套改是什么意思，薪級(jí)工資是什么意思2016專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表標(biāo)準(zhǔn)年限怎么

來源：整理時(shí)間：2022-10-17 22:18:14 編輯：天津本地生活手機(jī)版

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1，薪級(jí)工資是什么意思2016專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表標(biāo)準(zhǔn)年限怎么
2，套改是什么意思
3，公務(wù)員工資套改表具體怎么用比如我現(xiàn)在是24級(jí)4檔再升級(jí)或檔
4，套改是什么意思
5，我現(xiàn)在本科畢業(yè)如果套改的話就是二期第二年對(duì)吧那么是不是再服
6，當(dāng)兵套改是什么意思
7，事業(yè)單位崗位薪級(jí)工資套改問題
8，2006年全國工資套改里的公務(wù)員工資套改表為什么有的人任職時(shí)間和
9，按管理人員8級(jí)套改工資的590元這一擋好不好我的身份是什
10，套改年限工作年限問題

1，薪級(jí)工資是什么意思2016專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表標(biāo)準(zhǔn)年限怎么

6年

薪級(jí)工資是什么意思2016專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表標(biāo)準(zhǔn)年限怎么

2，套改是什么意思

套改是指起始工資的確定，主要是針對(duì)在2006年工改前參加工作的人員，根據(jù)一定的套改規(guī)則、崗位等級(jí)以及薪資檔位，將員工的薪酬套入新的薪酬結(jié)構(gòu)，并對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行反復(fù)測(cè)算以確定最后的工資。不考慮員工個(gè)人歷史因素，按照職位、現(xiàn)有收入水平套改。根據(jù)員工所擔(dān)任職位確定薪等，再根據(jù)員工套改時(shí)收入水平按照就近就高原則確定薪檔。薪酬套改其他方法：選擇員工個(gè)人歷史因素中的一個(gè)因素進(jìn)行套改。在學(xué)歷、職業(yè)資格、工齡等員工歷史因素中，統(tǒng)一選擇其中一個(gè)因素進(jìn)行套改，如統(tǒng)一選擇“工齡”作為唯一因素。優(yōu)點(diǎn)：此種方法相對(duì)簡(jiǎn)單，兼顧了老員工的“工齡”歷史差異，操作容易。缺點(diǎn)：未能考慮員工的學(xué)歷、職業(yè)資格等其他重要的個(gè)人歷史差異因素，可能存在一定推行阻力，也不能有效的體現(xiàn)企業(yè)的薪酬付薪主張。同時(shí)，原來薪酬分配存在的一些個(gè)人之間的不合理因素，在套改后也難以有效消除。

套改是什么意思

3，公務(wù)員工資套改表具體怎么用比如我現(xiàn)在是24級(jí)4檔再升級(jí)或檔

這個(gè)要看具體情況的，看你該升級(jí)還是該升檔了，兩年一檔，五年一級(jí)。

公務(wù)員工資套改表具體怎么用比如我現(xiàn)在是24級(jí)4檔再升級(jí)或檔

4，套改是什么意思

就是事業(yè)單位工資套改年限，指的是工作人員參加工作至工資制度改革時(shí)的工作年限，兩頭算。如某人1980年8月參加工作，1993年工資制度改革時(shí)套改年限為14年，2006年7月套改進(jìn)套改年限為27年。06年參加工作2007年定級(jí)沒有套改年限，05年7月前參加工作2006年轉(zhuǎn)正后套改年限為2年。改革套改方法(一)、不考慮員工的個(gè)人因素，按照職位和現(xiàn)有的薪酬水平套改，根據(jù)員工的職位確定薪資檔位，再根據(jù)員工套改時(shí)的薪酬水平按照就近就高原則確定薪檔。(二)、根據(jù)員工的個(gè)人因素中的一項(xiàng)進(jìn)行套改，在學(xué)歷、任職資格、工齡等員工個(gè)人因素中，統(tǒng)一選擇其中一個(gè)因素進(jìn)行套改，如統(tǒng)一選擇“任職資格”作為唯一因素。(三)、根據(jù)員工個(gè)人因素中最具優(yōu)勢(shì)的一項(xiàng)進(jìn)行套改，根據(jù)學(xué)歷、任職資格、工齡等因素分別套入后取其中最高的一個(gè)檔。(四)、綜合考慮員工學(xué)歷、任職資格、工齡等因素，兼顧工齡、歷史工資等相對(duì)高的老員工以及新進(jìn)入的大學(xué)生、年輕骨干人員等，根據(jù)企業(yè)倡導(dǎo)的付薪主張?jiān)O(shè)定各因素的權(quán)重，對(duì)員工個(gè)人進(jìn)行評(píng)分，根據(jù)個(gè)人得分合理確定薪檔。

5，我現(xiàn)在本科畢業(yè)如果套改的話就是二期第二年對(duì)吧那么是不是再服

是算第二期退伍，但退伍費(fèi)啥的應(yīng)該看服役年限吧

想得美，不可能。最少干滿上士和四級(jí)軍士長(zhǎng)

6，當(dāng)兵套改是什么意思

法律分析：義務(wù)兵第2年年底轉(zhuǎn)士官稱為選取為一級(jí)士官；一級(jí)士官轉(zhuǎn)二級(jí)士官稱為晉升為二級(jí)士官；套改是指兵役法改革后按年限直接授予新兵役法規(guī)定的軍銜。套改士官這種說法只有在兵役法改革和直接招收為士官授銜時(shí)才會(huì)出現(xiàn)法律依據(jù)：《中華人民共和國兵役法》第二十條義務(wù)兵服現(xiàn)役期滿，根據(jù)軍隊(duì)需要和本人自愿，經(jīng)團(tuán)級(jí)以上單位批準(zhǔn)，可以改為士官。根據(jù)軍隊(duì)需要，可以直接從非軍事部門具有專業(yè)技能的公民中招收士官。士官實(shí)行分級(jí)服現(xiàn)役制度。士官服現(xiàn)役的期限一般不超過三十年，年齡不超過五十五周歲。士官分級(jí)服現(xiàn)役的辦法和直接從非軍事部門招收士官的辦法，由國務(wù)院、中央軍事委員會(huì)規(guī)定。第二十一條士兵服現(xiàn)役期滿，應(yīng)當(dāng)退出現(xiàn)役。因軍隊(duì)編制員額縮減需要退出現(xiàn)役的，經(jīng)軍隊(duì)醫(yī)院診斷證明本人健康狀況不適合繼續(xù)服現(xiàn)役的，或者因其他特殊原因需要退出現(xiàn)役的，經(jīng)師級(jí)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退出現(xiàn)役。士兵退出現(xiàn)役的時(shí)間為部隊(duì)宣布退出現(xiàn)役命令之日。第二十二條士兵退出現(xiàn)役時(shí)，符合預(yù)備役條件的，由部隊(duì)確定服士兵預(yù)備役；經(jīng)過考核，適合擔(dān)任軍官職務(wù)的，服軍官預(yù)備役。退出現(xiàn)役的士兵，由部隊(duì)確定服預(yù)備役的，自退出現(xiàn)役之日起四十日內(nèi)，到安置地的縣、自治縣、市、市轄區(qū)的兵役機(jī)關(guān)辦理預(yù)備役登記。

7，事業(yè)單位崗位薪級(jí)工資套改問題

義務(wù)兵退役首先要看你是否從事專業(yè)技術(shù)職務(wù)，單位聘你在什么技術(shù)職務(wù)崗位就按相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)定崗，如果沒聘技術(shù)職務(wù)一般就按照職員定崗（9級(jí)職員）的，至于薪級(jí)工資要看你是哪年參軍的（參加工作時(shí)間）來定。

8，2006年全國工資套改里的公務(wù)員工資套改表為什么有的人任職時(shí)間和

你是說的《公務(wù)員級(jí)別工資套改表》？每一行前面空白的地方只有一個(gè)級(jí)別檔次，意思是那些套改年限時(shí)間段的所有人員都執(zhí)行那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)；每一行后面的空白，那就是表示沒有那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)椴豢赡苡心欠N人員。難道你見過工作45年還沒到正處級(jí)的？至少也是調(diào)研員享受正處級(jí)待遇吧。

9，按管理人員8級(jí)套改工資的590元這一擋好不好我的身份是什

這個(gè)不能簡(jiǎn)單的回答好與不好。事業(yè)單位的工資本來就很低。政治前途也不能簡(jiǎn)單評(píng)論的，因?yàn)檫@個(gè)前途要看自己的能力，以及你對(duì)工作的態(tài)度，要確保有顆全心全意為人民服務(wù)的心。當(dāng)然了，這些話是道理，至于道理后面的東西就要自己去親身經(jīng)歷了，慢慢學(xué)，慢慢做，慢慢等，總會(huì)有前途光明的一天，所謂是“站好隊(duì)，排好位”。

相當(dāng)于公務(wù)員中的科員，590元這檔好低最低十一級(jí)，身份不是公務(wù)員，就是事業(yè)單位職員，如果不到27歲你很有前途，過了35歲你就等退休吧。

10，套改年限工作年限問題

根據(jù)國人部發(fā)[2006]58、59號(hào)文件精神，套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間(只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計(jì)算問題)。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。所以說你參加工作前的大學(xué)3年在2006年工資套改時(shí)只是算套改年限，并不是算工齡，而退休時(shí)按國人部發(fā)[2006]60號(hào)文件規(guī)定， 1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。 2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。 3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。這里說的工作年限是指實(shí)際參加工作的時(shí)間，比如1980年9月正式參加工作，到2008年9月退休，工作年限為28年。