[玫瑰][玫瑰]護士實行勞務派遣，1.對醫院來有以下方面優勢。①護士工資由派遣公司發放，和醫院無直接關系，社會保險等也由派遣公司管理負責；福利待遇原則上與醫院無關，在某些單位，醫院也會進行人性化管理，畢竟派遣護士在為醫院奮斗工作，占少數啊。
1、現在招聘護士為什么實行勞務派遣？
趕上護士節的尾巴回答此問題，先祝護士同仁們節日快樂！[玫瑰][玫瑰]護士實行勞務派遣，1.對醫院來說，有以下方面優勢:①護士工資由派遣公司發放，和醫院無直接關系，社會保險等也由派遣公司管理負責；福利待遇原則上與醫院無關，在某些單位，醫院也會進行人性化管理，畢竟派遣護士在為醫院奮斗工作，占少數啊！②相對醫院直接招聘來說，派遣護士待遇較低，對于醫院來說在一定程度上降低了人員成本。
2、護士勞務派遣，合同制，備案制，事業編他們工資待遇什么區別？
區別很大，其中勞務派遣是最低級，也是待遇最低的，是一種醫院通過中介公司招聘所需人員的方式，他們的合同是和派遣公司簽訂，而不是和醫院簽訂，所以嚴格說起來這部分人不屬于醫院的職工，薪資待遇也是由派遣公司支付。合同制稍好于勞務派遣，是同醫院簽訂的合同，嚴格說也是醫院員工，根據各醫院政策，基本可以享受到大部分醫院福利待遇，
3、在省立醫院做護士是勞務派遣，家里所在的縣醫院可以簽合同，省立醫院和縣醫院護士工作該如何選擇？
在下曾經是一個醫生，經歷過縣級二甲醫院和省級三甲醫院的工作崗位，兩者相比較，如果是醫生，三甲醫院的前程相比縣級二甲醫院大了很多。說實話，做護士的話，就沒有什麼區別了，三甲醫院的專家醫生門診動輒幾百元的掛號費，從來沒有聽說過三甲醫院的專家護士門診吧？要說工作辛苦與風險程度和待遇，不論醫生護士，三甲醫院要比縣級二甲醫院辛苦、風險、而且制度嚴格等級森嚴，待遇也不一定有縣級二甲醫院好。
做護士的，要爭取一個護師、副主任主任護師、護士長，三甲醫院的難度要大大高于縣級二甲醫院，恐怕也會有人說，省城的生活與工作條件好，其實這三十多年的發展，縣城比省城差不了多少，反而少了大城市的喧囂，多了一份縣城的寧靜和相對淳樸。看起來，省級三甲醫院的派遣公司護士和縣級二甲醫院的編制護士表面上差別不大，等你真遇上人事問題的時候，差別大了去，且不說這個派遣公司的中間剝削了。
