您好，您提及的農行縣支行的通用崗位，表述不太明確，我大致理解為農行縣支行的科室。首先農行員工也是分層級，總行，省分行，市分行，縣支行，網點等等，總的來越往上工資收入越高，本地三線城市某農行支行行長，41歲，月打卡工資8000多元，公積金雙邊不到4000元，季度津補貼每次2000元，年終完成目標任務獎10-15萬元，職業年金、餐補、通訊補貼另計，年收入全包在30萬左右。

1、農行縣支行的通用崗待遇咋樣？壓力大嗎？

您好，您提及的農行縣支行的通用崗位，表述不太明確，我大致理解為農行縣支行的科室。一般而言，收入是工資加績效，工資相對固定，績效一般是支行的平均績效，相對日常工作有忙時和閑暇時。如果忙的時候，突擊辦一件工作，時間緊，任務重，可能要加班，而在閑暇時，就是在辦公室很清閑。當然，如果是年輕人，在科室會干很多，很多領導布置下的工作，都會壓在年輕人身上，

相對而言，有一定壓力，但是壓力沒有想象的那么大，如果有業務培訓，會優先推薦他們去，在縣支行領導眼皮底下干活，對以后的競聘晉升大有好處。對于支行科室人員的績效收入也不全是平均績效，有些科室如個貸中心，分期中心，公司部的產品計價很高，所以他們的績效也會很好，當然，這類科室一般是年輕人干的多，要平時在外面跑業務，多勞多得。

2、一線城市國有四大行支行行長收入怎么樣？

一線城市的四大行支行行長的收入不低，具體數據因行而異，因人而異，與業績關聯度比較大，不能一概而論，舉幾個例子僅供參考。本地三線城市某農行支行行長，41歲，月打卡工資8000多元，公積金雙邊不到4000元，季度津補貼每次2000元，年終完成目標任務獎10-15萬元，職業年金、餐補、通訊補貼另計，年收入全包在30萬左右，

除此之外，他還有一部分隱形收入，比如協助一些企業貸款等，這部分收入不在臺面上，具體有多少不得而知。同樣是本地某城商行支行行長，收入要比四大行高得多，明面上的收入，該城商行的中層正職收入一般都在40萬 ，支行行長相當于中層正職，收入與總行中層正職相當。但是支行行長比總行中層正職有優勢的是，他們有業績收入，城商行的政策上不封頂，能力強的支行行長因此可以拿到遠高于總行中層正職的獎勵，年收入一般都要比總行中層高出十幾二十萬甚至更多，頂尖的年入百萬不是夢，

總體來看，本地的城商行和四大行支行行長年收入基本上集中在30-50萬之間，在4000工資都算OK的本地已經屬于高收入群體。但對比一線城市的支行行長，仍有不小的差距，有個表哥在廣州一家城商行工作，負責三家社區銀行，類似于支行行長，七八年前回老家過年就透露其年收入已過70萬，目前在廣州購置了三套住房，夫妻兩人一人一輛寶馬，資產幾千萬，日子過得相當滋潤。

以他的標準衡量，一線城市的國有四大行的支行行長年綜合收入保底50萬起步，當然，銀行的收入與個人業績息息相關，即便不是支行行長，而是一個業務員，只要能拉到存貸款一年收入也相當可觀，拿高薪的不在少數。反之，也有不少人因為業績跟不上叫苦不迭，他們的收入遠沒有外界想象的那么高，這也是事實，不過整體來看，銀行從業人員的收入仍屬于中上層水平，基層人員大致與本地機關事業單位人員相當，干到中層以上百分之百超過公務員和事業編，增長幅度至少在50%以上，在中西部地區超過一倍的屢見不鮮。

3、農業銀行員工工資怎么樣？

本人就在農行工作，就說一下自己的了解，供大家參考，首先農行員工也是分層級，總行，省分行，市分行，縣支行，網點等等，總的來說，越往上工資收入越高。市行及以上屬于管理行，肯定收入不錯，普通員工，到手十萬加應該可以，以下就是經營行，工資會低點，主要看你的績效，也就是營銷業績，這個是工資差距的關鍵。還有就是員工的工資由基本工資，崗位工資，績效工資構成，差距主要在于崗位工資和績效工資，

崗位工資很明顯，就是領導工資會高，這個很容易理解。績效工資主要看你的營銷業績，營銷越多，獎勵越大，營銷內容包括拉存款，賣保險，基金等等，如果是牛人，收入還是很高的，再就是收入跟你所在支行效益有很大關系，銀行也是企業，收入好了，員工肯定工資也高，總體來說，銀行工資會高于你所在地的平均工資，當然現在銀行工資不像前幾年那么高。