聘用合同是勞務合同，受聘當事人的主要義務應該是提供相應的勞務,受聘是員工，雇主是老板,聘用合同是有償合同，聘用福利關系到受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同權利，應是聘用合同的必備條款,聘用合同是有償合同，聘用福利關系到受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同權利，應是聘用合同的必備條款。
要看具體要求:1。要求工作時填寫你開始工作的年限；2.要求從事專業(yè)工作的，填寫從事專業(yè)工作的年限；3.要求填寫在本公司工作的年限受聘，應填寫在本公司工作的年限(受聘)。職稱的含義和評價如下:1。職稱是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力和成就，是反映專業(yè)技術人員技術水平和工作能力的標志。2.職稱評審是指各級人社部門成立評審委員會，對申報者的評審材料進行審核，按照規(guī)定的通過率進行評選，評選通過的人員獲得相應的職稱。
受聘有下列情形之一的，用人單位不得終止或者解除聘用合同:(1) 受聘勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(3)因工負傷，治療終結后，經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至6級傷殘的；(四)患有現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的職業(yè)病和嚴重疾病或者精神疾病的；(5) 受聘該人員正在接受紀檢監(jiān)察審查，尚未作出結論；(六)國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。
3、 受聘方指的是自己還是公司受聘是員工，雇主是老板。聘用合同是有償合同，聘用福利關系到受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同權利，應是聘用合同的必備條款，聘用合同是勞務合同，受聘當事人的主要義務應該是提供相應的勞務。聘用意向書是否屬于合同，即雙方的聘用合同是否成立，直接決定了當事人的責任和法律的適用，《就業(yè)意向書》中發(fā)送給被告的信息不屬于能夠產(chǎn)生法律效力的要約。要約和承諾是合同成立的必要階段，要約的內容必須具體、明確，即要約應當包括將來可能訂立的合同的一些主要條款，這是要約取得法律效力的必要條件，聘用合同是有償合同，聘用福利關系到受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同權利，應是聘用合同的必備條款。聘用合同是勞務合同，受聘當事人的主要義務應該是提供相應的勞務。
