我在專業的艾灸養生館做經理，店長。職業學校做艾灸推拿技術培訓工作，二、南陽的工資水平不高我是做行政人事的，在杭州的工資帶獎金每個月能拿5000多，回到南陽也在一家企業做人事，工資還不到30錯了快一倍，三、南陽企業的崗位職能模糊我在杭州的公司主要做人事工作，工作主要任務是招聘和員工入職培訓，回南陽后人事招聘、培訓、行政、稽核、考勤等工作都要做，美其名曰“能者多勞”。

1、艾灸養生館如何招聘員工？

哎，你好，我來回答這個問題。我在專業的艾灸養生館做經理，店長，你幫很多專業養生館做技術培訓。職業學校做艾灸推拿技術培訓工作，然后我談一談對你這個問題的看法。這個養生行業招工難是一個普遍的問題，那么如何招聘員工？這里面有非常大的學問。員工他打工，要么就是為了錢，要么就是為了技術能夠進步，然后你能給員工什么？是給員工他想需要的工資，還是員工在你們店里能夠學到一技之長！招聘官的素質決定了你公司員工的素質。

你首先需要一個，心胸寬廣，有格局的招聘官。能夠容納得下人才，遇到有能力的人才招聘官要能夠放得下。不去排擠他，故意的拒絕，第2個就是。員工的來源，像這個行業，他基本上都是圈子比較小，都是通過熟人介紹這種方式比較多，而且對員工的素質技能知根知底。嗯，這樣的人用起來比較放心，當然有的人也是通過一些招聘網絡來招聘員工。

嗯，但是這個要交會費，而且來的人員，不知道這個人的性格技能。所以我總結這個員工的來源主要有兩部分，第1部分是，通過熟人介紹，或者熟人轉介紹。第二部分是一些招聘網絡招聘，第3部分，那么就是直接在店門口貼招聘廣告。之后，真正的人才來了，你要想辦法留得住，有一些人，半生手，是否可以培養錄用？員工打工要么為了錢，要么為了前途。

2、從一線城市回南陽工作是怎樣一種體驗，南陽有哪些工作機會呢？

非常有幸回答這個問題，因為我就是從一線城市杭州回到南陽工作的，體驗也是比較深刻，總結起來，大致有三點：一、南陽的工作、生活節奏都要慢一些我是土生土長的南陽人，外地大學畢業后，去杭州的一家公司上班，是需要早上六點多出門的，從住的地方坐公交到上班所在地，要1個多小時，杭州市中心的房租高啊，只能住在離公司遠一點的地方，上班、走路、說話各方面節奏都比南陽的快，很有效率，感覺南陽人的說話、辦事都慢吞吞的，中午還有午休時間，很不適應，可能是離家久了吧，這樣慢節奏的工作大約持續了快半年，我才慢慢適應，

二、南陽的工資水平不高我是做行政人事的，在杭州的工資帶獎金每個月能拿5000多，回到南陽也在一家企業做人事，工資還不到3000，錯了快一倍。我覺得這跟城市經濟的發達程度有關系，南陽的經濟水平和杭州肯定沒法比，企業規模普遍也比較小，盈利程度也有限，因此工資水平不高，三、南陽企業的崗位職能模糊我在杭州的公司主要做人事工作，工作主要任務是招聘和員工入職培訓，回南陽后人事招聘、培訓、行政、稽核、考勤等工作都要做，美其名曰“能者多勞”。

我了解了一下，南陽大部分的企業中層、甚至高層的員工都是身兼多職，一方面是由于企業的規模不大，考慮用工成本；另一方面是由于企業招聘不到合適的人員，可挑選的人才比較少，至于工作機會嘛，經過多年的觀察，特別是近幾年的飛速發展，很多的知名企業進入南陽，也為南陽提供了大量新的工作崗位，除了傳統行業（房產、餐飲、商超、汽車、手機等行業）的一些崗位外，新興行業也有不少崗位，比如網絡自媒體、健身、網絡平臺等崗位，如果你要是做過銷售方面的工作，那最好還是做銷售崗位吧，做的好的話起碼收入方面不會比一線城市的工資差多少，因為南陽銷售崗位的工資模式也是基礎工資加提成的模式，而且晉升的機會也會更大。