天津市產假是158天還是98天，天津地區產假是90天還是98天如果是二胎是沒有晚育的30天假嗎

來源：整理時間：2022-12-18 17:13:15 編輯：天津生活手機版

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1，天津地區產假是90天還是98天如果是二胎是沒有晚育的30天假嗎
2，2013年天津市產假規定多少天
3，女職工產假多少天我是天津的一名女職工現在
4，天津2016國家規定產假多少天
5，天津市規定的產假多少天
6，生育津貼按98天還是158天
7，產假國家規定是158天嗎

1，天津地區產假是90天還是98天如果是二胎是沒有晚育的30天假嗎

今年國務院發布的是98天，全國統一的。晚婚晚育假是根據計生生育條例獎勵的，2胎沒有。

天津地區產假是90天還是98天如果是二胎是沒有晚育的30天假嗎

2，2013年天津市產假規定多少天

現在是基本產假98天；難產的（剖腹產）增加15天；大齡晚育的（24歲以上生育第一胎的）增加30天，不給30天假期的可以發一個月工資。另外每多生育一胎可增加15天產假。

2013年天津市產假規定多少天

3，女職工產假多少天我是天津的一名女職工現在

第一胎128個自然日，注意是自然日不是工作日，六日也算的，第二胎98天，產假工資是社保給你出的，不是公司給你的，按照基本工資，大概三千多一點，這期間也還是要交社保的，所以也沒多少錢

女職工產假為九十天，其中產前休假十五天；分娩時遇有難產，施行剖腹產術、產鉗術、臀位助娩術等手術的，增加產假十五天；子癇、產后出血（多于五百毫升）的，由醫務部門開具證明，享受難產待遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工產假多少天我是天津的一名女職工現在

4，天津2016國家規定產假多少天

2017產假規定2017年產假規定出爐后，很多媽媽都想了解2017年產假規定有哪些。了解我國勞動法對產假的最新規定能幫助準媽媽們保障自身的權益。下面小編為大家帶來的2017年產假規定，相信對你會有幫助的。國家規定2017年產假多少天1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。廣東2017年產假多少天廣東新計生條例第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。

5，天津市規定的產假多少天

1、女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假； 2、符合法律、法規規定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產假)30日； 3、難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天； 4、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。法律規定：《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條：符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日；不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6，生育津貼按98天還是158天

1、自2012年4月28日起，女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假15天；2、難產施行剖腹產術的，增加產假15天，晚育的增加產假30天，不能增加產假的給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。3、產假期間單位應支付產假工資。生育津貼是支付給用人單位的，生育津貼高于產假工資的部分，由用人單位支付給勞動者。產假期間保險個人負擔部分應由單位從產假工資中代扣代繳。一、在女職工產假期間就有生育津貼，所以在產假延長至158天的，在延長期限內仍然可以依法領取生育津貼，請自行根據實際情況進行核實。二、相關規定：《女職工勞動保護特別規定》第八條：1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；2、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；3、對未參加生育保險的，由用人單位支付。

您好就北京市而言順產是98天難產是113天

7，產假國家規定是158天嗎

目前，國家尚未明確規定產假為158天。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。然而，各省份、直轄市會根據各自實際情況，對產假天數進行調整。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，目前，國家尚未明確規定產假為158天。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。然而，各省份、直轄市會根據各自實際情況，對產假天數進行調整。產假待遇1、保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。3、產假，生育津貼在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。