面臨職業選擇，縣級鄉鎮派出所的正式警察，和市級市直參公事業單位，選哪個更好一些。反觀政法體制改革，人民警察的待遇越來越高，基層公安機關無論是從機構級別、職務待遇、工資福利、社會保險等方面，都有了較大的提升，警察的工資待遇，除了公務員的基本工資之外，還有警銜津貼，加班津貼，值勤津貼，普通家庭的孩子說做警察確實是一個不錯的職業，當然，工作的辛苦也是客觀存在的，而且警察有很多警種，忙閑不一定是一樣的，至于要發大財的話，就千萬不要來，除非是你掌握一定權力后貪污受賄，否則是絕不可能的，還有一點，如果你是男警的話，找對象可能是比較有優勢，好多女孩子有制服控哦。

1、警察工資怎么樣？家里人叫我考警校，警察福利很好嗎？

警察的工資待遇，除了公務員的基本工資之外，還有警銜津貼，加班津貼，值勤津貼，普通家庭的孩子說做警察確實是一個不錯的職業，當然，工作的辛苦也是客觀存在的，而且警察有很多警種，忙閑不一定是一樣的，至于要發大財的話，就千萬不要來，除非是你掌握一定權力后貪污受賄，否則是絕不可能的，還有一點，如果你是男警的話，找對象可能是比較有優勢，好多女孩子有制服控哦！也算一種非金錢的福利吧！。

2、縣級鄉鎮派出所(正式警察編制)和地市級市直參公單位，選哪個好？

面臨職業選擇，縣級鄉鎮派出所的正式警察，和市級市直參公事業單位，選哪個更好一些？對于這個問題，許多人都毫不猶豫地選市直參公人員，原因大概有以下幾點：首先，市級單位起點高，發展前途更好。市級事業單位一般為處級或者副處級，只要不是太差勁，晉升副科級、科級，只不過是內設機構的職務人員，并不是很難，至不濟到退休，也可以享受副調研員、也就是副處有待遇，

而縣區級在鄉鎮的派出所，按規定只能是股級單位。縣區公安局是正科級機構，派出所，顧名思義就是公安局的派出機構，按照規定必須低于公安局兩級，按部委下設司局級，省廳下設處室，市直部門下設科室，縣區部門下設機構為股室，因此派出所為股級，即使公安局升級，派出所也只能調配到副科級，即使干到一把手的位置，也只是副科級，想達到副處級待遇，機率太小。

其次，鄉鎮派出所的民警，和公安局的人民警察身份是一樣的，是公務員，但市直參公單位的參公人員，也是參照《公務員法》管理，和黨政機關包括公安局的公務員崗位是一樣的，可以自由轉任，也可以互相調配，基本沒有什么區別，第三，市直參公事業單位，工作職責比較單純，工作任務和壓力相對較小，工作、生活環境也是鄉鎮所不能比擬的。

以后成家立業，生活設施和基礎條件，以及子女教育、醫療、娛樂等，也是鄉鎮無法比擬的，眾所周知，人民警察是高危職業，基層派出所人員更是危險又辛苦，每天要面對鄉村復雜、瑣碎的各種事務，5 2、白加黑，沒有周末休息日，別人享受節假日的時候，是干警們工作最繁忙、最需要提高警惕的時間。兩者的工作強度和工作內容、工作壓力，是沒有辦法相提并論的，

事實上，隨著政法機制體制改革，和事業單位分類改革，這一切都在發展變化。事業單位改革，除行政執法外，其他事業單位以公益服務為主，不再承擔行政職能，也就不再參公管理，事業單位機構屬性改變，由參公變成了純事業管理，以前取得參公身份的人員，也就變成了無根之水，能不能保留參公身份，能不能繼續享受參公待遇，都是未知數。

從已經基本完成事業單位改革的遼寧省的實踐經驗來看，機構取消參公后，原參公人員只是暫時保留身份待遇，以待國家進一步深化改革的政策出臺，也就是說，參公能不能繼續保留，一省組織人事部門，都沒有準確的信息可以提供。反觀政法體制改革，人民警察的待遇越來越高，基層公安機關無論是從機構級別、職務待遇、工資福利、社會保險等方面，都有了較大的提升，

人民警察不再使用地方的政法專項編制，其垂直管理也將進一步擴大化，甚至就連和公務員一樣的“職級并行”政策，也都更有利：縣區一至四級警長，并不像公務員一至四級主任科員那樣，受行政編制60%的名額限制。公安人員只要條件達到，每兩年晉升一個臺階，晉升一級警長，也就是時間問題，而相對而言，基層公務員終其一生，如果得不到提拔任用，一般最多也就三級主任科員到頭。