全職用工mode是最常見的指定工作時間和工作周期的工作模式,2.勞務派遣用工,在實踐中，不同的工作可以采用不同的用工形式,其實現在的企業用工用人很靈活,法律分析:相關法律規定用工形式分為勞動合同、勞務派遣用工和非全日制用工,3.兼職用工,全日制用工,除了標準的全日制用工，還有非全日制用工、勞務派遣用工。
enterprise的用工表單有以下三種:1。全日制用工。2.勞務派遣用工。根據《勞動合同法》第五十九條的規定，勞務派遣單位應當與接受勞務派遣表用工單位的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣的崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續的用工期限分割為若干個短期勞務派遣協議。3.兼職用工。根據《勞動合同法》第68條，兼職的概念用工。非全日制用工是指用工的形式，以小時為主要報酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間一般不超過四小時，每周工作時間合計不超過二十四小時。
其實現在的企業用工用人很靈活。除了標準的全日制用工，還有非全日制用工、勞務派遣用工。在實踐中，不同的工作可以采用不同的用工形式。用工這種靈活的形式大大降低了企業的用工成本，也可以實現專業項目可以由更專業的人才來完成。因此，為了更好地實現用工的靈活模式，很多企業會選擇在專業的零工匹配平臺上招聘零工，快速實現從招聘到接單到付款的完整流程。
3、法律規定的 用工類型有哪些法律分析:相關法律規定用工形式分為勞動合同、勞務派遣用工和非全日制用工。全職用工 mode是最常見的指定工作時間和工作周期的工作模式，非全日制用工模式是指用工模式，以小時工資為主要方式，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間一般不超過四小時，每周工作時間合計不超過二十四小時。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十一條:用人單位未與用工同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應當實行同工同酬。
