這個問題應當問的是機關事業單位的中人，由于部分地區中人待遇理順較慢，現在還發放著老辦法退休待遇工資，作為臨時性養老金。他們盼望著早點兒理順，拿上真正的退休金，過渡性養老金中的視同繳費年限和視同繳費指數，跟退休時的職務職稱有關，退休生活補貼數額是根據級別來的，跟工齡等因素無關，因此過去機關事業單位養老金計算中工齡的作用比較小。

1、2016年退休的人，2019年每月可補多少錢？

這個問題應當問的是機關事業單位的中人，由于部分地區中人待遇理順較慢，現在還發放著老辦法退休待遇工資，作為臨時性養老金。因此，他們盼望著早點兒理順，拿上真正的退休金，養老金的計算辦法（1）退休待遇老辦法。機關事業單位過去養老金計算公式較為簡單，待遇也一直非常平均，養老金等于退休時的基本工資乘以退休年齡確定的計發比例，再加上退休時崗位級別確定的退休生活補貼數額，

機關事業單位的退休年齡確定的計發比例，一般是工齡10年到20年發放70%，20到30年發放80%，30到35年發放85%，35年以上發放90%。如果符合特殊條件也可以額外提升比例，比如獨生子女父母、勞動模范或者其他省市級以上獎勵，但是提升后也不能超過100%，退休生活補貼數額是根據級別來的，跟工齡等因素無關，因此過去機關事業單位養老金計算中工齡的作用比較小。

（2）退休待遇新辦法，改革后的退休待遇新辦法，機關事業單位退休人員的養老待遇包括四部分，其中基本養老金三部分，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金；補充養老金一部分，叫做職業年金。基礎養老金待遇主要跟繳費年限、繳費基數等因素掛鉤，過渡性養老金中的視同繳費年限和視同繳費指數，跟退休時的職務職稱有關。

個人賬戶養老金和職業年金待遇跟歷年積累有關，（3）10年過渡期。國家為了保障新老辦法的平穩過渡，設置了10年過渡期，過渡期內在發放老辦法退休待遇的基礎上，額外發放新辦法比老辦法高出的一定比例。由于為了配套養老保險制度改革，國家也進行了基本工資制度變化，基本工資大幅提升，為了保障老辦法退休待遇計算出來的結果不變，國家使用2014年9月的本人工資標準乘以全部工齡確定的比例計算基本退休費的數額，再加上退休生活補貼作為老辦法的計算起始點。

2015年按照國家調整退休費的標準進行調整，2016年開始每年按照工資增長率再對老辦法計算出來的養老金進行增漲，2016年的工資增長率是6%。（4）舉例說明，如果2016年退休，2014年9月的基本工資是1500元，計發比例是80%，退休生活補貼數額是2500元每月。那么基本退休費應當是3700元，如果是處級干部或者副高級職稱，2015年將增加460元退休費。

2016年的工資增長率是6%，那么2016年的老辦法退休待遇就是4160元×1.06等于4409.6元，這可能是很多退休人員發放的臨時性養老金水平了。2016年的新辦法退休待遇，如果計算出來的結果是5000元，我們將要發放5000元比老辦法退休待遇高出的20%，大約是120元，因此，真正計算出來的新辦法退休待遇大約是4520元。

2016年退休，要參加2017年以來的養老金增長，2017年退休人員基本養老金增長率是5.5%，2018年是5%，2019年是5%。不過機關事業單位的平均調整幅度會比全部退休人員的低一個百分點左右，如果我們按照機關事業單位的平均養老金工資增長率進行計算的，2019年應當領取的養老金大約是：4520元×1.045×1.04×1.04＝5108.8元也就是說我們2016年發放的臨時養老金跟新辦法退休待遇最終2019年養老金增長后的結果，大約每月相差700元左右。