以本地為例，最近五年鄉鎮公務員遴選到省市兩級機關的數量。公務員遴選選調考試從2015年開始，國家公務員禁止在職公務員繼續參加公務員考試，從2016年開始各省市也紛紛出臺相應的規定，到目前為止，基層公務員想要向上級機關發展，只有通過公開遴選選調這一條途徑。

1、省考考出來的公務員工資待遇怎么樣？

國家公務員局局長曾有言論：當公務員就不要想發財。如果你想要工資高賺大錢，就不要去考公務員，但是，參加省考，公務員的工資水平是和地區、城市、單位有很大關系的。一般來講：1.省市縣鄉鎮，越往下工資水平會越低，2.同一個單位，在發達地區的和在落后地區的工資水平就有很大的差別。很多人以為，考公務員就是因為穩定、工作輕松、社會地位高、福利好，

但是，外行的人看熱鬧、內行的人看門道。在體制內的人會告訴你，體制內的水也很深很渾，比如說復雜的人際關系、緩慢的晉升、低得可憐的工資、經常加班工作、值夜班當然，單位和單位不一樣，如果你想靠省考，最好是根據你的目標城市、目標崗位，在網上多搜搜看看，或者是多問問你的已經考上的朋友，獲取更多的消息，有利于你做出更理智的選擇，

2、公務員遴選至省直機關，發展前景如何？

基層公務員遴選到省直單位，發展前景肯定不錯，但是前幾年的生活壓力也會比較大。1.公務員遴選選調考試從2015年開始，國家公務員禁止在職公務員繼續參加公務員考試，從2016年開始各省市也紛紛出臺相應的規定，到目前為止，基層公務員想要向上級機關發展，只有通過公開遴選選調這一條途徑。中央和國家機關公務員公開遴選選調是從2010年開始逐步規范起來的，除了2018年因機構改革沒有組織外，到現在已經連續組織了9年，每年都會有很多基層公務員直接進入中央和國家部委工作，

各省市的遴選考試制度也是在最近幾年才逐步建立的，現在的遴選選調考試已經比較正規了。2.省直單位最次正處，縣直單位最高正科省直機關與基層相比，在個人發展方面絕對是遠遠優于基層的，因為縣直單位或者鄉鎮的機構規格為正科級，最高也就是正科級領導職務，并且由于領導職數的限制，在基層的公務員很少有人可以擔任鄉鎮黨政一把手或者縣直單位一把手的，大部分人到退休能夠擔任一個單位的副職就已經很不容易了。

雖然新公務員法實行以后暢通了職級并行的渠道，但是對于基層公務員來說，想要并行為4級調研員的難度也是比較大的，而在省直機關工作的公務員，在正科以下是不用太費心的，一般到了年限就會自動晉升，大部分人在退休之前都可以達到正處級職務，即便按職級并行晉升的話也應該可以并行為二級或者一級調研員。3.如果沒有房子的話，省會城市生活壓力會比較大，有的還會面臨兩地分居問題但是，考到省直機關以后有一個很現實的問題，就是要面臨在省會城市工作和生活，要面臨房子的問題，

如果已經在省會城市有房或者家庭條件比較不錯的話，你可以毫不猶豫的向省級機關遴選。而如果家庭條件比較差的話，在這方面也要慎重考慮，因為省直機關工作看似前景光明，但是對于年輕的基層公務員來說，前幾年的生活壓力還是比較大的，并且已經成家的公務員還會面臨兩地分居的問題，因為工作調動也是很難的。不過為了光明的前途，開始幾年吃點苦也不算什么，

3、鄉鎮公務員遴選成功的多嗎？

前幾天，本地發布了今年省市兩級機關遴選公告，省級機關計劃遴選40多名公務員充實崗位，本地市級機關遴選20多名，總共加起來60多個崗位，相較去年的100多人，大家普遍的感覺是今年的遴選崗位少了，預料競爭將更加激烈。這從側面說明現在遴選的難度在加大，鄉鎮公務員要想通過遴選進入更高平臺將更加不容易，有數據為證。

以本地為例，最近五年鄉鎮公務員遴選到省市兩級機關的數量：2016年，國家部委2人，省級11人，市級14人；2017年，省級9人，市級12人；2018年，省級7人，市級10人；2019年，省級5人，市級11人；2020年，省級3人，市級10人，五年來通過遴選進入省級以上機關的鄉鎮公務員一共是37人，平均每年7人左右；市級機關57人，平均每年11人左右。