天津市如何辦理用工備案表，天津市勞動合同備案都需要什么文件

來源：整理時間：2022-11-26 02:45:02 編輯：天津生活手機版

本文目錄一覽

1，天津市勞動合同備案都需要什么文件
2，天津企業如何辦理用工手續
3，勞動用工備案和勞動合同備案怎么辦理
4，急在線等天津開發區如何辦理勞動合同備案
5，天津勞動合同備案
6，天津單位補簽勞動合同怎么備案
7，天津市職工發生工傷后如何辦理工傷事故備案手續

1，天津市勞動合同備案都需要什么文件

只需要雙方簽了字的勞動合同一份。

天津市勞動合同備案都需要什么文件

2，天津企業如何辦理用工手續

與員工重新簽勞動合同，合同生效起一個月內到勞動局辦理招工和合同備案。可以到12333咨詢一下。

天津企業如何辦理用工手續

3，勞動用工備案和勞動合同備案怎么辦理

新辦用人單位應當自領取營業執照或批準成立之日起30日內到有管轄權的人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工備案手續

勞動用工備案和勞動合同備案怎么辦理

4，急在線等天津開發區如何辦理勞動合同備案

沒幾個人去辦理。雖然國家規定必須辦。

直接攜帶勞動合同和備案匯總表到市勞動和社會保障中心辦理即可。

5，天津勞動合同備案

2、用人單位辦理勞動合同解除、終止備案需提供如下材料：（一）《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表一》（一式五聯）、《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表二》及勞動合同書；（二）因合同到期終止勞動關系的，需提供到期的勞動合同書；（三）因勞動者辭職解除勞動關系的，應提供勞動者辭職報告；（四）因辭退、除名等解除勞動關系的，應提供解除勞動關系的書面報告及《用人單位與勞動者終止、解除勞動關系送達憑證》；（五）因退休、死亡終止勞動關系的，應提供勞動者退休證明、死亡證明；（六）因企業改制、破產、并軌解除勞動關系的，應提供有管轄權的國有資產部門下達的批復、改制方案和雙方簽訂的解除勞動關系協議書（一式五份）。

備案的話，是不是就是就業信息登記呀！~~~~~~~~~~勞動局有一張就業信息登記的表，填完這個表就是應該就算是備案了吧

6，天津單位補簽勞動合同怎么備案

親好，其實沒有補償那一說，你可以現在簽訂勞動合同日期寫成你之前開始工作的時間就可以。勞動局不會去追究的，因為你多一個月就要多交一份稅務和社保（公司承擔很大比列，個人承擔一小部分）所以說他們很歡迎那樣的。賠償只是當事人雙方的事，他們管不到的。我是辦公室的也負責勞動合同這一塊的。前不久我還給同事補了 2份勞動合同本來是從去年10月份上班的今年 5月份才把勞動合同搞完。沒你說的那么嚴重，你就按正常的勞動合同辦理就可以了。一般辦理需要帶的材料用人單位的營業執照機構代碼稅務登記等證件的復印件還有法人的身份證復印件，勞動合同簽訂者的身份證復印件應該先去勞動局下載員工花名冊，去勞動局咨詢下吧有時間，打電話是說不明白的，他們的工作人員每個人的說法都不一樣的

7，天津市職工發生工傷后如何辦理工傷事故備案手續

備案就問當地社保局怎么備案，備案成功后單位30日內申請工傷認定第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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