一般由公司出具，然后由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局蓋章勞動(dòng)關(guān)系科解除,證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或已終止-3合同至少保存兩年備查,法律依據(jù):中華人民共和國第50條勞動(dòng)合同法律應(yīng)由用人單位于解除或終止勞動(dòng)合同,法律分析:解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)公司離職時(shí)出具的。
法律分析:解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)公司離職時(shí)出具的。一般由公司出具，然后由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局蓋章勞動(dòng)關(guān)系科解除。逾期的，可能需要按照辦公室要求提供證明加蓋公章的材料。法律依據(jù):中華人民共和國第50條勞動(dòng) 合同法律應(yīng)由用人單位于解除或終止勞動(dòng) 合同。證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)員工應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在完成工作時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或已終止-3合同至少保存兩年備查。
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