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1，做人事工作的有哪些職位
2，人事主管的工作內容與職責是什么

1，做人事工作的有哪些職位

因為是應屆生，經驗欠缺，建議先找一個工作做為起點，不一定非得對口，比如：文員、內勤……首先你要熟悉公司，只要有積累、有能力，以后可以轉到人事崗位，努力工作公司會看到你的成績。

可以根據人事模塊分類：招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面，看你具體做哪一塊。大單位一般都設置專門的人力資源部，對人事工作也有較明確的分工；對一些小單位來說，很多人事工作還兼職著行政工作及后勤工作。

你可以先從文員基層開始做起，在公司周旋好人脈關系特別要和人事專員搞好關系，知道他們每天做些什么事情，也可以向他們學習了解人事方面的知識。自己也可以買些關于人力資源的方面的書籍看看提升自己很重要！加油噢！

有人事文員，人事專員，人事主管，薪資主管，培訓主管，人事經理、總監等職位，如果早點看到你的這個提問就好了，正好我公司在招人事文員，但這兩天招了一位了。做什么工作肯定都要從基層做起的。方便的話留個聯系方式吧，有這樣的職位可以給你推薦的。

做人事工作的有哪些職位

2，人事主管的工作內容與職責是什么

1.負責部門內全面管理工作。（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。（4）負責協調本部門與其他部門間關系。2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。8.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。9.完成上級交辦的其他相關工作。

人事主管崗位職責直屬部門：行政部直屬上級：行政部經理適用范圍：各門店人事部主管崗位職責： 1．負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 2．負責執行及規劃員工培訓工作； 3．考核員工的績效，并提出改進的建議； 4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5．確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規； 6．落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放； 7．協助各部門人事及預算的控管； 8．負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。主要工作： 1．檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律； 2．收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢； 3．負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查； 4．負責店內員工的招聘工作； 5．店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理； 6．負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結； 7．負責規劃、執行員工的培訓工作； 8．與政府有關職能部門保持聯系，保證商場良好的外部環境。輔助工作： 1．負責所屬區域的清潔衛生； 2．組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售； 3．指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查人事主管崗位職責 : （1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

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人事主管的工作內容與職責是什么