教齡，加上鄉村補打卡5600，不算績效工資，那是一年一發，我大概是全年7000左右。

河南信陽取稱十級、教齡39年，基礎 薪級 績效 農補 物業補貼 班主任 教齡共計打卡4800元，河南商丘縣城，二十年教齡，到手工資3500，還讓交這交那的，凈的3000左右，誰說老師工資高的？！河南焦作孟州工作21年，打卡工資不足3000。嚴重拖大家后腿了，我遠方親戚河南濮陽市范縣一中學，一線主科在編21年教齡，打卡2900多，公積金沒動過4萬多，教師節、中秋、春節無福利，取暖費沒有。

河南駐馬店市上蔡，中學教師，高級五級，打卡工資5240，河南省南陽的，工作31年中學高級現在打卡工資4732元！不知是高還是低？我是河南平頂山市寶豐縣的，工作24年中學一級實發才3341元！河南教齡35年到手3547元。河南柘城縣，教了20年學，打卡工資3050，河南省鄉村老師三十多年工齡的工資五千七。

2、行政編的工作好還是事業編的工作好？

分析哈優劣，結合自己想要的狀態參考，行政編的優劣如下，第一，晉升體系完備。行政編為公務員，晉升體系成熟，科級到處級，處級到廳級，廳級到部級，部級到國家級，不考慮其他因素，你可以從科級到國家領導人的位置，第二，進出渠道多樣。公務員可以根據省市組織部門統籌安排，在一個地方有相對固定的編制，大的方面來講，公務員可以通過提拔，選調，遴選等方式進行跨部門，跨省市流動，流動性強。

小的方面來講，在同一個城市，公務員流通性強，第三，待遇更有保障。公務員分為地方財政和省市財政負責，有專項經費，第四，工作壓力相對較大。公務員約束的規章制度多，管理要求相對嚴格，領導拿捏的機會比較多。事業編制的優劣：第一，待遇由地方財政保障，相對穩定，但可能沒有某些公務員的專項補貼，第二，工作相對輕松，工作壓力相對較少。

第三，考試相對容易，整體和公務員待遇差距不大，除了前面說到的專項津補貼，第四，晉升比較暢通，但天花板很低。第五，在符合條件情況下，可以直接轉為公務員編制，八九十年代，部分領導干部解決某些職工問題就是如此解決，通過先進事業編，再轉公務編，到現在難度很大，也不無可能，我身邊有幾個朋友就通過到鄉鎮任職解決了公務員編制問題。