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1，公司各職位崗位職責
2，崗位職責是什么
3，公司崗位職責怎么寫
4，崗位職責的理解

1，公司各職位崗位職責

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶:李鳳林各職位崗位職責一、銷售經理1、負責市場調研和需求分析；2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；4、制定銷售計劃和銷售預算；5、負責銷售渠道和客戶的管理；6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員；7、評估銷售業績，建設銷售團隊。二、區域銷售經理1、負責所屬區域的零售網絡的開發；2、負責所管轄區域客戶的維護、管理和售后服務；3、負責所管轄區域客戶的走訪、培訓、問題的解決；4、負責所管轄區域信息的收集、整理、上報；5、負責全國工程業務的開展；6、負責全國建材超市和專賣店的管理；7、負責其管轄區域客戶應收賬款的回收和對賬；8、負責跟蹤所管轄區域內客戶海外貨物運輸的進展情況并及時反饋給客戶；9、同時服從并完成公司另外分配的工作；10、嚴格執行公司財務規定，不得收取客戶的現金，所有貨款的結算必須以支票或銀行轉帳的形式收取；11、負責新開發項目的策劃、談判、進場、管理等工。三、銷售支持1、管理客戶信息，處理客戶投訴；2、進行銷售分析，制作銷售業績報表；3、跟進各區域工作計劃實施進度、銷售目標達成情況，組織規劃和建立后援運營體系；4、收集區域市場信息及需求，協調相關部門給予支持和完善；14.7.12

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公司各職位崗位職責

2，崗位職責是什么

崗位職責是指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。　　崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成。　　職責，是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。　　確定職責　　1、根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量；　　2、根據崗位工種確定崗位職務范圍；　　3、根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率；　　4、明確崗位環境和確定崗位任職資格；　　5、確定各個崗位之間的相互關系；　　6、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。　　作用意義　　1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；　　2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；　　3、提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；　　4、是組織考核的依據；　　5、提高工作效率和工作質量；　　6、規范操作行為；　　7、減少違章行為和違章事故的發生。

崗位職責包括兩方面的內容，一是崗位，二是職責。一、崗位：是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。二、職責：是職務與責任的統一。由授權范圍和相應的責任兩部分組成。實行崗位職責管理的意義和作用主要有以下幾個方面： 1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置； 2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象； 3、提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才； 4、可以作為組織考核的依據； 5、提高工作效率和工作質量； 6、規范操作行為； 7、減少違章行為和違章事故的發生。不同行業，不同公司，對技術員的崗位職責有不同的要求，其內部技術員的崗位職責一般是由企業（公司）內部制訂的。一份完整的崗位職責應該包括如下內容：部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。如：某建筑公司生產技術員的崗位職責崗位名稱：技術員所在部門：生產技術處直接上級：生產技術處處長下屬部門：無部門性質：生產技術管理、監督檢查等。崗位性質：負責施工現場施工技術指導、監督管理工作主要職責：一、在公司領導、總工及部門領導的指導下，對本部門及項目部技術工作進行全方位的指導與檢查。二、工作內容：三、責任權利謝謝你的問題，望采納。

崗位職責是什么

3，公司崗位職責怎么寫

所謂崗位職責，是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。而職責是職務與責任的統一。由授權范圍和相應的責任兩部分組成。以下為某公司管理員為例，為大家提供一則崗位職責范本，僅供大家參考。　　1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；　　2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；　　3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；　　4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；　　5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；　　6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；　　7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；　　8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；　　9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；　　10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；　　11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；　　12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；　　13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；　　14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；　　15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；　　16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

公司崗位職責怎么寫

4，崗位職責的理解

指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成。職責，是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發自內心自覺自愿的產生，從而轉變為主動工作的動力,而要推動此崗位員工參與設定崗位目標，并努力激勵他實現這個目標。因此此崗位的目標設定、準備實施、實施后的評定工作都必須由此崗位員工承擔,讓崗位員工認識到這個崗位中所發生的任何問題，并由自己著手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老板做的,這個崗位是他個人展現能力和人生價值的舞臺。在這個崗位上各階段工作的執行，應該由崗位上的員工主動發揮創造力，靠他自己的自我努力和自我協調的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動發揮自我解決、自我判斷、獨立解決問題的能力，以求工作成果的績效實現最大化。因此，企業應激勵各崗位工作人員除了主動承擔自己必須執行的本職工作外，也應主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。其次，企業在制定崗位職責時,要考慮盡可能一個崗位包含多項工作內容，以便發揮崗位上的員工由于長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責的內容，可以促使一個多面手的員工充分的發揮各種技能，也會收到激勵員工主動積極工作的意愿的效果。第三，在企業人力資源許可情況下,可在有些崗位職責里設定針對在固定期間內出色完成既定任務之后，可以獲得轉換到其他崗位的工作的權利。通過工作崗位轉換，豐富了企業員工整體的知識領域和操作技能，同時也營造企業各崗位員工之間和諧融洽的企業文化氛圍。

崗位職責是指根據法人或者其他組織的規定,職工所在崗位的工作任務和責任范圍。崗位職責的作用：　　任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。不明確自己的崗位職責，不明確自己的崗位職責，就不知道自己的定位，就不知道應該干什么、怎么干、干到什么程度。　　有了崗位職責，員工就能夠清楚地了解自己所在的崗位與其他的崗位的區別，職權以及職責就有了明確的目標和義務，能夠更能好的為企業創造效益；　　有了崗位職責，企業也有了評定職工績效的依據，使得績效考核更加明確，考核結果更加公正合理。崗位職責的設計原則：　　1、結合企業自身的特點和要求的原則。　　2、按不同檔次、崗位、專業制定原則。　　3、職責制定全面、準確、明了原則。