一般由公司出具,然后由當地人力資源和社會保障局蓋章勞動關系科解除,證明,并在15日內為勞動辦理檔案和社會保險關系轉移手續,用人單位應當將解除或已終止-3合同至少保存兩年備查,法律依據:中華人民共和國第50條勞動合同法律應由用人單位于解除或終止勞動合同,法律分析:解除勞動合同證明是勞動公司離職時出具的。
法律分析:解除勞動合同證明是勞動公司離職時出具的。一般由公司出具,然后由當地人力資源和社會保障局蓋章勞動關系科解除。逾期的,可能需要按照辦公室要求提供證明加蓋公章的材料。法律依據:中華人民共和國第50條勞動 合同法律應由用人單位于解除或終止勞動 合同。證明,并在15日內為勞動辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動員工應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動支付經濟補償金的,應當在完成工作時支付。用人單位應當將解除或已終止-3合同至少保存兩年備查。
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