北京市某三甲專科醫院(我女朋友醫院)，護士收入1.5-2.5萬，其他普通醫院大約8-10K。市里第一人民醫院(三級甲等)，護士收入4-5千，三醫院收入2-3千，軍醫院2-4千，三甲醫院雖然都是三甲，但是也要分地區，分醫院，分科室，我們縣人民醫院(二級甲等)，護士收入3-4千，同地區中醫院護士2-3千。
真實分享，女朋友是護士，以前同學也有很多醫生護士，所以對收入還是很清楚。下面都說的是三年以上或者五年以上的收入(普通護士，不包括護士長)，護士第一年都差不多，差點的一千多，好點的三千，實習期一般沒收入，差距不大。我們縣人民醫院(二級甲等)，護士收入3-4千，同地區中醫院護士2-3千，市里第一人民醫院(三級甲等)，護士收入4-5千，三醫院收入2-3千，軍醫院2-4千。
省里最好的醫院(三級甲等)，護士收入8千到1.2萬，其他周邊同等級醫院6-10千，北京市某三甲專科醫院(我女朋友醫院)，護士收入1.5-2.5萬，其他普通醫院大約8-10K。以上所有收入都是指稅后(包括扣除五險一金)，當然收入越低其實扣的也沒多少，就跟真實收入差距不大，但是像我女朋友她們那差距就很大，她是按北京市上限繳的社保加公積金就要扣5500，還要交4-5千的稅(十月份之前)，
所有說的都是平均值，因為科室的效益問題，肯定有某些科室要高于這個水平，但是大部分普通科室就這個水平。上下浮動范圍不僅是年資和崗位，也是有效益的問題，護士在哪工作都很累，因為中國醫療資源還是遠遠不夠，越是綜合性醫院越累，專科醫院還相對好一點。護士的工作也沒有真正的受到人們的尊重，還是醫院最底層員工，流動性和辭職率很高，
2、三甲醫生工資很高嗎？
三甲醫院雖然都是三甲，但是也要分地區，分醫院，分科室。武漢協和醫院這個工資還是有可能的，護士每月1萬應該問題不大，但是醫生的10萬可能有點夸大了，但是不排除頂尖的主任醫師和教授，他們的收入不單單是醫院的工資和獎金，還有一些申請的課題，專利，教學，講課等等，但是有些地方的三甲醫院還是遠遠達不到這個水平的，比如我們這也是三甲醫院，但是年薪10萬都不可能，更別提月薪了。
不過同樣是同一所三甲醫院里，不同科室待遇也是不同得，比如說產科，特別是這兩年生二胎的人特多，每天都是加班到半夜，所以錢自然要比別的科室多了，不過我們都不羨慕，太累了，護士拿到1萬在很多大醫院都是很常見的，但是護士真的很累，基本到了醫院低頭干活等抬頭時已經下班了，有些時候加班到晚上9點多常事，不過是有加班費的。
3、山東的一個三甲醫院，大夫工資 獎金稅后五千多點，還能干嗎？
根據題目給出的條件，推測是山東省經濟較發達地區的市級三甲醫院，碩士畢業工作一年，應該還是低年資住院醫師，個人收入情況就得看在哪個專業科室工作，醫院整體收入情況，所在科室業務開展情況，個人業務能力，工作狀態等綜合來分析。不過，客觀說，月收入5千多點不高，這是和本地類似資歷醫生比較得出的結論，本市屬于新三線城市，專門查了一下本地最新房價，城區房均價一萬左右/平。
另外，知道的情況是，在本市城區四家公立市級三甲醫院里，碩士醫生工作一年，一般月收入都能達到五千以上，當然不同醫院、不同專業還是有差別，關鍵是年終有績效考核獎，相當于數個月的收入，本地縣級專科醫院里，確實有收入超過市三甲醫院同資歷、同職稱醫生的。這和醫院業務開展得好有一定關系，各地情況差別挺大，各地三甲醫院收費標準也不一樣，跨省比較不是很妥當，還是應該和省內周圍市、地區比較，如果差不多，那只能說明山東大概就是那么一種情況。
剩下的，就只能慢慢熬了，職稱上去了，業務上能獨當一面了，收入應該能大幅度上去，估計還得有個三、五年時間，日子就好過多了，當然，會更辛苦一些，承擔的責任更大一些，如果現在就離開山東省，南下去廣東省，這是三十多年以來，醫生選擇去得最多的地方，或者選擇去其它地方。建議應該先掌握一技之長，收入還是上不去時，再考慮離開也不晚。
