四川省公務員待遇構成四川省公務員的工資待遇主要包括每個月的到手工資和年終獎，一般每個月的到手工資大概為3000左右，年終獎是工資的大頭，成都市高新區等經濟發達的區年終獎高達15-20萬，而年終獎少的地區可能只有兩三萬，也有的地區經濟比較差，可能年終獎發不了多少。

1、四川省和重慶市的鄉鎮公務員，選報哪個好？

這個需要從幾個方面去考慮，你可以參考一下。待遇上重慶的公務員，各個區縣待遇比較平均，除了兩江新區和高新區，基本待遇都是差不多的，一般員到手也就10萬左右，四川的公務員待遇差別非常大，成都市公務員，特別是一圈層的那些公務員，待遇很好。有的地市州待遇也不差，比如德陽、瀘州這些地方，但也有很多地市待遇不行，

這就要看你考哪里了。晉升上重慶只要是區下面的鎮，都是正處級，四川的鎮是正科級，在重慶做鄉鎮公務員的話，做到正科還是很容易的，做到處級干部就看自己努力和造化了。在四川，做到正科就比較難了，但四川有一個好處，一般提副科就進鄉鎮領導班子了，雖然級別不高，但也可以管人塞，不像重慶，正科就是個科室負責人。我的同學，這次四川鄉鎮調整，因為需要年輕干部，女性干部，很輕松就進了鄉鎮班子，而同樣的我，在重慶雖早就提了正科，依然還是個跑腿的[捂臉][捂臉][捂臉]，

2、考四川省公務員，難度大么？

從四川歷年考題的角度表達一下自己的見解首先是行測的三個建議1.四川上半年省考題型基本穩定，趨近于國考考點。總題量穩定在100題，時間為120分鐘，作答時間相對充裕，因此高分也比較多，考生需盡可能提高自己的正確率，才能超越別人，2.不同題型的題量分布近3年有細微差別，2021年的題量分布可能有變，作答時需要關注題量變化，做好時間分配。

3.數量關系相對其他題型較難，但考生也不能放棄，要盡可能拿下更多的分數，不讓數量關系拖后腿，2020年四川省考《申論》科目與之前幾年相比，凸顯了兩個不同：一是考試方式有不同。這是四川首次實施申論分級筆試，分省、市縣、鄉鎮三級設考，相同考試時間下，使用不同類型試題，其中省直機關采用A類試卷，材料圍繞近幾年在基層中涌現出來的英雄人物和他們的相關事跡，側重于分析總結他們的優秀品格，以及對于新時代如何保持黨員先進性的思考;區縣級別采用B類試卷，材料圍繞基層治理展開，側重于考察基層治理方式的總結與歸納;鄉鎮崗位使用C類試卷，材料圍繞鄉村振興、產業富農展開，側重于針對具體問題的解決和對群眾的政策宣傳引導。

二是考試側重有不同，今年的省考申論中，分別從價值觀、基層治理和鄉村振興幾個方面入題。這比過去幾年的單一試卷要更加豐富，同時，分卷考試也能夠將當年的政策重點，以更加貼合未來實際工作的方式，對考生進行測查，這種分卷分方向考核也會在今后成為考核的重點。除了真題的剖析，還有歷年考情的分析，人數的統計、科學備考規劃等等，將持續更新~，

3、四川省的公務員收入有多少？

我對四川省公務員待遇比較了解，詳細給大家分享一下四川省公務員待遇怎么樣，一個月收入有多少。四川省公務員待遇處于全國中等偏上水平每個省份公務員的工資待遇都不一樣，主要與當地的財政實力有關，也就是說一個地區公務員待遇高不高，主要看當地財政實力強不強，比如沿海發達地區的江蘇，浙江和廣東公務員待遇比較高，而中西部地區公務員待遇差。

如下圖所示，在2020年全國各省直一般公共預算支出排名中，四川省排名全國倒數前十，不是特別高，但是四川省公務員待遇還是不錯的，相比較中部地區的河南，山西等省，四川公務員有年終獎，非常不錯。四川各市財政收入排名四川省由于各市財政實力差距比較大，因此各市公務員工資待遇有一定差異，主要區別在于公務員年底的年終獎不一樣，

如下圖所示，四川省省會成都市財政實力達到了1500億左右，占了全省財政收入的一半左右，因此成都市公務員待遇非常高，穩居全省第一位。而宜賓市，瀘州市，綿陽市財政實力穩居四川省第二檔次，因此這幾個城市公務員待遇位于全省第二檔次，也非常不錯，而廣元市，巴中市，雅安市，甘孜州和阿壩州財政收入比較低，因此這幾個地區公務員待遇比較低，處于全省倒數水平。