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1，員工關系崗位的崗位職責是什么
2，員工關系管理包括哪些內容
3，人事及員工關系專員主要負責哪些方面的工作
4，員工關系管理專員需要承擔哪些工作職責

1，員工關系崗位的崗位職責是什么

員工工序崗位職責

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員工關系崗位的崗位職責是什么

2，員工關系管理包括哪些內容

現代的、積極的員工關系管理主要包含：勞動關系管理（指傳統的簽員工關系管理包含要素合同、解決勞動糾紛等內容）、法律問題及投訴。員工的活動和協調、心理咨詢服務、員工的沖突管理、員工的內部溝通管理、工作豐富化、晉升、員工的信息管理、員工的獎懲管理、員工的紀律管理、辭退、裁員及臨時解聘、合并及收購、工作擴大化、崗位輪換等。

員工關系管理包括哪些內容

3，人事及員工關系專員主要負責哪些方面的工作

主要負責，入職離職手續辦理，勞動合同的簽訂、終止和解除，勞動糾紛的處理等。

一、員工關系專員日常主要工作內容如下：1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；3、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據；4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；5、組織安排員工文娛活動；6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施；7、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍；8、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。9、完成領導交辦其它的工作內容。二、員工關系專員崗位要求如下：1、大學以上學歷；2、兩年以上人力資源管理的工作經驗；3、具有本行業業務工作經驗；4、熟悉相關勞動法律法規，具備較強勞動爭議處理經驗；5、了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度；6、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業心；7、優秀的溝通能力和談判能力，團隊協作能力。

人事及員工關系專員主要負責哪些方面的工作

4，員工關系管理專員需要承擔哪些工作職責

承擔的職責包括一下幾點：1. 協助人力資源部經理建立和完善公司的員工關系管理體系；2. 負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；3. 負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理；4. 辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續；5. 負責公司員工出國事項的辦理；6. 針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；7. 組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；8. 協同人力資源部經理和法律顧問處理有關勞動爭議；9. 嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批；10. 負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。員工關系專員指協調員工關系，促進員工職業發展成長，創建和諧通暢的內部溝通渠道，營造具備高度凝聚力的優秀企業文化的人員。其工作領域分別有員工檔案管理、員工勞動合同管理、員工保險管理、員工轉正和異動管理、員工考勤管理、員工離職管理、員工關系管理、服務與支持、員工關系培訓以及勞資糾紛管理。

1、協助人力資源部經理建立和完善公司的員工關系管理體系； 2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作； 3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理； 4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續； 5、負責公司員工出國事項的辦理； 6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問； 7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道； 8、協同人力資源部經理和法律顧問處理有關勞動爭議； 9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批； 10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。