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防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)，防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)

來源：整理 時間：2022-10-14 13:56:26 編輯：天津本地生活 手機版

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1，防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)

你好，唐山的也有，我朋友在唐山工作，國企，夏季三個月6.7.8各發(fā)500的防暑降溫費。

防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)

2，防暑降溫費是多少

天津防暑降溫2022年標(biāo)準(zhǔn)是每天35元，6、7、8、9月，共4個月。每到夏季，天津市的機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工都能領(lǐng)到防暑降溫費。按規(guī)定，每年防暑降溫費的發(fā)放時間為6、7、8、9月，共4個月。防暑降溫費的標(biāo)準(zhǔn)，是每天35元。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

防暑降溫費是多少

3，防暑降溫費

你好，唐山的也有，我朋友在唐山工作，國企，夏季三個月6.7.8各發(fā)500的防暑降溫費。
一樓說的對，防署降溫如果是給職工發(fā)白糖、茶葉、冰飲料等物品，憑正式發(fā)票可以這樣作。但要是以現(xiàn)金形式發(fā)放，不論怎樣做，均應(yīng)并入工資薪金一起計算征稅的。
防暑降溫費如是現(xiàn)金的話，應(yīng)該在應(yīng)付工資薪酬里列支的，單位要不就直接發(fā)放物品，就直接在管理費用里列支就行了。
防署降溫如果是給職工發(fā)白糖、茶葉等物品，憑正式發(fā)票可以這樣作。但要是以現(xiàn)金形式做在工資表里就要按薪金所得來對待，如果超過計稅標(biāo)準(zhǔn)，是要交個人所得稅的。

防暑降溫費

4，2022年防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)天津市

2022年度，天津防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)為：7478元*3%=224.3元　　政策來源：　　2022年7月20日，根據(jù)天津市政府《批轉(zhuǎn)市勞動和社會保障局等五部門關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險福利待遇正常調(diào)整制度暫行辦法的通知》（津政發(fā)〔2008〕17號）規(guī)定，天津市人力資源和社會保障局公布了《市人社局市醫(yī)保局市稅務(wù)局關(guān)于公布2021年度全市職工平均工資及2022年度工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問題的通知》，其中提到了：2021年度本市職工年平均工資為89736元，月平均工資為7478元?！　?022年度工傷保險和防暑降溫費、高溫津貼、中班津貼、夜班津貼等福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，按本市職工月平均工資7478元計算，自2022年1月1日起執(zhí)行。

5，廣西壯族自治區(qū)防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)

找不到廣西的，只有江西的，離你們不遠。比較靠普；參考一下！江西調(diào)高夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)為做好防暑降溫工作，保證職工在生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行，結(jié)合目前物價水平和職工工資增長的實際情況，江西省勞動和社會保障廳、省財政廳日前聯(lián)合下發(fā)通知，適當(dāng)提高夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)。 按照規(guī)定，在崗職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月100元；行政單位和企事業(yè)單位的其他人員每人每月80元。暑期時間定為七月、八月、九月。企業(yè)防暑降溫費用可列入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，行政事業(yè)單位由“職工福利費”或“福利基金”中開支。
搜一下：廣西壯族自治區(qū)防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)

6，廣東省防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定最新

防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)：每個月300元/每天13.8元發(fā)放時間：每年610月，共計5個月發(fā)放人群：1、從事露天崗位工作的勞動者;2、用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發(fā)生爭議，將有可能承擔(dān)不利后果。同時，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)均不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而減發(fā)給職工的工資。在每年6月至10月期間全省(包括廣州市)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者工作，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作的高溫津貼發(fā)放均適用高溫津貼政策?，F(xiàn)實中，個別用人單位不按規(guī)定在高溫天氣期間向高溫作業(yè)勞動者發(fā)放高溫津貼、提供免費的清涼飲料，嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。針對這些行為，勞動者可以向用工單位所在地人力資源社會保障行政部門投訴，由人力資源社會保障行政部門依法查處，以維護自己的合法權(quán)益。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序（仲裁、訴訟）解決廣東省防暑降溫費發(fā)放途徑：1、用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額2、如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發(fā)生爭議，將有可能承擔(dān)不利后果。3、同時，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)均不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而減發(fā)給職工的工資。法律依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

7，企業(yè)的降溫費有什么標(biāo)準(zhǔn)

目前勞動法規(guī)一直未對勞動者高溫作業(yè)出臺具體保護措施，國家一直沒有明確的規(guī)定企業(yè)要以貨幣的形式為職工支付防暑降溫費。因此，目前為止高溫費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)還是由各地自己制定高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 一般發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：每年5－9月，每人每月100－150元。 具體的標(biāo)準(zhǔn)，你要咨詢一下稅局或勞動保障部門。
必須要有發(fā)票，假如說沒有發(fā)票的話，會計上可以將這些列入費用，但是在企業(yè)所得稅的應(yīng)稅利潤上還是要在會計利潤的基礎(chǔ)上調(diào)增這部分的。
常州私營企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元；非高溫作業(yè)人員每人每月130元。全年按四個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用，并準(zhǔn)予稅前扣除。

8，天津防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、根據(jù)市人力社保局《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》(津人社局發(fā)[2013]37號)規(guī)定，在高溫天氣期間(高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上，含35℃的天氣)，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。 2、2018年防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每月為158元，發(fā)放時間為6月至9月，用人單位應(yīng)按月或一次性向在崗職工發(fā)放，不得以實物代替。據(jù)了解，防暑降溫費的月標(biāo)準(zhǔn)，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2017年度天津市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標(biāo)準(zhǔn)約為158元，四個月合計632元，比去年增加了近40元。

9，河北省有文件具體規(guī)定防暑降溫費的標(biāo)準(zhǔn)嗎

河北省是否有文件具體規(guī)定防暑降溫費的標(biāo)準(zhǔn)：沒有目前勞動法規(guī)一直未對勞動者高溫作業(yè)出臺具體保護措施，國家一直沒有明確的規(guī)定企業(yè)要以貨幣的形式為職工支付防暑降溫費。因此，目前為止高溫費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)還是由各地自己制定高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。一般發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：每年5－9月，每人每月100－150元。
防署降溫如果是給職工發(fā)白糖、茶葉等物品，憑正式發(fā)票可以這樣作。但要是以現(xiàn)金形式做在工資表里就要按薪金所得來對待，如果超過計稅標(biāo)準(zhǔn)，是要交個人所得稅的。我也在河北哦！
防署降溫如果是給職工發(fā)白糖、茶葉等物品，憑正式發(fā)票可以這樣作。但要是以現(xiàn)金形式做在工資表里就要按薪金所得來對待，如果超過計稅標(biāo)準(zhǔn)，是要交個人所得的。 我也在河北石家莊。 呵呵..在單位很享福的。我就向往單位。嘿嘿...

10，防暑降溫費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

職工防暑降溫費屬于勞保費的列支范圍，根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于職工冬季取暖補貼等稅前扣除問題的批復(fù)》（國稅函〔1996〕673號）規(guī)定，對企業(yè)職工冬季取暖補貼、職工防暑降溫費、職工勞動保護費等支出，稅法規(guī)定允許扣除。但由于各地、各行業(yè)、各企業(yè)的情況不同，目前在稅法中規(guī)定全國統(tǒng)一適用的扣除標(biāo)準(zhǔn)尚有困難，因此，原則上允許企業(yè)據(jù)實扣除。 為防止企業(yè)以這些費用為名，隨意加大扣除費用，省級稅務(wù)機關(guān)可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，確定上述費用稅前扣除的最高限額，并報國家稅務(wù)總局備案。 例如，北京市防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外高溫作業(yè)人員每人每月為120元，從事室內(nèi)高溫作業(yè)人員每人每月90元。因此，企業(yè)發(fā)生的上述費用可在限額內(nèi)據(jù)實扣除，超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)都需要作納稅調(diào)增。這與國稅函〔2009〕3號文件的規(guī)定不同，企業(yè)應(yīng)按國稅函〔2009〕3號文件的規(guī)定執(zhí)行，即使超過標(biāo)準(zhǔn)，也可以據(jù)實扣除。
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