樓主您好，關于延遲復工這個問題那么很多企業可能都會遇到，因為在這樣的一個疫情爆發階段，企業單位都想延遲復工，尤其是在一些疫情比較嚴重的地區，那么他自己不想復工也是沒有辦法的，因為一旦發生自己企業單位的員工造成這樣的一個傳染病史的話，那么很明顯，企業單位就無法來進行正常的生產了，相反企業單位所有的員工可能都需要正常的隔離。
1、東莞部分地區：延遲復工有補助！最高2700元/人。你怎么看？
感謝邀請，更感謝樓主的提問，樓主您好，關于延遲復工這個問題那么很多企業可能都會遇到，因為在這樣的一個疫情爆發階段，企業單位都想延遲復工，尤其是在一些疫情比較嚴重的地區，那么他自己不想復工也是沒有辦法的，因為一旦發生自己企業單位的員工造成這樣的一個傳染病史的話，那么很明顯，企業單位就無法來進行正常的生產了，相反企業單位所有的員工可能都需要正常的隔離。
所以在延遲復工期間，為了穩住員工本身的一個心態，那么給予發放一定的補助待遇也是很正常的，當然不能夠按照全額工資發放，因為企業單位它本身沒有經營利潤，所以說是沒有能力來按照全額工資來進行發放的，所以說相應的給予補助對于員工本身來講也是一種安慰的心理。實際上這次不可預知的疫情，導致了很多企業單位，很多工廠，很多實體經濟，尤其是一些旅游行業，餐飲行業等實體經濟，幾乎是災難性的了損失，所以說能夠正常的復工，或者說能夠給員工發放一定的補助也是對員工的一種安慰，我認為這樣的做法完全是無可厚非的，當然每一名員工都希望自己獲得一個更高的經濟收入，但是還是要取決于公司的經營利潤來決定。
