各個(gè)醫(yī)院醫(yī)生的工資多少是按照工作年限和職稱的高低而定的。參照我們當(dāng)?shù)蒯t(yī)院醫(yī)師職稱工資水平，主任醫(yī)師工資是一萬多，副主任醫(yī)師工資是九千左右，規(guī)培分為社會(huì)人和單位人，社會(huì)人是所有工資規(guī)培醫(yī)院發(fā)，不低于30規(guī)培醫(yī)院上保險(xiǎn)，陌生的朋友，要回答你這個(gè)問題，首先我要給你講一下醫(yī)生的工資是按什么而定多少的，你就明白了。

1、醫(yī)生規(guī)培有工資嗎？

重慶衛(wèi)生考試人為你帶來！當(dāng)然有工資！有些三甲醫(yī)院的規(guī)培工資其實(shí)還很不錯(cuò)！規(guī)培期間，主要是國家補(bǔ)助，具體發(fā)放醫(yī)院掌握，原則上不低于沒每生每月3000元。規(guī)培分為社會(huì)人和單位人，社會(huì)人是所有工資規(guī)培醫(yī)院發(fā)，不低于3000，規(guī)培醫(yī)院上保險(xiǎn)，單位人是委培單位發(fā)基本工資，規(guī)培醫(yī)院發(fā)國家補(bǔ)助，兩者加起來不低于3000，保險(xiǎn)由委培單位上。

規(guī)培待遇1、單位人：國家補(bǔ)助（每年3萬） 省補(bǔ)助（各省情況不一） 工資（部分醫(yī)院會(huì)在醫(yī)院正常工資上扣除國家補(bǔ)助和省補(bǔ)助） 績效（各家醫(yī)院政策不一）2、社會(huì)人：國家補(bǔ)助（每年3萬） 省補(bǔ)助（各省情況不一） 工資（部分醫(yī)院會(huì)在醫(yī)院正常工資上扣除國家補(bǔ)助和省補(bǔ)助） 績效（各家醫(yī)院政策不一）3、委托培養(yǎng)：國家補(bǔ)助（每年3萬） 省補(bǔ)助（各省情況不一） 工資（原單位發(fā)放） 績效（各家醫(yī)院政策不一）4、專碩：無，

2、老公是醫(yī)生，但是每個(gè)月工資只有四千多，每個(gè)醫(yī)生工資都這么低嗎？

誠謝邀請(qǐng)！陌生的朋友，要回答你這個(gè)問題，首先我要給你講一下醫(yī)生的工資是按什么而定多少的，你就明白了。我國每個(gè)醫(yī)院都是由上級(jí)衛(wèi)生行政部門根據(jù)人群的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃和按照醫(yī)院等級(jí)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，從醫(yī)院規(guī)模、技術(shù)水平、管理水平、醫(yī)療質(zhì)量、科研、技術(shù)力量等多方面，組織專家組對(duì)醫(yī)院進(jìn)行評(píng)審后而確定為三個(gè)級(jí)別的，

分別為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)，每級(jí)又分為甲、乙、丙三等，其中三級(jí)醫(yī)院增設(shè)特等級(jí)別，因此，醫(yī)院共分三級(jí)十等。三個(gè)級(jí)別中，三級(jí)醫(yī)院級(jí)別最高，二級(jí)次之，以此類推，一級(jí)醫(yī)院病床數(shù)在100張以內(nèi)，包括100張。是直接為社區(qū)提供醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復(fù)綜合服務(wù)的基層醫(yī)院、衛(wèi)生院，是初級(jí)衛(wèi)生保健機(jī)構(gòu)，二級(jí)醫(yī)院病床數(shù)在101張——500張之間。

是向多個(gè)社區(qū)提供綜合醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)和承擔(dān)一定教學(xué)、科研任務(wù)的地區(qū)性醫(yī)院，是地區(qū)性醫(yī)療預(yù)防的技術(shù)中心，三級(jí)醫(yī)院病床數(shù)在501張以上。是跨地區(qū)、省、市以及向全國范圍提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的醫(yī)院，是具有全面醫(yī)療、教學(xué)、預(yù)防、科研能力的醫(yī)療預(yù)防技術(shù)中心，各級(jí)醫(yī)院之間建立由雙向轉(zhuǎn)診制度和逐級(jí)技術(shù)指導(dǎo)關(guān)系。各個(gè)醫(yī)院醫(yī)生的工資多少是按照工作年限和職稱的高低而定的，

所以，每個(gè)醫(yī)生的工資都不一樣。工齡長的、職稱高的工資就高，工齡短的、職稱低的就低，醫(yī)生的職稱有低向高，依次為助理醫(yī)師、醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師。從低職稱向高職稱晉升，人數(shù)呈金字塔型，助理醫(yī)師和醫(yī)師最多，越往上越少，在醫(yī)院，副主任醫(yī)師和主任醫(yī)師被稱為專家，才有資格坐專家門診。每個(gè)醫(yī)院的醫(yī)師晉升除了有學(xué)歷、任職年限、論文、成果、考試過關(guān)等硬性要求外，還都有指標(biāo)的嚴(yán)格限制，如果有退休的、調(diào)走的，才能有空缺的崗位，

不是你夠條件就能晉升的，指標(biāo)少、晉升難是每個(gè)醫(yī)院都要遇到的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)。尤其是副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師的指標(biāo)更少，很多醫(yī)生熬到退休因?yàn)閱挝粵]有指標(biāo)還只能是個(gè)中級(jí)，就是主治醫(yī)師，三級(jí)醫(yī)院晉升指標(biāo)相應(yīng)多些，二級(jí)少些，一級(jí)醫(yī)院又更少，這就是基層醫(yī)生都想上三級(jí)醫(yī)院的原因之一，參照我們當(dāng)?shù)蒯t(yī)院醫(yī)師職稱工資水平，主任醫(yī)師工資是一萬多，副主任醫(yī)師工資是九千左右。