鄉鎮公務員待遇還是不錯的，我的同學就在鄉鎮公務員。鄉鎮公務員待遇其實和縣里的公務員工資結構沒區別，但是多一個鄉鎮補貼，鄉鎮公務員唯一出路就是向上級機關遴選，在省城電力系統工作，是很多鄉鎮公務員夢寐以求的事情，鄉鎮公務員編制30多個，事業編40來個。

1、鄉鎮街道公務員怎么樣？

網上全是鍵盤俠，你一問鄉鎮公務員就說不行、不好、很忙、白加黑、五加二、待遇低。全部都是不在鄉鎮的人在那意淫，其實要具體分析來看：一、忙的成果是什么。鄉鎮忙的都是年輕人和在黨政辦想進步的公務員還有副鎮長，這些比較忙的公務員，基本提副科都很快，問題也不大，二、在什么崗位。現在機構改革后，像陜西財政所、司法所、市場監督管理所，這些鄉鎮單位，歸縣局垂管，這些單位非常清閑，而且在鄉鎮上班，我覺得不比縣局差，因為有鄉鎮工作經驗，現在這趨勢就是想進步，必須有基層工作經歷，比如你在縣水利局，想當副局長，基本是不可能的事情，縣局的副局長基本都是鄉鎮副鎮長、副書記上去的，局長都是鎮長、書記上去的，所以對于剛畢業的大學生在鄉鎮呆個三年五載挺好的，對以后發展絕對有好處，

2、鄉鎮公務員待遇怎么樣？有沒有在鄉鎮的同志？

鄉鎮公務員待遇還是不錯的，我的同學就在鄉鎮公務員。西部地區鄉鎮公務員，下面我說說他的待遇。鄉鎮公務員待遇其實和縣里的公務員工資結構沒區別，但是多一個鄉鎮補貼，1.我同學一個月工資5000元左右我們這里的房價也不貴，縣城房價3200-4500之間，根據不同位置價錢不一樣。2.鄉鎮補貼是200元錢為基數，多干一年就會多20元，鄰居大哥就是鄉鎮的，感覺挺好，歲數大了干的工作也少，基本上按時上班，去年晉升了二級主任科員，

3.由于鄉鎮偏遠，他們上班時間是9:00，中午1小時吃飯，下午4:30下班，也很好，離縣城30多公里。網上人們說的鄉鎮公務員太累發展不太好，主要是從職務升遷和離家遠近說的，1.鄉鎮公務員提拔比較難，因為鎮長才是正科級。雖然實行了職務職級并行，但是有職數限制，比起以前鄉鎮公務員倒是也有許多盼頭了，多數人可以二級主任科員退休吧，至少改變了曾經多數鄉鎮公務員科員退休的局面，最不濟四級主任科員退休，

如果將來政策不改變的情況下。鄉鎮里的副鎮長以上的領導職務，多數是從縣里派下來的，本鎮也有去別的鄉鎮當領導的，只是比較少，2.還有就是本來生活在大城市的人，他們考了鄉鎮可能會經常說鄉鎮不好。其實自己要是普通縣城或者鄉鎮的普通家庭孩子，考了鄉鎮完全能勝任，并且也能適應，建議：如果為了穩妥的考上公務員，那么可以直接考鄉鎮里限制戶籍和五年服務期、限制專業的崗位，競爭相對少，容易考上。

3、在鄉鎮當公務員是一種怎樣的體驗？

我就是鄉鎮公務員出生，在鄉鎮工作過11年，當過黨委委員，黨政辦主任、副主任，科員。下面說說我的鄉鎮公務員體驗，主要有六點，一、鄉鎮干活的人少。鄉鎮公務員編制30多個，事業編40來個，看上去人還不少，但是老的老、病的病，請假的請假，借調的借調，學習的學習，有的50多歲等著退休，還有的幾十年提拔不了過著佛系生活、干著佛系工作。

真正干活的人也就那么幾個，二、鄉鎮工作繁雜。縣里有50多個部門，而鄉鎮只有10來個部門，意味著，鄉鎮一個辦公室至少要對縣局5個局，還有一些縣直屬事業單位。上面千條線，下面一根針，每條線都要穿好穿到位，確實很難，有的人要跨部門干活，只要領導有召喚，是他負責的要干，不是他負責的也要干。比如，當初我在黨政辦時，什么事情都要干，黨建的、農業的、扶貧的、經濟的，上山巡林、下村走訪、春耕秋收、安全穩定等，什么亂七八糟的都要干，

三、鄉鎮工作責任壓力大。現在什么工作都要總結，都要督察，都要排名，出了事情，經辦人、負責部門、分管領導都跑不了，出了事故，要處理人；排名低了，也要通報批評，另外，鄉鎮工作直接面向群眾，很多工作直接關系群眾切身利益，稍有不慎，就會造成大錯，四、鄉鎮工作休息時間少。因為工作繁忙，絕大多數時間都得加班加點，五加二白加黑是常事，星期六保證不休息，星期天休息保證不了，越到上級突擊檢查，那就要通宵達旦準備迎檢。