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天津市產假工資規定,天津對產假期間的工資是怎么規定的

來源:整理 時間:2023-01-12 12:13:18 編輯:天津生活 手機版

本文目錄一覽

1,天津對產假期間的工資是怎么規定的

生育津貼就是產假工資了不是兼得的

天津對產假期間的工資是怎么規定的

2,天津地區產假期間工資應如何支付

假期上班嗎?應該是1.5倍或者更高倍數工資發放的,五一等節日是3倍的工資

天津地區產假期間工資應如何支付

3,請問天津產假工資

國家盡管沒有明確規定產假期間的工資待遇,但從生育保險多項有關規定可以推定出生育保險中的生育津貼在性質上有補償產假期間工資損失的作用,因此,單位的做法是有依據的,如社保未支付生育津貼,則可以要求單位支付工資。

請問天津產假工資

4,天津市規定的產假多少天

1、女員工生育享受不少于98天的產假,包括15天的預產假; 2、符合法律、法規規定生育子女的,女方所在單位增加生育假(產假)30日; 3、難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天; 4、多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。 法律規定: 《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條:符合法律、法規規定生育子女的,男方所在單位給予七日護理假,女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的,按照生育保險的規定執行。 農村居民符合法律、法規規定生育子女的,可以參照前款規定,由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。 《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

5,天津生育津貼怎么算

生育保險享受待遇: 生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用; (1)生育津貼:生育津貼為女職工產假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。 (2)參加生育保險累計滿一年的職工,在生育(流產)時仍在參保的,按有關規定享受生育保險待遇。 (3)生育保險待遇生育津貼發放標準,以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發: 1、生育津貼:(當月本單位人均繳費工資/30天 X假期天數) 假期天數: ① 正常產假90天(包括產前檢查15天); ② 獨生子女假增加35天; ③ 晚育假增加15天; ④ 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天; ⑤ 多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天; ⑥ 流產假:懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天;

6,天津新勞動法產檢假規定是什么

新的勞動合同法里面沒有具體的關于產檢假的規定,但根據天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法的相關規定,懷孕的女職工按醫務部門的要求,領取《天津市孕產婦保健手冊》,在勞動時間內進行產前檢查的,其所在單位應將檢查時間計為勞動時間(含路途及候診時間)。所以按照醫囑,每月需要產檢的,單位是應該給假的,但基本是每月一天!但是有關于產假的相關規定如下:天津市女職工產假 為90天,其中產前休假15天:分娩時遇有難產,實行剖腹產手術、產前術、臀位助娩術等手術的,增加產假15天,子癇、產后出血(多于500毫升)的,由醫務部門開具證明,享受難產待遇:多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的(含人工流產),其所在單位應根據醫務部門的證明,按下列規定給予產假:三個月以下的,產假15天;三個月以上(含三個月)至四個月的,產假30天;四個月以上(含四個月)至七個月的,產假四十二天;七個月以上(含七個月)的,按正常產假處理。女職工產假期滿恢復工作時,應允許有兩周時間逐漸恢復遠勞動定額,符合計劃生育規定的女職工產假期滿后,因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠,撫育嬰兒確有困難的,經本人申請,單位批準,可請哺乳假6個月。哺乳假期間,工資按本人標準工資的80%發給,不影響晉級、調整工資,并計算工齡。
寧波新勞動法產檢假規定女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。

7,我國勞動法對產假薪資作了怎樣的規定

你好,2017勞動法關于產假薪資的規定如下:  第一,保胎假,工資按照病假發  保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。  第二,產前假,工資按八成發。  懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。  第三,產假,生育津貼  在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。  產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:  1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業.  2. 如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。  第四,女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。
其實,在我國現行的《勞動法》中, 目前只有對女職工休產假的具體規定 ,沒有對男職工休陪產假的明確規定。由于沒有全國性的統一規定,男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中,也因此存在地區差異,具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應規定。另外有些企業也可能在此基礎上有一些自行制定的規定,要具體分析。 男方陪產假地方實例: 1、北京市有關男方陪產假的規定晚育的女職工,除享受國家規定的90天產假外,增加獎勵假30天,獎勵假如經男女雙方單位協商,男方單位同意,也可以由男方享受。解釋: 其實北京沒有真正意義的男方陪產假,所增加的30天屬于晚育獎勵。而且,在90天法定產假之外,晚育獎勵假所增加的30天如果由女方享受了,男方就沒有了。 2、上海市有關男方陪產假的規定《上海市人口與計劃生育條例》第33條 符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假30天,其配偶享受晚育護理假3天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 3、天津市有關男方陪產假的規定符合晚育年齡的夫妻,女方增加產假15天,男方給予假期3天,享受3天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者,并且必須由女方所在單位出具晚婚證明。 4、重慶市有關男方陪產假的規定《重慶市人口與計劃生育條例》規定:晚育者產假期間,男方所在單位應給護理假7個工作日,護理假視為工作時間。 5、江蘇省有關男方陪產假的規定晚育的,延長女方產假30天,給予男方護理假10天。 6、江蘇省有關男方陪產假的規定晚育的,男方可享受七天護理假,工資、獎金和其它福利待遇照發。特別提示:具體到各地的 男方陪產假天數 ,大家可以咨詢當地的勞動和社會保障部門。
文章TAG:天津市產假工資規定天津天津市產假

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