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本文目錄一覽

1，防暑降溫費標準
2，防暑降溫費是多少
3，防暑降溫費
4，2022年防暑降溫費標準天津市
5，廣西壯族自治區防暑降溫費標準
6，廣東省防暑降溫費發放標準與規定最新
7，企業的降溫費有什么標準
8，天津防暑降溫費標準是什么
9，河北省有文件具體規定防暑降溫費的標準嗎
10，防暑降溫費的發放標準是什么

1，防暑降溫費標準

你好，唐山的也有，我朋友在唐山工作，國企，夏季三個月6.7.8各發500的防暑降溫費。

防暑降溫費標準

2，防暑降溫費是多少

天津防暑降溫2022年標準是每天35元，6、7、8、9月，共4個月。每到夏季，天津市的機關、事業單位和企業職工都能領到防暑降溫費。按規定，每年防暑降溫費的發放時間為6、7、8、9月，共4個月。防暑降溫費的標準，是每天35元。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

防暑降溫費是多少

3，防暑降溫費

你好，唐山的也有，我朋友在唐山工作，國企，夏季三個月6.7.8各發500的防暑降溫費。

一樓說的對，防署降溫如果是給職工發白糖、茶葉、冰飲料等物品，憑正式發票可以這樣作。但要是以現金形式發放，不論怎樣做，均應并入工資薪金一起計算征稅的。

防暑降溫費如是現金的話，應該在應付工資薪酬里列支的，單位要不就直接發放物品，就直接在管理費用里列支就行了。

防署降溫如果是給職工發白糖、茶葉等物品，憑正式發票可以這樣作。但要是以現金形式做在工資表里就要按薪金所得來對待，如果超過計稅標準，是要交個人所得稅的。

防暑降溫費

4，2022年防暑降溫費標準天津市

2022年度，天津防暑降溫費標準為：7478元*3%=224.3元　　政策來源：　　2022年7月20日，根據天津市政府《批轉市勞動和社會保障局等五部門關于建立全市職工平均工資發布及工資保險福利待遇正常調整制度暫行辦法的通知》（津政發〔2008〕17號）規定，天津市人力資源和社會保障局公布了《市人社局市醫保局市稅務局關于公布2021年度全市職工平均工資及2022年度工資福利待遇標準等有關問題的通知》，其中提到了：2021年度本市職工年平均工資為89736元，月平均工資為7478元。　　2022年度工傷保險和防暑降溫費、高溫津貼、中班津貼、夜班津貼等福利待遇標準，按本市職工月平均工資7478元計算，自2022年1月1日起執行。

5，廣西壯族自治區防暑降溫費標準

找不到廣西的，只有江西的，離你們不遠。比較靠普；參考一下！江西調高夏季防暑降溫費標準為做好防暑降溫工作，保證職工在生產過程中的安全和身體健康，確保生產經營活動有序進行，結合目前物價水平和職工工資增長的實際情況，江西省勞動和社會保障廳、省財政廳日前聯合下發通知，適當提高夏季防暑降溫費標準。按照規定，在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元；非高溫作業人員每人每月100元；行政單位和企事業單位的其他人員每人每月80元。暑期時間定為七月、八月、九月。企業防暑降溫費用可列入企業生產經營成本，行政事業單位由“職工福利費”或“福利基金”中開支。

搜一下：廣西壯族自治區防暑降溫費標準

6，廣東省防暑降溫費發放標準與規定最新

防暑降溫費標準：每個月300元/每天13.8元發放時間：每年610月，共計5個月發放人群：1、從事露天崗位工作的勞動者;2、用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的勞動者。用人單位應當按月向高溫作業人員發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發生爭議，將有可能承擔不利后果。同時，正常工作時間工資及最低工資標準均不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而減發給職工的工資。在每年6月至10月期間全省(包括廣州市)行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織安排勞動者工作，以及國家機關、事業單位、社會團體安排與之建立勞動關系的勞動者工作的高溫津貼發放均適用高溫津貼政策。現實中，個別用人單位不按規定在高溫天氣期間向高溫作業勞動者發放高溫津貼、提供免費的清涼飲料，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。針對這些行為，勞動者可以向用工單位所在地人力資源社會保障行政部門投訴，由人力資源社會保障行政部門依法查處，以維護自己的合法權益。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序（仲裁、訴訟）解決廣東省防暑降溫費發放途徑：1、用人單位應當按月向高溫作業人員發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額2、如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發生爭議，將有可能承擔不利后果。3、同時，正常工作時間工資及最低工資標準均不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而減發給職工的工資。法律依據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

7，企業的降溫費有什么標準

目前勞動法規一直未對勞動者高溫作業出臺具體保護措施，國家一直沒有明確的規定企業要以貨幣的形式為職工支付防暑降溫費。因此，目前為止高溫費的發放標準還是由各地自己制定高溫費發放標準。一般發放標準是：每年5－9月，每人每月100－150元。具體的標準，你要咨詢一下稅局或勞動保障部門。

必須要有發票，假如說沒有發票的話，會計上可以將這些列入費用，但是在企業所得稅的應稅利潤上還是要在會計利潤的基礎上調增這部分的。

常州私營企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元；非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，并準予稅前扣除。

8，天津防暑降溫費標準是什么

1、根據市人力社保局《關于試行企業高溫津貼制度的通知》(津人社局發[2013]37號)規定，在高溫天氣期間(高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫在35℃以上，含35℃的天氣)，用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發放防暑降溫費的基礎上向勞動者發放高溫津貼。 2、2018年防暑降溫費發放標準每月為158元，發放時間為6月至9月，用人單位應按月或一次性向在崗職工發放，不得以實物代替。據了解，防暑降溫費的月標準，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2017年度天津市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機關、事業單位和企業職工防暑降溫費的月標準約為158元，四個月合計632元，比去年增加了近40元。

9，河北省有文件具體規定防暑降溫費的標準嗎

河北省是否有文件具體規定防暑降溫費的標準：沒有目前勞動法規一直未對勞動者高溫作業出臺具體保護措施，國家一直沒有明確的規定企業要以貨幣的形式為職工支付防暑降溫費。因此，目前為止高溫費的發放標準還是由各地自己制定高溫費發放標準。一般發放標準是：每年5－9月，每人每月100－150元。

防署降溫如果是給職工發白糖、茶葉等物品，憑正式發票可以這樣作。但要是以現金形式做在工資表里就要按薪金所得來對待，如果超過計稅標準，是要交個人所得稅的。我也在河北哦！

防署降溫如果是給職工發白糖、茶葉等物品，憑正式發票可以這樣作。但要是以現金形式做在工資表里就要按薪金所得來對待，如果超過計稅標準，是要交個人所得的。我也在河北石家莊。呵呵..在單位很享福的。我就向往單位。嘿嘿...

10，防暑降溫費的發放標準是什么

職工防暑降溫費屬于勞保費的列支范圍，根據國家稅務總局《關于職工冬季取暖補貼等稅前扣除問題的批復》（國稅函〔1996〕673號）規定，對企業職工冬季取暖補貼、職工防暑降溫費、職工勞動保護費等支出，稅法規定允許扣除。但由于各地、各行業、各企業的情況不同，目前在稅法中規定全國統一適用的扣除標準尚有困難，因此，原則上允許企業據實扣除。為防止企業以這些費用為名，隨意加大扣除費用，省級稅務機關可根據當地實際情況，確定上述費用稅前扣除的最高限額，并報國家稅務總局備案。例如，北京市防暑降溫費標準規定，企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外高溫作業人員每人每月為120元，從事室內高溫作業人員每人每月90元。因此，企業發生的上述費用可在限額內據實扣除，超過規定標準都需要作納稅調增。這與國稅函〔2009〕3號文件的規定不同，企業應按國稅函〔2009〕3號文件的規定執行，即使超過標準，也可以據實扣除。