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1，求辭職通知書

提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的申請，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同申請書”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付經濟補償。

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2，員工離職通知書怎么寫

離職通知書部門　姓名　職位　編號　已獲準于年月日離職，請依下列所載項目辦理離職手續序號應辦事項經辦單位經辦人蓋章扣款金額 1 經辦工作交接（業務人員應列清單）部門 2 退回有關職工證件等行政部 3 住宿人員辦理退宿 4 繳回制服、鑰匙等 5 繳回個人領用的文化用具 6 繳回員工手冊，辦理退保退會，填寫離職人員有關表格人力資源部 7 填寫停薪單送會計科 8 填人員變動登記表，取消插條、人員名冊等 9 審查上列事項人力資源部 10 有無欠帳，有無財務未清事項財務部 11 發薪審核會計主管 1. 上述事項必須完全辦理清楚，方可離職。 2. 財務科憑本單核發離職人員薪金后轉回人事科存查。

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3，辭職通知書

辭職信尊敬的領導：本人因為————原因無法勝任現在崗位工作，為了不影響公司利益，現提出辭職。感謝一直以來領導對我的照顧，請領導諒解。此致敬禮年月日

辭職通知書可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。范文可以通過搜狗問問搜索水元書寫的“辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)”范文來閱看參考。《勞動法》第31條　勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1、辭職要合規合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用批準可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。事實上單位拖欠工資就是違法的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如拖欠勞動者工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關規定現提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；足額支付拖欠的工資，并按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知如果能夠幫助你解決問題,那么希望你點擊“采納”, 舉手之勞,將鼓勵我們繼續解答其他朋友的問題.

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4，關于離職通知

1、用人單位是提前30天通知你嗎?如果不是，大可不必理會他。如果是也要看是什么理由。2、用人單位無理要求你離職，要看清上面寫的離職內容，如與你的離職意向不符，可以不簽字。3、雙方平等自愿簽訂離職申請，可以簽。但是（協商經濟補償金及在職期間的所有勞動報酬要用人單位一次性支付完。）用人單位違法開除你，不必勞動者本人簽字。一定要拿到開除單。4、如果上述條款用人單位都不同意，你可以向勞動行政部門投訴，要求繼續履行勞動合同。否則由用人單位支付經濟補償金、賠償金及代通知金（違約金），在職期間的勞動工資也要一次性支付完。（投訴所需證據：身份證、廠證、工資條、開除單）5、你也可以去請專業的律師為你代理案件。（所需證據：身份證、廠證、工資條、開除單）

離職通知書部門　姓名　職位　編號　已獲準于年月日離職，請依下列所載項目辦理離職手續序號應辦事項經辦單位經辦人蓋章扣款金額 1 經辦工作交接（業務人員應列清單）部門 2 退回有關職工證件等行政部 3 住宿人員辦理退宿 4 繳回制服、鑰匙等 5 繳回個人領用的文化用具 6 繳回員工手冊，辦理退保退會，填寫離職人員有關表格人力資源部 7 填寫停薪單送會計科 8 填人員變動登記表，取消插條、人員名冊等 9 審查上列事項人力資源部 10 有無欠帳，有無財務未清事項財務部 11 發薪審核會計主管上述事項必須完全辦理清楚，方可離職。財務科憑本單核發離職人員薪金后轉回人事科存查。

xx公司：由于我公司xx業務員因xx原因已經離職，為不影響我司與貴司的業務關系，原xx負責的各項工作現由xx來負責，自本離職通知發到貴司的日期起xx業務員將不具備代表我司與貴司的業務關系的權利，其離職后的所有行為均與本公司無關，敬請知悉！同時由此帶來的不便，敬請諒解！愉祝商琪 xxxxxx公司 x年x月x日

這要看看離職通知上的內容而定了１、如果上面寫著勞動者因個人原因離職的話，那么，勞動者將損失解除勞動合同經濟補償金２、如果上面寫著與用人單位協商離職，或者因用人單位的原因離職，則勞動者是可根據其在該單位的工作年限，獲得相應的協商解除勞動合同經濟補償金的。