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1，天津對產假期間的工資是怎么規定的
2，天津地區產假期間工資應如何支付
3，天津媽媽幫產假時工資怎么發生育津貼怎么辦理
4，請問天津產假工資
5，產假工資及生孩子費用結算
6，我國勞動法對產假薪資作了怎樣的規定
7，產假工資規定

1，天津對產假期間的工資是怎么規定的

生育津貼就是產假工資了不是兼得的

天津對產假期間的工資是怎么規定的

2，天津地區產假期間工資應如何支付

假期上班嗎？應該是1.5倍或者更高倍數工資發放的，五一等節日是3倍的工資

天津地區產假期間工資應如何支付

3，天津媽媽幫產假時工資怎么發生育津貼怎么辦理

產假期間工資一般是公司發你最低底薪然后生育津貼好像是等生完之后由社保打到公司然后公司轉到咱們個人吧至于生育津貼的金額就是看你上保險的基數了基數是多少好像每個月就給你多少

天津媽媽幫產假時工資怎么發生育津貼怎么辦理

4，請問天津產假工資

國家盡管沒有明確規定產假期間的工資待遇，但從生育保險多項有關規定可以推定出生育保險中的生育津貼在性質上有補償產假期間工資損失的作用，因此，單位的做法是有依據的，如社保未支付生育津貼，則可以要求單位支付工資。

5，產假工資及生孩子費用結算

　　1，天津未規定產假期間必須發放工資，因為天津地區有生育津貼，產假工資非國家強制（河北省有強制為不低于最低工資，因為該地區沒有生育津貼），一般企業實行津貼、工資不兼得的政策，見后面的敘述；　　2，生育津貼是在生育后支付，先支付到企業賬戶，企業發放給員工　　3，若企業代社保發放了生活費，最終可以從生育津貼中扣除　　4，企業有義務在產假期間給你繼續上保險。　　5，若不能生育期間直接結算的費用，在生育后一并報銷，報銷周期較長，大多至少2個月左右。　　關于津貼與產假工資不兼得的問題：　　如果公司條件好，愿意提高員工的福利待遇，完全可以實行產假工資和生育津貼兼得的做法。但如果公司不愿意實行產假工資和生育津貼兼得的做法，作出相應的調整，也是符合天津市勞動保障政策規定的。根據“津勞局2005238號《關于實施〈天津市城鎮職工生育保險規定〉有關問題的通知》”第四項，關于結算問題有明確的規定：“生育津貼結算：女職工生育期間，用人單位應當按月發放工資。女職工生育或終止妊娠后，由用人單位向登記參保的區、縣社會保險經辦機構申領生育津貼。如生育津貼高于職工工資，應當將高出部分足額發放給職工本人。”由此可以看出，天津的政策是用人單位向生育期間的女職工發放工資是其法定義務，生育女職工在工資和生育津貼二者之間，享受數額較高的待遇。產假工資與生育津貼并不是兼得的。

6，我國勞動法對產假薪資作了怎樣的規定

你好，2017勞動法關于產假薪資的規定如下：　　第一，保胎假，工資按照病假發　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資?！　〉诙a前假，工資按八成發?！　言?個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發?！　〉谌a假，生育津貼　　在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼?！　‘a假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：　　1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.　　2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業?！　〉谒?，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定。由于沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應規定。另外有些企業也可能在此基礎上有一些自行制定的規定，要具體分析。男方陪產假地方實例： 1、北京市有關男方陪產假的規定晚育的女職工，除享受國家規定的90天產假外，增加獎勵假30天，獎勵假如經男女雙方單位協商，男方單位同意，也可以由男方享受。解釋：其實北京沒有真正意義的男方陪產假，所增加的30天屬于晚育獎勵。而且，在90天法定產假之外，晚育獎勵假所增加的30天如果由女方享受了，男方就沒有了。 2、上海市有關男方陪產假的規定《上海市人口與計劃生育條例》第33條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 3、天津市有關男方陪產假的規定符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天，享受3天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明。 4、重慶市有關男方陪產假的規定《重慶市人口與計劃生育條例》規定：晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日，護理假視為工作時間。 5、江蘇省有關男方陪產假的規定晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。 6、江蘇省有關男方陪產假的規定晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其它福利待遇照發。特別提示：具體到各地的男方陪產假天數，大家可以咨詢當地的勞動和社會保障部門。

7，產假工資規定

　　產假工資規定　　產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規定：“女職工生育的產假不能少于90天”，只對女職工產假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區、直轄市往往都會根據我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產假，女職工實際享有到的產假可能高于90天。筆者下面就北京市女職工享受的產假期限及產假期間女職工應享受的待遇進行簡單的分析，希望能對女職工維護自己的合法權益有所幫助?！　?、北京市女職工可以享受的產假期間是多長？　?。?）北京市女職工的基本產假為90天；　?。?）難產的，增加產假15天，即105天；　?。?）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；　?。?）晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，單位應當支付女職工一個月的基本工資予以獎勵?！　≈档米⒁獾氖牵喝襞毠ね瑫r具備上述幾種情況的，其產假應當將每種情況應享受的產假相加，最后得出其實際能夠享受到的產假?！　?、女職工流產，是否能夠享受產假？　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。具體天數為：妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產假為42天。　　值得注意的是：這里的流產既包括自然流產，也應包括人工流產?！　?、女職工產假的產前假和產后假各是多長時間？　　根據規定，女職工的產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理?！　≈档米⒁獾氖牵喝襞毠嶋H應享受的產假超過90天的，產前假應扣除15天，剩余的天數屬于產后假?！　?、女職工產假與法定假日重合，能否延長產假？　　女職工的產假是為了保證女職工恢復身體健康的，其休產假的時間應根據實際分娩的時間確定，不能提前或延后，因此，一般情況下，產假與法定假日重合的，不能延長產假，但女教師的寒暑假與產假重合的，能否延長，由主管部門規定?！　?、女職工產假期間的待遇有哪些？　　我國法律規定，產假期間，工資照發，但實踐中應分兩種情況討論：　　第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：（一）生育津貼；（二）生育醫療費用；（三）計劃生育手術醫療費用；（四）國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社?；鹬Ц??！　≈档米⒁獾氖牵涸谠摲N情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額?！　〉诙N，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用?！　≈档米⒁獾氖牵耗壳?，北京市規定，只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險?！　?、女職工產前檢查的時間是否算作勞動時間？　　女職工按照醫療衛生部門的要求進行產前檢查的，用人單位應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理?！　?、女職工產前需要休息保胎及產假期滿后仍需休息的時間是否視為病假？　　女職工產前需要保胎休息或產假期滿，因身體原因仍不能工作的，應醫療機構證明的，該期間視為女職工的病假期間，享受病假期間的相關待遇?！　?、產假期間用人單位能否解除勞動合同？　　產假期間，用人單位不得解除勞動合同，若產假期間內，勞動合同期限屆滿的，勞動合同的期限應順延至產假期滿后終止。但若職工在產假期間出現《勞動合同法》第39條規定情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，并無需向勞動者支付經濟補償金。　　按照《北京市工資支付規定》第四十四條規定，職工產假、計劃生育手術期間工資標準，有勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定?！　∷?，如果勞動合同沒有約定，產假工資是基本工資+崗位工資+交通補貼。

產假期間，工資照發，但實踐中應分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：（一）生育津貼；（二）生育醫療費用；（三）計劃生育手術醫療費用；（四）國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社?；鹬Ц丁Ｖ档米⒁獾氖牵涸谠摲N情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。縱橫法律網貴鑄律師

可以跟之前的合同對比，如果現在因為公司懷孕的人多而改變合同，我想這是不合法的吧，可以跟勞動部門咨詢咨詢

按原來的發放

您好，女職工在懷孕期、產期、哺乳期時的工資待遇不得降低。但對于確需要與女職工實際勞動力投入才能形成的勞動報酬，如績效工資，銷售提成工資等，在女職工因懷孕期、產期、哺乳期而不能實現的，可以不予計發。需要注意的是，有些勞動報酬雖成為“績效工資”，但與女職工的實際勞動力投入并無直接聯系，如事業單位工資項目中的“績效工資”，用人單位仍應向在懷孕期、產期、哺乳期時的女職工計發此類勞動報酬。

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