按照石家莊1039常駐人口計算，主城區人口只占總人口數的31%，而69%的人口都在周邊郊縣。家人愿意讓回石家莊工作的原因有三，一是說石家莊是幸福指數非常高的城市，適合生活，作為一個在石家莊工作的外地人，我來答一波，不要驚訝，雖然不排除一部分人因為疫情離開石家莊，但有數據證明，石家莊人口不是今年人少了，而是城區里本來的人并沒有想象的那么多。

1、有沒有回石家莊上班的，想問問石家莊工資普遍多少？

說說我的情況吧。我是2015年畢業的，在北京上的大學，在家人的勸說和鼓動下一畢業就選擇了來石家莊工作，家人愿意讓回石家莊工作的原因有三，一是說石家莊是幸福指數非常高的城市，適合生活。二是感覺不可能找到各北京的對象，如果在北京定居不下來，那就永遠都是飄著，一個女孩子在外面飄著家人不放心，三是畢業后直接回來開始自己的事業，等過個三五年自己在本行業有了一番作為，自己同學三五年后回來，他需要從頭開始，可是你已經跟她沒有在一個層次了。

，。最終于2015.7.3回到了石家莊，第一份工作是家人給找的，雖然每天坐辦公室，但是感覺不充實自己的價值得不到實現，毅然決然跟家人提出要離開第一份工作，當時工資2000.辭掉工作后，自己投簡歷，被一個單位錄用，工資1480/月，拿了5個月。5個月后才讓參加轉正考試，一個月3560.2016年拿了一年的3560，后來經過努力被領導認可，內部提拔為部門主任，工資漲了1000，然后慢慢開始帶團隊，工資改為底薪加提成(2017)，

2018年，通過自己過去三年的鍛煉，成長加經驗的積累，自己的客戶越來越多，部門發展的也越來越好，工資已經破萬，有時候一萬四五也還是有的，這一年雖然壓力大很累，但是收獲頗豐，還是很欣慰的。在石家莊破萬的已經不容易了說實話，直到2019年下半年，公司走下坡路，工資也降下來了，我選擇了離職，離開了奮斗四年的單位，選擇了現在待的公司，比較穩定6K.也沒有那么大壓力，隨著年齡的增長，所處階段的不同，追求的也就不同了。

雖然不是特別高，但是穩定壓力小很適合女生的，尤其是面臨步入婚姻和家庭的女孩子，畢竟精力是有限的，所以對現在的工作和工資水平都比較滿意。說實話在石家莊3－4k的占多數，5k的一般是個主管的級別，再往上要不就是做銷售的要不就是真正學歷高的，要不就是富二代拆二代了，根據我的描述，你可以先定位一下你是哪種學歷哪種水平的，然后大概就清楚自己能拿多少工資啦，然后再決定回不回來。

2、石家莊大部分人工資是多少？

謝邀，作為一個在石家莊工作的外地人，我來答一波。先說說平均工資這個統計口徑問題，這個不同的統計取樣和統計目的，得出來的平均工資水平差異是很大的，這個2020年平均工資的數據來源，是4446份白領樣本，先不說石家莊的白領都在哪些行業工作，就看這個取樣數量和群體，就不夠客觀，沒有覆蓋絕大多數“大部分老百姓”的行業和工作。

再看看下面這個統計報告從18萬多樣本中分析得出，而且給出了工資分布比例，這就靠譜的多，但是，再看看這個網頁新聞：統計局標識：不靠譜。到底是低了呢，還是高了呢？從相對專業的調查分析來看：河北日報記者從河北省統計局獲悉，2019年，全省城鎮單位就業人員平均工資新鮮出爐啦!加上27日發布的全國平均工資數據(注:調查數據顯示，全國全部調查單位就業人員年平均工資為49969元)這是年平均工資，除以12個月，考慮到有些行業是有“十三薪”的制度，就是年底多發一個月獎勵工資，那么我們就粗略的除以12.5，可以得出：49969÷12.5=3998元大概4000元每月的水平吧！這還是比較符合我們現實生活中感知到的平均工資收入的，

石家莊作為河北省會，可以認為是河北相對經濟發達的地市。我們看看2019年，分國民經濟行業門類看，高于全省平均工資的行業有6個，年平均工資最高的三個行業中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業83469元，是全省平均水平的1.85倍;金融業73130元，是全省平均水平的1.62倍;電力、熱力、燃氣及水的生產和供應業69985元，是全省平均水平的1.55倍。