天津市如何辦理用工備案表，天津市勞動(dòng)合同備案都需要什么文件

來源：整理時(shí)間：2022-11-26 02:45:02 編輯：天津生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，天津市勞動(dòng)合同備案都需要什么文件
2，天津企業(yè)如何辦理用工手續(xù)
3，勞動(dòng)用工備案和勞動(dòng)合同備案怎么辦理
4，急在線等天津開發(fā)區(qū)如何辦理勞動(dòng)合同備案
5，天津勞動(dòng)合同備案
6，天津單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同怎么備案
7，天津市職工發(fā)生工傷后如何辦理工傷事故備案手續(xù)

1，天津市勞動(dòng)合同備案都需要什么文件

只需要雙方簽了字的勞動(dòng)合同一份。

天津市勞動(dòng)合同備案都需要什么文件

2，天津企業(yè)如何辦理用工手續(xù)

與員工重新簽勞動(dòng)合同，合同生效起一個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)局辦理招工和合同備案。可以到12333咨詢一下。

天津企業(yè)如何辦理用工手續(xù)

3，勞動(dòng)用工備案和勞動(dòng)合同備案怎么辦理

新辦用人單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)

勞動(dòng)用工備案和勞動(dòng)合同備案怎么辦理

4，急在線等天津開發(fā)區(qū)如何辦理勞動(dòng)合同備案

沒幾個(gè)人去辦理。雖然國家規(guī)定必須辦。

直接攜帶勞動(dòng)合同和備案匯總表到市勞動(dòng)和社會(huì)保障中心辦理即可。

5，天津勞動(dòng)合同備案

2、用人單位辦理勞動(dòng)合同解除、終止備案需提供如下材料：（一）《用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系備案表一》（一式五聯(lián)）、《用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系備案表二》及勞動(dòng)合同書；（二）因合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系的，需提供到期的勞動(dòng)合同書；（三）因勞動(dòng)者辭職解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供勞動(dòng)者辭職報(bào)告；（四）因辭退、除名等解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供解除勞動(dòng)關(guān)系的書面報(bào)告及《用人單位與勞動(dòng)者終止、解除勞動(dòng)關(guān)系送達(dá)憑證》；（五）因退休、死亡終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供勞動(dòng)者退休證明、死亡證明；（六）因企業(yè)改制、破產(chǎn)、并軌解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供有管轄權(quán)的國有資產(chǎn)部門下達(dá)的批復(fù)、改制方案和雙方簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書（一式五份）。

備案的話，是不是就是就業(yè)信息登記呀！~~~~~~~~~~勞動(dòng)局有一張就業(yè)信息登記的表，填完這個(gè)表就是應(yīng)該就算是備案了吧

6，天津單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同怎么備案

親好，其實(shí)沒有補(bǔ)償那一說，你可以現(xiàn)在簽訂勞動(dòng)合同日期寫成你之前開始工作的時(shí)間就可以。勞動(dòng)局不會(huì)去追究的，因?yàn)槟愣?一個(gè)月就要多交一份稅務(wù) 和社保（公司承擔(dān)很大比列，個(gè)人承擔(dān)一小部分）所以說他們很歡迎那樣的。賠償只是當(dāng)事人雙方的事，他們管不到的。我是辦公室的也負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同這一塊的。前不久我還給同事補(bǔ)了 2份勞動(dòng)合同本來是從去年10月份上班的今年 5月份才把勞動(dòng)合同搞完。沒你說的那么嚴(yán)重，你就按正常的勞動(dòng)合同辦理就可以了。一般辦理需要帶的材料用人單位的營業(yè)執(zhí)照機(jī)構(gòu)代碼稅務(wù)登記等證件的復(fù)印件還有法人的身份證復(fù)印件，勞動(dòng)合同簽訂者的身份證復(fù)印件應(yīng)該先去勞動(dòng)局下載員工花名冊，去勞動(dòng)局咨詢下吧有時(shí)間，打電話是說不明白的，他們的工作人員每個(gè)人的說法都不一樣的

7，天津市職工發(fā)生工傷后如何辦理工傷事故備案手續(xù)

備案就問當(dāng)?shù)厣绫＞衷趺磦浒福瑐浒赋晒髥挝?0日內(nèi)申請工傷認(rèn)定第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

任務(wù)占坑