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1，如何建立保密工作檔案
2，正確上網有關安全保密方面的

1，如何建立保密工作檔案

第一個問題，保密工作文字記載比如，保密委員會會議記錄、保密教育培訓內容記錄、保密檢查情況記錄、單位領導開會涉及到保密的相關記錄等。注意，要專會專本，比如委員會會議記錄要有專門記錄本，其他的有其他的記錄本。樣子么，記錄當然是手寫的，沒有的話就補吧。第二個問題，保密工作機構就是你單位保密委員會，保密辦公室，保密辦，單位涉及到保密的部門文字說明你制度里應該有，保密委員會職能了，保密辦職能了什么的你說的樹狀圖標，是按照我說的保密委員會最上邊，下設保密辦公室，保密辦公室下管什么什么處室，需要做好掛保密辦的，上邊再附上職能說明。不知道你們幾級的，具體的不好說了。以上內容你看到了就再問題補充或消息告訴我一下，過幾天我可能會刪除部分的。

要使檔案得到充分的利用,就要加大檔案的開放范圍,但加大檔案的開放范圍,又容易發生檔案泄密。如何做好檔案在開放利用過程中的保密工作?筆者認為要做好如下幾方面工作。日常工作中,檔案管理人員應重視檔案保密工作,但由于在傳統的保密觀念影響下,一方面,檔案工作普遍存在著重保輕用、利用不足的現象,造成大批檔案得不到充分的利用,甚至有些很有價值的檔案長期被束之高閣,變成一文不值的廢紙,造成檔案浪費;另一方面,檔案管理人員管理價值也難以在利用檔案的效果中體現出來。因此,檔案部門改變傳統的觀念,在嚴格做好保密工作的同時,提高檔案的利用價值勢在必行。機密檔案應該保密,但保密目的是為了利用,是有時間、地點、范圍限制的利用,保而不用只會失去保的意義,失去檔案的價值。當然,利用必須是在保密基礎上的利用,無限制的利用會給黨和國家的安全和利益造成危害。所以,對檔案工作來說,保密與利用兩者都十分重要,決不可偏頗。檔案管理監督是做好檔案利用過程中保密工作的一項重要措施,它能有效地發現并制止糾正檔案利用過程中不利于檔案保密的各種不良行為,從而做到既能利用檔案,又能保證檔案的完整1.轉變觀念,......(本文共計2頁)

如何建立保密工作檔案

2，正確上網有關安全保密方面的

我是來看評論的

（1）加強組織領導，增強保密意識。一是加強領導，充實保密人才隊伍。各級領導要始終堅持逗保密工作無小事地的理念，以身作則，做好表率，加強隊伍建設。應定期進行信息化專業技術培訓，提高保密業務人員的專業素質和業務水平，培養一支結構合理、技術精湛、一專多能的專職保密工作隊伍。二是健全制度，落實人員崗位責任。對涉密計算機、存儲介質、文件資料及公安網計算機使用和維護，應實行定人、定責管理，堅持逗誰主管、誰負責地、逗誰使用、誰負責地，明確各級的保密責任，逐級逐人簽訂保密責任狀，營造逗個個講保密、人人有責任地的濃厚氛圍。三是宣傳教育，提高防間保密意識。通過組織學習保密法律法規及計算機安全保密知識，進一步增強涉密人員的防間保密意識，減少認識上的誤區和盲區。　　（2）突出重點問題，抓好安全管理。一是積極防范，抓好重點部位管理。要從提高內部保密防范能力入手，按照積極防范、突出重點的原則，根據各單位和部門的工作特點、范圍確定密級程度和具體保密措施，做好風險評估。二是以人為本，加強涉密人員管理。對從事保密工作的機要、通信等工作人員要建檔管理，定期進行政治審查，杜絕思想不純潔、立場不堅定或性格有缺陷的人員掌握秘密信息，從思想上、源頭上筑牢保密工作防線。三是嚴格標準，統一關鍵物品管理。嚴格各類移動存儲介質、計算機等設備管理，統一進行編號，并將相關信息認真檢查登記備案，落實各類設備使用管理規定。嚴禁未經批準將存儲涉密信息的移動介質帶出辦公場所，或者將工作用介質在互聯網計算機上使用。同時，突出抓好智能手機等移動互聯終端設備的使用管理，及時出臺新措施，預防失泄密事件的發生。四是遂級審核，做好敏感信息管理。將本單位業務工作或相關事件向新聞媒體投稿的，應事先進行內部審批，杜絕涉密內容上網。　　（3）注重作風養成，健全保密長效機制。一是加大投入，完善基礎設施建設。加大逗硬件地投入，在保密基礎實施建設上，堅持做到該花的錢一定要花，該配的設備保證配到位，投入必要的人力、物力、財力進行基礎設施建設，對機要室、保密室、檔案室等重點場所配備質量過關、靈敏度高的保密柜和報警系統，采購專用保密檢查工具和防護軟件。對存在問題的涉密計算機，聘請專人及時進行檢查和修理，做到專人專管，始終保持設備的正常高效運轉，堅決杜絕因基礎設施不到位而導致泄密事件的發生。二是著眼基層，增強指導幫扶力度。針對部分基層工作人員對網絡安全保密工作認識缺乏的實際情況，可以成立專門幫扶小組，指派專人對基層安全員開展一對一的培訓，把強化安全保密教育，提高計算機網絡知識和防御技術作為一項重要內容來抓。按照統一要求，指導基層做到專機專用，專人管理，對哪些信息能夠上網，哪些信息不能上網作出明確規定。三是嚴格獎懲，筑牢保密警戒防線。許多泄密隱患和事故在很大程度上是由于缺乏保密監督、處罰機制造成的。各單位要建立與人員量化考核和職級晉升相掛鉤的保密工作績效考核制度，對保密工作好的單位和個人要給予精神和物質獎勵，對違反保密紀律和規章制度的該處分的處分。特別是對于因違規操作導致失泄密的，要堅決予以紀律處分直至追究刑事責任，筑起一道保密工作逗警戒線地。四是加強督導，問題落實整改到位。各單位應加大保密工作督導檢查力度，突出日常管理不定期檢查和重大節假日或重要任務的專項檢查，做到保密秩序經常查、重點部位定期查、敏感時節及時查、重大隱患跟蹤查，及時堵塞消除泄密隱患。針對檢查出的隱患和苗頭，要組織相關人員認真查找根源，深究原因，查問責任，增強安全工作的緊迫感和責任感。

正確上網有關安全保密方面的