如果你的勞動合同未到期，你要提前一個月向部門負責人提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，部門負責人簽署意見后上報人力資源部,3.您需要按照離職員工交接手續表、工作交接清單、物品交接單依次交接借款,至于辦理離職的手續需要多長時間，就看公司具體效率了,一般來說，員工離職流程是由單位或企業自己制定的,全職員工離職手續:1,法律分析:員工離職流程是員工需要經歷的一個循序漸進的過程離職。
全職員工離職手續:1。如果你的勞動合同未到期，你要提前一個月向部門負責人提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，部門負責人簽署意見后上報人力資源部。2.該報告由人力資源部逐級上報，經總經理和董事長批準后，人力資源部將通知您的部門領導安排交接。3.您需要按照離職員工交接手續表、工作交接清單、物品交接單依次交接借款。財務部門結清借款后，雙方及部門領導簽字后，即視為交接完成。4.工資中涉及保險的，由人力資源部和財務部辦理保險清算和保險減員手續。5.人力資源部統計本月出勤情況，上報上級領導請示，在工資結算日發放你的工資。6.人力資源部會給你辦理勞動合同終止手續，給你出具勞動合同終止證明，這是你去下一個新單位需要的。只要是正規的大單位，一般都會要求發，所以要做好準備。
法律分析:員工離職流程是員工需要經歷的一個循序漸進的過程離職。一般來說，員工離職流程是由單位或企業自己制定的。根據勞動法，勞動者需要提前一個月向公司提交書面申請。至于辦理離職的手續需要多長時間，就看公司具體效率了。平時快則兩天，慢則一個月。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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