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辭職信可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫，其辭職原因按照事實據實書寫即可。辭職信范文可以通過百度知道、百度文庫或者搜狗問問搜索筆者‘水6元’書寫的“辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書”范文來閱看參考。《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

部門經理_________先生：本人因：______________________________________________________由即日起于一個月后辭去職務，本人最后到職日期為________年___月____日。辭職員工：__________________年_________月_________日提醒您：《中華人民共和國勞動合同法》關于辭職的規定第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

法律分析：在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以“辭職信”為標題。標題要醒目，字體稍大。要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。辭職信正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次敘述遞交書信辭職的具體理由。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十天書面提出辭職，不需要用人單位批準第三十一天就可以離職。其中，試用期提前三天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續

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