有關(guān)單位必須采取措施，堅決予以整改；民主測評滿意度明顯偏低，干部群眾意見所在單位人事部門應(yīng)對選拔任用情況進行說明，并進行相應(yīng)的教育和處理；對弄虛作假、隱瞞真實情況、干擾鑒定工作人員發(fā)表真實意見、更改和偽造民主鑒定結(jié)果的，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅追究責(zé)任,民主測評倒數(shù)第二說明平時做的工作不夠好，不能讓人民滿意,民主測評工作的一般步驟是:制定測評方案，列出評價項目和評價等級，召開會議測評，總結(jié)分析測評結(jié)果,民主測評一般由巡視組主持。
找到最后一個原因。民主 測評倒數(shù)第二說明平時做的工作不夠好，不能讓人民滿意。找出原因，再改進，爭取盡快讓人民滿意。民主 測評一般由巡視組主持。一般是測評的形式。請參與測評根據(jù)具體的測評項目和一定的分值，對被調(diào)查對象的品德、能力、勤勉、成績、誠信等方面進行評價，或直接給予被調(diào)查對象優(yōu)秀、稱職、基本稱職或不稱職的等級。測評中的參加人員范圍參照《干部任用條例》規(guī)定的個別談話和邀約意見的范圍確定。民主 測評工作的一般步驟是:制定測評方案，列出評價項目和評價等級，召開會議測評，總結(jié)分析測評結(jié)果。
當(dāng)2、單位對同事 民主 測評時怎么說比較好
unit對同時為民主 測評時，一般來說我們會主要肯定對方的優(yōu)點，然后稍微增加到一些弱點。如果過多的談別人的缺點，會影響同事之間的關(guān)系，如果只談優(yōu)點，領(lǐng)導(dǎo)也不好過。所以你要多多肯定他，然后簡單說一些他的缺點，但是不要說一些關(guān)鍵的缺點。如果他真的有很多缺點，你最好在下面和他交流。這種方法不僅使你和你的同事成為好朋友，還能幫助他改正缺點。
3、提拔干部群眾 測評重要嗎對干部來說很重要。干部選拔任用民主評價滿意度明顯偏低，干部群眾反映強烈，有關(guān)單位必須采取措施，堅決予以整改；民主 測評滿意度明顯偏低，干部群眾意見所在單位人事部門應(yīng)對選拔任用情況進行說明，并進行相應(yīng)的教育和處理；對弄虛作假、隱瞞真實情況、干擾鑒定工作人員發(fā)表真實意見、更改和偽造民主鑒定結(jié)果的，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅追究責(zé)任。一兩次評議報告是指在干部選拔任用工作中，地方黨委常委會要向全委會報告年度干部選拔任用工作情況，在全委會成員中對干部選拔任用工作作出評議民主測評。
