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1，正弘企業文化學習心得

企業文化，一個企業存在的靈魂，是企業沉淀多年的智慧結晶，指引著企業的發展方向，是員工工作和生活的指路明燈，同時也是企業前進的動力與源泉。　　每日早禮10分鐘朗讀分享，事務所、操場、茶水間后空地，到處都活躍著我們朗讀文化手冊的身影，有同事形象的調侃道：以前考大學時也沒有這么用功過！快樂學習是幸福的，“我要學”、“我愛學”的魅力就在于此！　　每周大早禮，結合“六項精進”打卡和企業文化手冊主題，鼓勵更多的家人主動站出來分享，樹立標桿、典型，讓家人們在分享的同時得到鍛煉成長。　　·每周四晚上18:15—19:15，財務中心主管級以上人員學習《活法》一小時并分享，目的是提升團隊帶頭人的心性，自上而下踐行企業文化。

正弘企業文化學習心得

2，公司禪文化培訓心得怎么寫

1、結合工作計劃，我們要主動承擔更多培訓任務，樹立形象，打造品牌，才能獲得公司的認可和尊重，獲得公司的支持，才能做到“公司滿意、公司放心”，為公司的發展努力創造一個良好的外部環境，拓展更大的發展空間，實現公司的可持續發展。要主動承擔更多的培訓教學任務，具體要做到： 1）熱愛本職工作，有職業道德，實際工作中要做到勤奮、敬業、誠信并不斷自我完善。 2）要有責任心，做就要做到最好，否則再眾多創造安全的工作也會出事。我們深信只要有責任心，并在工作中不斷思考，就沒有解決不了的問題空間。 3）努力做到素質和諧、人際關系迅速騰達和諧、身心和諧、自學自愿地投身本職工作。我們需要具有責任心、團隊精神、工作積極主動、富有創造力、忠誠、敬業的教師，而不是工作懶散，思想懈怠，只想回報而不想工作而到處尋找“快樂”借口的人； 4）積極主動做好優質教學服務工作，竭盡全力為廣大的學員、學生服好務，進一步更新服務觀念、完善服務功能，創新服務方式和服務手段，豐富服務內涵，切實把服務當成我們培訓及學院生存和發展的根本，做到真心服務、用心服務。 5）大力開展宣傳工作，宣傳我們主動承擔的教學和培訓任務和對公司所作的貢獻、宣傳我們為教學發展所作的工作和付出的辛勤勞動，宣傳我們的宗旨、戰略目標和管理的理念，讓社會認識我們、認可我們、支持我們。同時，讓教師深刻理解主動承擔更好教學責任的含義，充分認識到，主動承擔更多教學和培訓任務是我們電網企業和教師義不容辭的責任。通過主動承擔更多的教學和培訓任務，實現了教學和培訓任務價值，同是地是我們教職工自身價值的體現，通過主動承擔更多教學和培訓任務，樹立教職工和企業共同的價值觀念，讓教職員工清楚：我們每一天的工作都是在為社會提供優質可靠的教學質量，都在為社會的發展作貢獻。通過主動承擔更多教學和培訓任務，

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公司禪文化培訓心得怎么寫

3，一個企業核心價值觀的培訓心得怎么寫

范文如下，請做適當修改。　　學習企業核心價值觀的體會與感悟　　在牛總提議下將“動靜于心、暢通有道”作為本企業的核心價值觀，讓整個xx集團公司找到了企業文化的主軸、發展的理念。　　動靜于心從小處說是每個人的思維活動方式，有什么樣思想理念，就從事什么樣的行為準則；動靜于心從公司大處說就是整個企業發展的戰略規劃，好的戰略規劃能使企業沿著一條健康、穩定、生命力強的路線發展，然后按照規劃好的藍圖腳踏實地的做好基礎工作就能實現企業的價值。有句話說“思想有多遠，我們就能走多遠”，物流行業就是要敢想、敢于人為先，敢于別人不能做而我們進行挑戰的行業。宏星企業在云南創造了不菲的業績是以牛總、夏總早期的戰略規劃分不開的，有他們前瞻性的抉擇，今天的宏星企業才能在西南物流行業里面獨樹一幟。現在宏星企業又向世界之巔開進，搶占之高點，在雪域高原上奏響進行曲，是整個企業管理團隊對市場發展方向認真分析后作出的又一個里程碑式的抉擇，它將對整個宏星企業的后期發展形成不可估量的作用。　　“物流”，物本靜止存在的實體，要讓它動起來并創造價值是要通過人的思維設計并付諸于實際行動。物流，怎么流？都是發自于內心，這就需要成熟、智慧、胸懷、敢于行動、敢于責任，另外還需要熱愛、執著、忠誠。　　暢通有道從人的角度來說就是尊重規律、尊重道義。人本能的尊重自然規律而得以享受天倫之樂、頤養天年，找到養生之道使人永保青春，找到生活的真諦使人積極向上。企業根據社會的發展需求尊重行業規律能長足發展，找到社會供求邏輯關系能創造最大的價值。企業內部協調關系是非常重要的，只有自上而下的執行管理，團隊精神才能體現出來，戰斗力才會強。管理的道在于制度和人性化關懷并存，沒有制度的保障員工紀律就會松弛、沒有人性化的關懷員工積極性就會降低，把兩者同時用于管理手段中企業才會和諧、進步。　　企業在自己的行業里發展也必須是有張有弛、循序漸進，極具膨脹和萎縮不前都不是發展的正常現象，在市場擴大的過程中行政管理和財務管理及時跟上發展的步伐，企業才會處在良性健康的環境中。企業的道義在于協調，通過各種社會資源渠道來化解矛盾，鏟除障礙，相互包容、相互協作、相互戰略互助，強強聯合就會減少成本，創造出利益和價值最大化，自古有之“善上若水、厚德載物”。　　“動靜于心，暢通有道”的企業價值觀將引領著宏星企業的前進方向，并把整個xx企業及員工帶向更寬廣的領域。

一個企業核心價值觀的培訓心得怎么寫

4，怎么寫培訓企業文化的感想

企業精神是指企業基于自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向，并經過精心培養而形成的企業成員群體的精神風貌。企業精神要通過企業全體職工有意識的實踐活動體現出來。因此，它又是企業職工觀念意識和進取心理的外化。企業精神是企業文化的核心，在整個企業文化中起著支配的地位。企業精神以價值觀念為基礎，以價值目標為動力，對企業經營哲學、管理制度、道德風尚、團體意識和企業形象起著決定性的作用。可以說，企業精神是企業的靈魂。企業精神通常用一些既富于哲理，又簡潔明快的語言予以表達，便于職工銘記在心，時刻用于激勵自己；也便于對外宣傳，容易在人們腦海里形成印象，從而在社會上形成個性鮮明的企業形象。如王府井百貨大樓的“一團火”精神，就是用大樓人的光和熱去照亮、溫暖每一顆心，其實質就是奉獻服務；西單商場的“求實、奮進”精神，體現了以求實為核心的價值觀念和真誠守信、開拓奮進的經營作風。企業道德企業道德是指調整本企業與其它企業之間、企業與顧客之間、企業內部職工之間關系的行為規范的總和。它是從倫理關系的角度，以善與惡、公與私、榮與辱、誠實與虛偽等道德范疇為標準來評價和規范企業。企業道德與法律規范和制度規范不同，不具有那樣的強制性和約束力，但具有積極的示范效應和強烈的感染力，當被人們認可和接受后具有自我約束的力量。因此，它具有更廣泛的適應性，是約束企業和職工行為的重要手段。中國老字號同仁堂藥店之所以三百多年長盛不衰，在于它把中華民族優秀的傳統美德融于企業的生產經營過程之中，形成了具有行業特色的職業道德，即“濟世養身、精益求精、童叟無欺、一視同仁。” 團體意識團體即組織，團體意識是指組織成員的集體觀念。團體意識是企業內部凝聚力形成的重要心理因素。企業團體意識的形成使企業的每個職工把自己的工作和行為都看成是實現企業目標的一個組成部分，使他們對自己作為企業的成員而感到自豪，對企業的成就產生榮譽感，從而把企業看成是自己利益的共同體和歸屬。因此，他們就會為實現企業的目標而努力奮斗，自覺地克服與實現企業目標不一致的行為。

好些，以創業的事情為基礎，選好幾個角度闡述企業的精神和愿景。艱苦奮斗啦、勇往直前啦、奉獻社會啦等等希望采納

算你命好,我曾經幫一個朋友寫過,他也是我們這一水泥廠搞銷售的,一天老總突發奇想,讓他針對企業的文化及理念寫篇感想,后來我敲了他一頓大餐幫他寫了,順利過關.我簡短扼要的說,但是只要你認真看了,寫篇好感想是沒問題的.首先你得列個提綱,這個提綱分為以下幾部分.第一,企業文化的要點,這個要點就是讓你把企業文化拆分,也就是每一段你精簡成一句話,然后做為每段感想的一個主題思想由此展開.第二,將企業文化拆分后的主題思想展開后,結合市場作出一定的分析,比如我企業文化里有一個誠實守信的主題,那么在當今市場下,這個主題思想的利與弊,都拿出自己的分析.要中肯,要全面,若有落伍或是脫離實際的主題思想,那么也不要去批駁,而是進行美化后融合自己的思想.第四,將企業比做一個人,或是一個集體,從他的成長中你可以得到什么,學到什么,你應該怎樣和企業相處,并且切合實際的為企業的利益最大化,發展長久化做出什么行動.第五,整合. 要語句通順,并且逐一展開.我沒看到資料,若看到資料,倒可以幫你弄個大概出來.這不是很難的東西,起碼你老總沒叫你寫某個項目的可行性報告,那就頭大了,還得做前期的市場調查......