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1，女工合法權益保障
2，女職工權益保護相關法律法規
3，國家勞動婦女保護法條例
4，女職工的法律規定有哪些
5，懷孕女職工權益保護的規定

1，女工合法權益保障

廠長沒權利調動女工委員的工作,她屬于工會組織.是工人選舉產生的. 所為法定假,是國家法律規定的.不執行就是違法.

女工合法權益保障

2，女職工權益保護相關法律法規

女職工權益保護相關法律法規主要包括勞動法中的相關規定，中華人民共和國婦女權益保障法等。對女職工的特殊勞動保護主要包括以下幾方面：1、企業要注意女職工禁忌從事的勞動，合理安排女職工的崗位。禁忌勞動范圍：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2、企業要注意女職工“四期”特殊勞動保護，妥善安排“四期”勞動。女職工的四期是指：經期、孕期、產期、和哺乳期，企業需要特殊的保護。3、女職工解除和終止勞動合同的法定例外。依據勞動合同法，只有女職工符合第39條規定的嚴重違紀、嚴重失職等過失性情況時，企業才可以解除勞動合同。其余情形，如40條規定的過失性解除、41條的經濟性裁員、44條規定的期滿終止等，均不得對女職工適用，失少要等三期屆滿方能處理。法律依據《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

女職工權益保護相關法律法規

3，國家勞動婦女保護法條例

一、《女職工勞動保護規定》二、《婦女權益保障法》三、《勞動法》第四十二條。四、《勞動法》有關對女職工的特殊保護規定。

國家勞動婦女保護法條例

4，女職工的法律規定有哪些

為了減少女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，我國出臺了女職工勞動保護特別規定，例如女職工產假，產假期間工資如何發放，女職工特殊勞動保護等做出一系列規定。

在我國不僅已婚的婦女很少做全職太太，就是結婚后懷孕的婦女，也很少懷孕后在家里一直待產，絕大多數懷孕的婦女和其他女職工一樣，堅守著自己的工作崗位。懷孕的女職工作為社會工作中的特殊群體，和一般的勞動職工是不同的，從大的方面說，事關國家和民族的未來，因為她不僅關系到孕婦本人的身心健康，還關系到胎兒的健康發育；從小處講，她關系到每一個家庭的未來幸福和歡樂，因而保護懷孕職工的各項權利，是我們全社會的共同責任，我國的勞動法，勞動合同法，婦女權益保障法，女職工勞動保護條例等法律法規，以及許多地方的地方性法規都對保護懷孕婦女職工作了規定，賦予了懷孕女職工的法律權利，概括起來說，懷孕女職工有以下的法律權利：13

5，懷孕女職工權益保護的規定

懷孕女職工權益保護的規定：1、根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。2、另外，根據很多地方法規規定，晚育女性可享受增加產假30天；有醫院證明可向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。3、根據《勞動法》規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。以上為法律對女職工特殊勞動保護的內容。4、孕期待遇。根據《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》的規定：女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。5、關于保胎的規定。根據《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。6、勞動爭議處理。根據《勞動法》規定：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。在孕期、產期、哺乳期與用人單位發生勞動糾紛的女性勞動者，可以申請勞動仲裁。另外，工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反《勞動法》律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。