做組織部長，要有莊嚴感和神圣感，才會有責任感和使命感，才會真正做到自覺、認真、盡責、盡責。為什么要有莊重感和神圣感？這是首先要解決的問題。從組織工作的發展歷程可以看出，95年的不懈奮斗和艱苦卓絕的征程，鑄就了組織部門的優秀品質、優良傳統和作風。我們團的工作者一定要把這些優良傳統發揚和傳承下去，尤其是組織部長。

1925年1月，中國共產黨第四次全國代表大會通過的《關于組織的決議》指出:“組織是我們黨的生存和發展的最重要的問題。”組織工作不是一般的社會活動和經濟活動，而是具有鮮明的政治性、嚴肅的政策性、高度的綜合性和很強的實踐性。列寧曾說:“顯然，沒有人事的任命和調動，任何政治都無法體現。因此，任何組織問題都具有政治意義。

新形勢下，對組織工作的干部提出了新的要求。因此組織部門要以“雙滿意”為目標，不斷加強自身建設，提高自身素質，積極引導干部甘于奉獻、敢于吃苦、甘于清貧，培養和造就一支公道正派、甘當天梯、開拓創新、關心群眾的干部隊伍。一是加強政治素養教育。當今社會正處于轉型時期，面對復雜的形勢，干部的規劃和學習顯得尤為重要。

創新團干部教育培訓體制機制，勤于思考，變外部“輸血”為內部“造血”，切實把團干部培養成為有學問、有知識、與時俱進的復合型人才。二是深入開展“一迎兩爭”活動。“一迎兩賽”是今年組織部門自身建設的主題。廣大干部要緊緊圍繞這一要求，立足崗位，繼續深化"講黨性、講品行、作表率"和創先爭優活動。要認真開展“組織干部的目的”和“組織干部的黨性是什么”的觀念大討論

今年以來，我部緊緊圍繞“三廣四有”隊伍建設和服務型部門建設主題，深入開展“四提升兩滿意”主題活動，著力構建“講黨性、重品行、作表率”長效機制，積極探索，大膽實踐，刻苦練好內功，塑造對外形象。組織部門已實現自建。一、今年以來自身建設的主要做法今年以來，我市堅持“五用五促”原則，推進自身建設，較好地實現了組織部門自身建設與服務科學發展的良性互動。

理想是成就的精神支柱，信念是激勵人奮進的力量源泉。堅持把理論武裝和黨性教育放在首位，引導干部深入學習實踐十八大精神，進一步堅定理想信念，加強黨性修養，始終保持先進性和純潔性。以“保持純潔性、發揚先進性”和“討論干部黨性標準”活動為重點，進一步明確干部黨性的具體標準和要求。組織干部寫黨性，收集《組織工作者箴言》，請老干部寫感想、話。

1。人事部門是單位的重要職能部門，政治堅定是首要要求，是做好人事工作的前提和基礎。要教育引導廣大人事干部始終樹立堅定的理想信念。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，抓好人事干部思想政治建設，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。增強政治意識、大局意識、改革意識和服務意識。同時，要加強黨的宗旨教育，引導人事干部以發展改革和職工利益為重，密切聯系群眾。

加強人事干部在維護穩定、服務群眾中錘煉黨性，堅定地質人事干部的政治信仰，引導人事干部走在履行政治責任、嚴守政治紀律的前列，切實在政治上思想上行動上同黨中央、省委、省政府保持高度一致。第二，公道正派是人事干部必須具備的思想素質。加強人事干部自身建設，要始終突出公道正派這一主題，把公道正派作為根植于心的價值理念，作為鮮明的職業特質展現出來。

不在百度上！個人觀點:自建主體應該是某個部門和機構或組織！含義:自強鞏固！家人的話！1.著力加強黨性建設。以“學習貫徹黨的十八大，爭做三個服務優秀典型，爭做兩個滿意模范部門”為主題，深化講黨性、重品行、作表率活動，組織開展“干部黨性是什么”專題討論，鞏固紀律規矩專題教育，增強干部紀律意識、學習意識、質量意識、創新意識、主動意識、創先爭優意識。