疫情防控期間，被隔離的人員，如有工作單位的，其工資不應扣除，工作單位應支付被隔離期間的正常工資。如果只是普通員工，平時也沒給公司帶來多大效益，給你多少就那多少唄~比較每個月還給你上社保至少還得兩千呢，互相理解，如果你不滿意難道想跳槽嗎，“對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批準的決定。
疫情防控期間，被隔離的人員，如有工作單位的，其工資不應扣除，工作單位應支付被隔離期間的正常工資。根據《傳染病防治法》第41條規定：“對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批準的決定，
2、疫情期間去公司上班，被公司要求居家隔離，隔離期員工應該有工資嗎？
如果因為老板不發或者少發了，首先你得做好離職以后能否找到更好的工作，還要看看你對公司有多深的感情。能否和公司一起共患難，如果自己在家一直呆上個幾個月，公司也沒有效益，自己也沒給公司創造效益，你拿著全勤工資，好意思嗎？事業單位，那個都不用說了，我們單位是私企，我是公司管理人員，平時也是有事才去，所以有沒有疫情我都是領全勤工資，你呢？如果只是普通員工，平時也沒給公司帶來多大效益，給你多少就那多少唄~比較每個月還給你上社保至少還得兩千呢，互相理解，如果你不滿意難道想跳槽嗎？這個時候有單位聘你嗎？想想利與弊。
