天津市正高級教師答辯自述部分，誰說企業養老金比機關事業養老金要低起碼在萍鄉部分單位就不是

來源：整理時間：2022-12-18 19:11:12 編輯：天津生活手機版

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1，誰說企業養老金比機關事業養老金要低起碼在萍鄉部分單位就不是
2，你好我也想考高中美術教師資格證天津能力測試是考高中美術教材
3，天津高級會計師的職稱英語有哪些免試條件
4，副主任醫師評審是單位內競爭還是全市競爭
5，哪種字體最受閱卷老師歡迎
6，女生單招適合學什么專業
7，國發20086號文件

1，誰說企業養老金比機關事業養老金要低起碼在萍鄉部分單位就不是

而事實上，萍鄉市地方的機關事業單位的退休正縣級干部和中學高級教師，大學教授能夠拿到三四千，也是包括了地方政府發給的生活補貼，如果除掉這一塊，那地方上的退休干部和教授、教師的退休工資就更低了，一般都只有2000多元錢呢。事實上，生活補貼也就是從2012年才開始發給，以前是沒有的。我不知道萍鄉礦務局的退休干部除了社保局拿到的退休工資之外還有沒有生活補貼，如果他們也有的話，那他們的退休生活就非常優裕了。所以我們不能盲目的喊企業和事業的退休金差距很大。

誰說企業養老金比機關事業養老金要低起碼在萍鄉部分單位就不是

2，你好我也想考高中美術教師資格證天津能力測試是考高中美術教材

天津教師能力考試高中美術層次，目前是筆試形式，不是試講，也不是素描或者繪畫。主要考取的考試分為2部分，教案和你在大學所學的美術常識。教案你可以咨詢下博才教育，他們聽專業的。教案會樣例會給你講解。美術常識部分也會有老師大概講述。

面試的一般流程是先抽說課的章節，他們會在網站上公布所用的教材，各地不一樣，有熟人可以提前打聽到，準備15分鐘，就可以說課，然后還有一個答辯題也是教育教學中常見的問題。網上也有可參考一部分，各地有差別，到你所在地是或縣的美術教研員應該更具體一些。

你好我也想考高中美術教師資格證天津能力測試是考高中美術教材

3，天津高級會計師的職稱英語有哪些免試條件

取得外語（從事翻譯工作人員及外語教師第二外語）專業專科及以上學歷的人員申報中、高級職稱評審；獲得博士學位申報高級（含正高級）職稱評審；獲得碩士學位申報中級職稱評審；留學回國人員首次參加職稱評審；申報副高級職稱評審時已取得職稱外語合格證書（含1977年底前參加工作人員外語成績達到45分）的人員申報正高級職稱評審；參加《全國工商企業出國培訓備選人員外語考試》，通過中（Ⅰ）級者申報中級職稱評審，通過高（A）級者申報高級職稱評審等五類考生可免職稱外語等級考試。凡參加國家人事部和北京市人事局組織的各類專業技術資格考試和職（執）業資格考試取得資格證書的人員，聘用單位可根據崗位需要自主決定對應聘人員的外語水平要求。凡實行考評結合的系列（專業）及體育教練員、工藝美術、廣播電視藝術、技校高級實習指導教師系列（專業），外語考試成績可不作為申報條件，其合格成績或當年考試成績作為職稱評審的要素之一。

天津高級會計師的職稱英語有哪些免試條件

4，副主任醫師評審是單位內競爭還是全市競爭

這個應該是在單位內部去競爭的

大學本科畢業，進入醫院，是住院醫師；5年后，晉升為主治醫師；5年后再晉升副主任醫師；再5年后，晉升主任醫師，就是頂級了。不過，極少數是每5年晉升的，一般要6－8年。下面的材料你看看吧。根據人事部、衛生部《關于加強衛生專業技術職務評聘工作的通知》（人發[2000]114號）文件精神，我市衛生專業技術職務評聘工作，將逐步推行“政府宏觀管理、個人自主申請、社會合理評價、單位自主聘任”的職稱管理體制。為了完善衛生專業高級專業技術資格的評審辦法，結合我市實際情況，現就衛生專業高級專業技術資格評審工作有關問題通知如下：一、評審組織按照人事部、衛生部有關規定，我市將分專業組建衛生專業高級專業技術資格評審委員會，負責評審相應專業正、副高級專業技術資格。評審委員會下設專業評議組，負責答辯評議工作。為保證評審工作順利開展，建立由相關專業專家組成的評審專家庫。根據工作需要，每年從評審專家庫中確定專業評議組和評審委員會組成人員，完成評議和評審工作。市衛生局會同市人事局提出評審專家庫組成人員名單，經衛生部審批后，報人事部備案。二、評審方式按照人事部和衛生部要求，衛生專業高級專業技術資格將實行考試和評審相結合的評價方法。在人事部和衛生部頒布考試與評審相結合的具體辦法之前，我市繼續采取專業評議組答辯、評議和評審委員會評審的辦法確定衛生專業高級專業技術資格。

不流淚應該是你是生病是單位，內經正經還是全是正經？競爭，因為是在爵士競爭唄。全是掙錢才是真正的沒有，沒有。

內科主任醫師考試評定條件：（1）大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職稱職務五年以上。（2）大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，并擔任中級職稱職務五年以上。（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，并擔任中級職稱職務五年以上。凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力。

5，哪種字體最受閱卷老師歡迎

愛美之心，人皆有之　　考研閱卷是一項繁重又枯燥的工作，?閱卷老師非常希望看到字體清晰、一目了然的卷子，正所謂“愛美之心，人皆有之”。如果你本身字體雋秀，那是最好不過的，但大部分考生的書法并沒有那么出色，現在開始練習也為時已晚，那么對于這一部分考生來說，應該如何能贏得高分呢?答案其實很簡單，那就是努力做到干凈整潔，不要亂涂亂畫。　　現在閱卷大都是網上閱卷，閱卷老師需要長時間面對電腦，很容易產生視覺疲勞。如果你在考卷上亂涂亂畫，或連筆書寫，那么在閱卷老師眼中只能是滿眼的雜草，怎么可能給高分呢?所以，考生在答題過程中，一定要注意，不要連筆書寫，如果書寫錯誤，只需要用一條橫線輕輕劃掉就好，千萬不要用重色涂掉，尤其是文科生在答題時更要注意這個問題。　　這一點尤其是在考研英語作文中表現更為突出。很多考生為了展示自己的英語功底而使用高級詞匯或生僻詞匯，面對這種情況，海天考研專家建議考生，在考研英語詞匯的使用上，還是小心駛得萬年船。如果你對自己要使用的生僻詞匯或高級詞匯非常自信，信手拈來，那么它的確會為你的作文增光添彩，但如果你沒有十足的把握，就不要輕易嘗試。就算你有99%的正確率，也要考慮1%的錯誤率，考研不是兒戲，不要輕易拿自己的成績做賭注。考研的閱卷老師都是“閱卷高手”，對于詞匯錯誤使用的現象，他們會在第一時間發現，而且非常反感，這對考生取得高分是非常不利的。所以，使用詞匯一定要做到萬無一失，確保自己的詞匯“無懈可擊”。要知道，比起“畫虎不成”的文章，閱卷老師還是比較喜歡穩重大方用詞準確沒有低級錯誤的作文。　　想表達的觀點很多?不如分條寫吧！　　在考研政治或專業課的答題過程中，考生要回答的知識點很多，再加上考生的臨場發揮，或闡述自己的觀點等，最后總的答題量是非常可觀的。如果通篇只用一兩個段落闡述，那么你的答案很可能一個字都不會被閱卷老師注意到，或許閱卷老師只是看看你的答題字數，大概給個中間分就算了。　　所以，考生在答題過程中一定要注意格式鮮明。建議大家采用“總－分－總”的形式，首先表明立場，然后分條分行闡述觀點，并用數字“1，2，3，4……”標明順序，最后總結陳述，得出結論。這樣一來，整個答案就變得整潔明朗，一目了然，閱卷老師自然會注意到你答題的亮點和關鍵字，所給的分數也就自然高了一些。　　建議考生，答卷過程中一定要做到“穩中求勝”，以認真的態度答卷，相信自己，只要將已經熟記于心的知識點與答題技巧相結合，就能交出一份漂亮的答卷，讓所有閱卷老師都眼前一亮。　　言論一定要注意，研究生考試是為國家選擇和培養人才的大型考試，閱卷老師的責任巨大，每一個閱卷老師都會認真對待每一份考卷。即便有閱卷出現問題的也是少數，我們作為培訓機構在宣傳的文章中不能出現攻擊性語句。

嗯~這樣說吧，不同的老師應該有自己各自喜歡的字體。但目前最收歡迎的字體是正楷字。

6，女生單招適合學什么專業

對外漢語漢語教學正越來越多地走進國外的大、中、小學課堂。目前，美國、韓國、日本等國家部分高校已將漢語成績列入升學科目。由于學漢語、用漢語的“老外”越來越多，國內也及時開設了國家漢語水平資格考試。一方面，報考人數與“年”劇增，另一方面，漢語教師嚴重緊缺，形成“冰火兩重天”的矛盾局面。面對如此緊俏的市場需求，對外漢語專業無疑會成為今后幾年的熱門專業。針對此，國家在一些綜合實力較強的外語院校和一些沿海、沿邊省市的高校開設了對外漢語專業，培養復合型漢語人才：既是“中國通”，又能靈活掌握一門以上外語；既有扎實的漢語言文化基礎，又有很強的駕馭英語的能力。學生將來在沿海、沿邊等外語院校，就業形勢一片大好。民航管理專業薪資高初中畢業生學民航管理專業薪資較高。近年來，我國民航業迅速發展，中國民航總局局長楊元元在全國民航工作會議上提出：到2020年，中國將再新增2600多架飛機，民航總局將投入超過5000億的資金用于機場建設。而民航業卻存在著巨大的人才缺口，許多民營航空公司為此展開人才大戰，高薪挖角。國內主流航空公司優秀空乘人員平均年薪在幾十萬元人民幣，國外航空公司空乘人員的薪資水平更高。工商管理專業初中畢業生學工商管理專業就業較廣。根據中國經濟高速發展的需要，至少急需35萬名工商管理專業人才，目前實際具備從業資格的只有8萬人左右，遠遠達不到行業需求。趙主任稱，近年來北京國際經貿學院報名學習工商管理專業的學生占了很大比例。初中畢業生學工商管理專業能從事市場營銷、企業管理、國際商務、人力資源和國際物流等工作，就業面十分廣泛，待遇也處于各行業較高地位。學前教育專業初中畢業生學學前教育受到中央重視，學生熱捧。學前教育是就業率排名較高的專業之一，幼兒教師需求量日益增大，具有幼兒教育專業學歷的教師更是供不應求，很多幼兒園都需要提前下“訂單”。學前教育是一門綜合性非常強的學科，就業范圍廣，學生不但可以從事幼師，還可以去一些親子機構，早教中心發展，另外還能自主創業。趙主任稱，學前教育行業發展迅速，在未來十年對幼兒教育專業人才要求會更高。高級護理專業好就業初中畢業生學高級護理專業也是不錯的選擇。隨著社會經濟的發展及全面建設小康社會目標的逐步實現，廣大人民群眾對健康的需求、對衛生服務的需求越來越高。我國護理人力資源短缺明顯，遠遠不能滿足人們健康保健的需要。我國每年需要各層次護士15萬人。在國際上“護士荒”的情況也十分嚴峻，全球將急需232萬護理人才，國際人力資源公司已經把目光瞄準中國。各國政府為吸引外籍護理更是提供各種福利，比如，綠卡、高薪等。初中畢業生通過學校培養和自身努力成為國際護理、高級護理等人才，年薪高達10-15萬元。財務金融專業初中畢業生學財務金融專業是順應社會潮流。21世紀，最盈利的項目之一就是投資。因此，社會上越來越多的金融公司林立而起。社會對財務金融類人才需求量越來越大。學生畢業后從事的都是比較“時尚”的行業，在基金公司主要從事基金績效評估、風險控制、資產配置等工作;在證券公司主要從事會計、審計等工作;在銀行從事財務管理、風險投資等工作。在未來幾年里，財務金融還將有很大的發展空間，人們把理財放在首位將是大勢所趨。電子信息類電子信息產業是一項新興的高科技產業。目前，信息技術排除技術故障、設備和顧客服務、硬件和軟件安裝以及配置更新和系統操作、監視與維修等四類人才非常短缺。此外，電子商務和互動媒體、數據庫開發和軟件工程方面的需求量也非常大。物流類隨著我國在公路貨運、倉儲、海上運輸、船舶代理等方面進一步開放市場，相關行業和企業與國外物流企業將開展全面合作，這意味著我國的現代物流將進入快速增長、全面發展的新時期。物流專業人才已被列為我國12類緊缺人才之一。新聞學新聞學是研究新聞事業和新聞工作規律的科學。新聞學是以人類社會客觀存在的新聞現象作為自己的研究對象，研究的重點是新聞事業和人類社會的關系，探索新聞事業的產生、發展的特殊規律和新聞工作的基本要求的一門科學。它研究的內容是新聞理論、新聞史和新聞業務。

女生的話，可以學室內設計，目前室內設計人才缺口達40萬，隨著房地產的持續高熱，到2020年人才缺口預計將達100萬。室內設計師屬于上升職業，年薪漲幅15%以上，晉升路徑通暢，收入豐厚。

7，國發20086號文件

績效工資中央已發文（國發[2008]6號）：事業單位從2008年5月起兌現績效工資，人均：中學高級教師（副高，處級）2.8萬元／年，中級（高級工，科級）2.3萬元／年，初級（中級工，辦事員）1.8萬元／年，員級1.1萬元／年。從2006年7月1日補發，但要扣出已發的各種獎金和津貼。待實行新的崗位聘任后，再按等級發放：管理崗位五級（正處）30000元／年六級 26000元／年七級 23800元／年八級 19600元／年九級 15800元／年十級 11400元／年專業技術崗位五級 34000元／年副高（中高、副教授）六級 32000元／年七級 30000元／年八級 26000元／年中級（講師、中一、小高）九級 24800元／年十級 23800元／年十一級 19600元／年初級十二級 15800元／年十三級 11400元／年事業單位績效工資表勤技能崗位技術工一級 26000元／年二級 24800元／年三級 23800元／年四級 19600元／年五級 15800元／年普通工 11400元／年事業單位工作人員績效工資暫按以下辦法實施。一、分配原則 1、要充分體現按勞分配，多勞多得的原則，不得平均發放； 2、發放項目要根據單位的主要工作任務來設置，檔次按照工作的責任大小和難易程度等具體情況劃分，適當拉開差距； 3、績效工資的發放標準要在認真測算的基礎上制定，不得突破核定的總額。二、制定方案根據上述精神，各事業單位要結合實際，制定績效工資的分配方案，經主管局審核后報區人事部門審批。三、申報項目 1、各單位上年度12月份在編在崗工作人員的崗位工資和薪級工資總額； 2、綜合補貼170元/人(1個月)； 3、上年度12月份職務崗位津貼（包括基礎津貼35元,2007年1月滿30年的科員按科員執行職務崗位津貼）(1個月)。 4、原津貼比例高出30%的部分按2006年6月份職工職務工資(原固定部分)總額核定,其中2006年7月1日至2007年12月31日期間退休、死亡及新進人員不作增減[計算辦法：套改前本單位全部職工一個月原固定工資部分×（原單位活工資比例÷原單位固定工資比例-30%÷70%）]； 5、中小學校中的管理人員和工勤人員原享受提高10%的部分[計算辦法：單位管理人員和工勤人員2007年12月份基本工資總額×10%]。 6、補報2007年度績效工資總額,包括：（1）2007年十二月份在編在崗工作人員一個月的崗位工資、薪級工資、綜合補貼和職崗津貼總額（2007年度一個月的年度考核獎）; （2）2007年度績效工資總額中原津貼比例高出30%的部分[計算辦法：套改前本單位全部職工一個月原固定工資部分×（原單位活工資比例÷原單位固定工資比例-30%÷70%）]；（3）2007年度績效工資總額中中小學校的管理人員和工勤人員原享受提高10%的部分[計算辦法：單位管理人員和工勤人員2007年12月份基本工資總額×10%]。四、申報材料 1、2006年6月、2007年12月份工資發放明細表； 2、事業單位編制簿； 3、績效工資分配方案； 4、績效工資審批表一式四份。五、審批時間各單位接本通知后即可按審批日程安排時間(附件2)申報，2008年度績效工資審批表經主管局審核后報區人事部門審批。六、其它 2006年7—12月中小學校中的管理人員和工勤人員享受提高10%部分的績效工資可在申報2008年度績效工資時一并核定。

國發[2008]6號文件：事業單位從2008年5月起兌現績效工資中央已發文（國發[2008]6號）：事業單位從2008年5月起兌現績效工資，人均：中學高級教師（副高，處級）2.8萬元／年，中級（高級工，科級）2.3萬元／年，初級（中級工，辦事員）1.8萬元／年，員級1.1萬元／年。從2006年7月1日補發，但要扣出已發的各種獎金和津貼。待實行新的崗位聘任后，再按等級發放：管理崗位五級（正處）30000元／年六級 26000元／年七級 23800元／年八級 19600元／年九級 15800元／年十級 11400元／年專業技術崗位五級 34000元／年副高（中高、副教授）六級 32000元／年七級 30000元／年八級 26000元／年中級（講師、中一、小高）九級 24800元／年十級 23800元／年十一級 19600元／年初級十二級 15800元／年十三級 11400元／年事業單位績效工資表勤技能崗位技術工一級 26000元／年二級 24800元／年三級 23800元／年四級 19600元／年五級 15800元／年普通工 11400元／年