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天津市大調解文件，天津市低保戶原離婚對方給子女生活費法院調解不算判決才算河西民政

來源：整理 時間：2023-04-20 13:23:02 編輯：天津生活 手機版

1，天津市低保戶原離婚對方給子女生活費法院調解不算判決才算河西民政

法院的調解就有法律效力。

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2，天津醫療糾紛調解程序是怎樣的

法律分析：天津醫療糾紛調解程序：(一)、調委會應當指定1名或2名人民調解員主持調解，醫患雙方當事人對調解員提出回避要求理由成立的，應當予以調換;(二)醫患雙方當事人可聘請律師或委托代理人參加調解;(三)調解應當在專門設置的調解場所進行;(四)調解人員進行調解時應當做好調解筆錄。法律依據：《天津市醫療糾紛處置辦法》 第三條 一、發生醫療糾紛后，索賠金額未超過1萬元的，可由醫療機構與患者或者患者家屬協商解決；二、發生醫療糾紛后，索賠金額超過1萬元的，醫患雙方當事人可以向醫療糾紛人民調解委員會申請調解；三、發生醫療糾紛后，醫患雙方當事人可依法向人民法院提起訴訟。

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3，誰有 天津市2001第38號政府令津民字2000年44號津政熱

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我不會~~~但還是要微笑~~~：）

誰有 天津市2001第38號政府令津民字2000年44號津政熱

4，天津市實施人民調解委員會組織條例細則

第一條　為加強我市人民調解委員會的建設，及時調解民間糾紛，增進人民團結，維護社會安定，根據國務院發布的《人民調解委員會組織條例》和有關規定，結合本市實際情況，制定本細則。第二條　本市行政區域內的居民委員會、村民委員會、企事業單位和其他組織的人民調解工作，適用本細則。第三條　各級人民政府司法行政機關主管其所轄地區人民調解工作。　　街道辦事處、鄉鎮人民政府指導人民調解委員會的日常工作由司法助理員負責。　　區、縣司法行政機關和企業、事業單位主管領導指導企業、事業單位和其他組織的人民調解工作。第四條　城鎮街道和農村人民調解委員會的任務是：　　（一）調解公民之間日常生活中發生的婚姻、家庭、贍養、扶養、繼承、鄰里關系、債權債務、房屋及宅基地、損害賠償、生產經營等民間糾紛；　　（二）在調解工作中宣傳法律、法規、規章和政策，教育公民遵紀守法，遵守社會公德；　　（三）貫徹執行“調防結合，以防為主”的方針，防止民間糾紛激化，抓好預防工作；　　（四）參與社會治安綜合治理，協助有關單位搞好對刑滿釋放和期滿解教人員的幫教工作；　　（五）配合有關部門開展創五好家庭、遵紀守法光榮戶等社會主義精神文明建設活動；　　（六）加強調解員隊伍建設，指導調解人員開展工作、提高調解工作質量。第五條　企業、事業單位和其他組織人民調解委員會的具體任務是：　　（一）調解本單位職工之間、職工與家屬之間有關人身、財產權益和其他日常生活中發生的民間糾紛；　　（二）協同有關部門聯合調解本單位職工與其他單位職工、鄰里之間的糾紛；　　（三）宣傳法律、法規、規章和政策，教育職工和家屬遵紀守法，遵守勞動紀律，尊重社會公德；　　（四）協助調解本單位職工之間在生產、經營中發生的糾紛；　　（五）定期向所在單位領導和區、縣司法行政機關反映民間糾紛及調解工作情況，反映群眾意見、要求和建議；　　（六）指導下屬調解組織和調解人員開展工作。第六條　城鎮居民委員會、農村村民委員會及企事業單位設立的人民調解委員會與其治安保衛委員會和單位的保衛部門，可根據情況分別設立，各負其責。第七條　本市人民調解組織按下列規定設立：　　（一）居民委員會、村民委員會下設人民調解委員會，企業、事業單位設專（兼）職人民調解機構；　　（二）居民、村民小組設人民調解工作小組，企業、事業單位車間設專（兼）職調解小組；　　（三）城鎮居民每幢樓院、村民每10戶設1名專（兼）職調解員，企業班組設專（兼）職調解員；　　（四）個體行業、集貿市場設專（兼）職調解委員會、調解小組和調解員；　　（五）暫住人口聚集地逐步建立專（兼）職調解委員會、調解小組和調解員。第八條　人民調解委員會人員組成：　　（一）城鎮、農村、企業事業單位和其他組織的人民調解委員會由3至9人組成；　　（二）人民調解工作小組由3至5人組成。第九條　人民調解委員會主任的產生：　　（一）人民調解委員會設主任1名，必要時可以設副主任。主任由居民委員會或村民委員會的成員兼任；副主任從群眾中選舉產生，也可以由居民委員會或村民委員會的其他成員兼任；　　（二）企業、事業單位和其他組織的人民調解委員會主任一般由分管領導擔任，副主任從人民調解委員會委員中推選產生。第十條　人民調解委員會委員的產生：　　（一）城鎮、農村人民調解委員會委員由群眾選舉產生，每屆任期3年，可以連選連任；　　（二）企業人民調解委員會委員由職工代表大會選舉產生，事業單位和其他組織人民調解委員會委員由群眾選舉產生，每屆任期3年，可以連選連任。第十一條　調解小組成員由居民小組、村民小組、車間職工大會民主選舉產生，調解小組設組長1人。調解員由群眾直接選舉產生。第十二條　人民調解委員會委員不能任職時，由原選舉單位補選或調整；人民調解委員會委員嚴重失職或者違法亂紀的，由原選舉單位撤換。第十三條　人民調解委員會委員的當選條件是熱愛社會主義，為人公正，聯系群眾，作風正派，熱心調解工作，有一定的法律知識和政策水平的成年公民。第十四條　為便于開展人民調解工作，城鎮、農村人民調解委員會可吸收居民、村民委員會其他成員參加。　　企業、事業單位和其他組織的人民調解組織可吸收有關部門的人員參加。

5，天津的調令蓋的什么章章的具體內容文件是怎么編號的

你問的應該是準遷證（或者說叫準予遷入證明）上的章吧？蓋的是天津市公安局戶口專用章。津淮字xxx號
我會繼續學習，爭取下次回答你

6，天津市行政調解規定

第一章　總則第一條　為了規范行政調解活動，依法化解爭議糾紛，維護社會和諧穩定，弘揚社會主義核心價值觀，根據有關法律、法規，結合本市實際，制定本規定。第二條　在本市行政區域內，行政機關以及法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織（以下統稱行政機關）開展行政調解，適用本規定。法律、法規、規章對行政調解另有規定的，適用其規定。　　本規定所稱行政調解，是指行政機關通過協調、勸導等方法，促使當事人在平等協商基礎上自愿達成協議，依法化解爭議糾紛的活動。第三條　行政調解工作應當遵循自愿、合法、公平公正、高效便民原則，不得損害國家利益、社會公共利益以及公民、法人或者其他組織的合法權益。第四條　市、區人民政府應當加強對本行政區域內行政調解工作的組織推動，加強行政調解隊伍建設，建立健全行政調解與人民調解、司法調解的銜接聯動機制。　　市和區人民政府工作部門、鄉鎮人民政府、街道辦事處按照“誰主管，誰負責”的原則，負責與其職能相關的行政調解和本系統、本單位行政調解的業務指導。　　市、區司法行政部門負責本行政區域內行政調解工作的推進、指導、培訓與協調。第五條　行政機關應當制定本機關行政調解工作制度，確定統籌本機關行政調解工作的專門機構，可以由該專門機構負責登記、受理行政調解申請并指派本機關承辦具體調解工作的機構。　　行政調解工作所需經費在年度部門預算中列支，不得向當事人收取任何費用。第六條　行政機關可以對下列爭議糾紛進行調解：　　（一）依照法律、法規、規章規定，可以由行政機關調解的公民、法人或者其他組織之間發生的消費者權益保護、交通損害賠償、治安管理、環境污染、社會保障、房屋土地征收、知識產權、醫療糾紛等方面的民事糾紛（以下簡稱民事糾紛）；　　（二）公民、法人或者其他組織與行政機關之間因行政賠償、行政補償和行政機關行使法律、法規、規章規定的自由裁量權而產生的爭議以及其他依法可以調解的行政爭議（以下簡稱行政爭議）。第七條　有下列情形之一的，不適用行政調解：　　（一）已經被仲裁機構、人民調解委員會受理，或者已經經過行政復議機關、行政裁決機關、人民法院等依法作出處理的；　　（二）已經經過信訪復查、復核的；　　（三）行政調解終止或者已經經過行政調解達成調解協議，就同一事實以相似理由再次申請行政調解的；　　（四）已經超過訴訟時效的；　　（五）法律、法規、規章規定不適用行政調解的其他情形。第八條　行政機關在受理申請或者組織調解前，應當告知當事人可以通過訴訟、仲裁等其他法定途徑解決爭議糾紛，并提示當事人行使上述法定救濟權利的時效。第九條　行政調解終止或者達成有效調解協議后，行政機關應當建立調解工作檔案，將記載調解申請、登記、受理、過程、協議等內容的相關材料裝訂成冊，立卷歸檔保存，并定期對行政調解案件量、爭議糾紛類型、結案方式等數據進行統計分析，并將統計分析報告報送本級人民政府司法行政部門。鄉鎮人民政府報上級人民政府司法行政部門。第二章　民事糾紛調解第十條　對本規定第六條第一項規定的民事糾紛，當事人可以向法律、法規、規章規定的行政機關提出調解申請。行政機關認為不屬于本機關管轄的，應當告知當事人向有管轄權的機關申請。　　同一民事糾紛分別向兩個以上有管轄權的行政機關提出調解申請的，由最先收到申請的行政機關受理。對管轄權有爭議的，由行政機關進行協商；協商不成的，有管轄權爭議的行政機關同屬一個區人民政府的，由本區司法行政部門指定受理機關，其他情形的，由市司法行政部門指定受理機關。第十一條　申請調解民事糾紛，應當符合下列條件：　　（一）有明確的當事人；　　（二）當事人與申請調解的爭議糾紛有直接利害關系；　　（三）有明確具體的調解請求、事實和理由；　　（四）屬于行政調解的范圍。第十二條　當事人可以書面方式或者口頭方式提出民事糾紛調解申請。　　書面申請的，申請書應當載明下列事項：　　（一）申請人及對方當事人的基本情況；　　（二）調解請求及事實和理由；　　（三）相關證據目錄或者名稱；　　（四）申請人的簽名或者蓋章；　　（五）申請日期。　　口頭申請的，行政機關應當記錄申請人及對方當事人的基本情況、調解請求及事實和理由、相關證據名稱、申請日期，并由申請人以簽名或者蓋章等方式予以確認。

7，天津哪里有調料大市場

王頂堤批發市場
在順馳立交橋下向制證中心方向走就又一個大的調料市場
天津金元寶濱海農產品交易市場
趙沽里批發市場,很全的.
小海地市場有好多

8，大調解是什么時候提出的那個大會有具體文件嗎

大調解是2003年提出的！探索與實踐，就加強和改進審判管理提出如下意見，供參考。 　　一、加強和改進審判管理，要健全科學的決策形成機制 　　科學決策是審判管理的基本前提。審判管理首先是作為一個管理學的概念出現的，管理活動必須遵循其客觀的規律。管理活動的開展，第一步是決策，其次才是實施。因此，如何使決策趨于科學性直接決定審判管理的成功與否。一個決策的科學程度不僅在于決策者個人的思想境界、思考能力，更重要的是在于決策所依據的客觀基礎，即決策者必須占有足夠的、豐富的客觀資料，經過“去偽存真、去粗取精”轉化為決策的基礎。審判管理工作又是一個法學概念，是存在于司法活動過程中的，具有其本身的專業性、特殊性。因此，審判管理又必須遵循審判管理的特殊規律。健全科學的決策形成機制，主要應把握以下兩個環節。 　　一是構建決策依據。構建科學的決策依據是正確決策的前提。省高院于去年年初下發通知，決定構建浙江法院審判質量和效率評估體系，這為我市法院構建審判管理的決策依據提供了契機。審判質效評估體系的建立將根本改變過去憑感覺決策的工作方法。評估體系中的信息點的設定非常科學、規范和系統，這為決策的形成提供科學的依據。正是基于此考慮，在省高院有關通知下發后，我市法院上下協力，積極促進我省審判質效評估體系的全面建立，普遍將此項工作納入“一把手”工程，并成立了以院長為組長的工作領導小組，中院還制定了《關于審判質量和效率評估工作的實施意見》。目前，此項工作尚在進一步健全完善中，隨著信息錄入的全面完成，其對決策的指引功能必將更加充分地得以釋放。接下來，我們還將以數據錄入為基礎，逐步建立自己的數據采集和分析體系，圍繞進一步增強宏觀決策的科學性、審判管理的常態化和有效性、質效評估的可比性，逐步構建全院、部門和個人的三級審判質效評估體系。 　　二是形成正確決策。數據產生后必須要用好用盡，這是形成正確決策的關鍵。用好用盡評估數據，關鍵是把好以下幾個環節：一是準確分析形勢。要通過數據的縱向比較，了解審判質效的運行態勢；通過數據的橫向比較，了解審判質效水平和質量。在我院工作實踐中，圍繞審判管理，無論是部門負責人匯報，還是院領導指示，都做到緊密結合數據，堅持讓數據說話。數據分析還堅持統籌兼顧，通過數據的綜合分析，全面分析判斷審判質量、審判效率以及審判效果。二是深入查找原因。我市南湖法院通過數據的對比研究發現，在扣除收案、辦案人數等客觀原因外，執行質效與執行水平較好的海鹽法院相差較大，第一時間將工作重點轉到創新管理方法和工作機制上來。三是切實尋找對策。去年，我院民三庭通過對比數據，發現調解工作存在明顯不足，于是將精力放在創新工作方法、加大工作力度上，通過不懈努力，案件調撤率從去年上半年的49.6％增加到年底的63.4％。事實證明，充分利用數據開展管理，發現問題更加容易，原因分析更加清晰，對策確定也更加準確。 　　二、加強和改進審判管理，要堅持優化審判工作機制與健全多元化糾紛解決機制并舉 　　審判質效最直觀地看是人作用案件的結果。因此，人必然是審判管理的重要環節（下文分析）。與此同時，人主要是審判人員作用案件并不是抽象的，也不是隨意的，他事實上是在多種不同的工作關系的限定下與案件發生關系的。因此，圍繞案件產生的工作關系也是審判管理的重要環節。筆者認為，上述兩點是審判管理最主要的切入點。對人的管理針對的是主觀層面，主要目的是充分發揮人的主觀能動性；對工作關系的管理針對的是客觀層面，主要目的是理順關系，增強工作關系的科學性、規范性、順暢性等。筆者認為，抓住人和關系這兩個切入點，也就抓住了審判管理的關鍵。圍繞優化工作關系，主要應抓好以下兩點。 　　在法院內部，要優化審判工作機制。案件在法院內部的流轉涉及多個部門，涉及上下級法院，涉及多個環節。因此，在法院內部，對現有審判工作機制進行檢討并予以優化，顯得非常必要。除了加強合議庭監督、審級監督，優化審判委員會監督，借鑒其他法院的先進做法，近年來，在優化審判工作機制方面，嘉興法院主要開展了以下工作：一是實行繁簡分流。根據難易程度、標的大小、主體情況等的不同，將案件在審前進行分流，實現簡案快審，難案精審。繁簡分流看似針對案件，實質上規范的是人與人之間的關系，是針對不同的案件該如何立案和審理等的工作規范。二是健全立審執兼顧工作機制。為加強保全與執行的有效對接，我市多數法院已將訴訟

9，工傷護理費標準我是天津市企業職工因工造成胸椎骨折高位截癱

我是來看評論的
從你鑒定為工傷二級的下月起，生活護理費為本市上年度職工月平均工資的40%。2004年1月1日實施《工傷保險條例》后，按規定由社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整增加，具體看天津市人力資源和社會保障局的調整文件，基本上每年都調整，都在原基礎上增加。一般都在下半年出臺文件。

10，天津市醫療糾紛處置條例

第一章　總 則第一條　為了依法有效處置醫療糾紛，維護醫療秩序，保護患者、醫療機構和醫務人員的合法權益，根據有關法律、行政法規規定，結合本市實際情況，制定本條例。第二條　本條例所稱醫療糾紛，是指醫患雙方對醫療機構及其醫務人員的檢查、診療、護理行為和結果及其原因、責任所產生的爭議。　　本條例所稱醫療糾紛處置，是指采取有效措施處理、化解、應對和調解醫療糾紛的全過程。第三條　本市行政區域內的醫療糾紛處置，適用本條例。法律、行政法規另有規定的從其規定。第四條　醫療糾紛處置應當遵循合法、公正、及時、便民的原則，做到事實清楚、定性準確、責任明確、處理恰當。第五條　市和區、縣人民政府應當督促有關部門依法履行職責，協調解決醫療糾紛處置工作中的重大問題。第六條　衛生行政部門應當依法履行對醫療機構和醫務人員執業行為的監督管理職責，指導、監督醫療機構做好醫療糾紛防范處置工作。　　公安機關應當依法加強對醫療場所的治安管理，有效預防和打擊侵害醫務人員、患者人身安全和擾亂醫療場所秩序的違法犯罪行為，指導和監督醫療機構加強安全防范系統和警務室建設。　　司法行政部門應當依法加強對市醫療糾紛人民調解委員會的工作指導，促進醫療糾紛人民調解工作規范化建設。　　保險監督管理機構應當依法加強對保險機構開展醫療責任保險和醫療意外險業務的監督管理。　　人力社保、財政、民政等部門在各自職責范圍內，做好醫療糾紛處置的相關工作。第七條　患方當事人所在單位和居住地鄉鎮人民政府、街道辦事處、居民委員會、村民委員會，應當配合做好醫療糾紛處置工作。第八條　市醫療糾紛人民調解委員會是依法設立的調解醫療糾紛的群眾性組織，負責本市行政區域內醫療糾紛的人民調解工作，履行下列職責：　　（一）調解醫療糾紛，防止醫療糾紛激化；　　（二）通過調解工作向醫患雙方當事人宣傳有關法律、法規、規章和醫學知識，引導醫患雙方當事人依據事實和相關法律、法規公平解決糾紛；　　（三）經調解解決的醫療糾紛，按照醫患雙方當事人要求，制作書面調解協議；　　（四）向醫患雙方當事人提供醫療糾紛調解咨詢；　　（五）向醫療機構提出防范醫療糾紛的意見、建議；　　（六）向政府有關部門反映醫療糾紛和調解工作的情況。　　市醫療糾紛人民調解委員會的組成人員和人民調解員，應當向司法行政部門備案。　　市醫療糾紛人民調解委員會的工作經費和人民調解員的補貼費用由市財政予以保障。市醫療糾紛人民調解委員會調解醫療糾紛不收取任何費用。第九條　新聞媒體應當遵守有關法律、法規規定，恪守職業道德，倡導文明、和諧、互信的醫患關系，客觀公正地報道醫療糾紛，正確引導社會輿論。第二章　醫療責任保險第十條　市衛生行政部門可以組織二級以上公立醫療機構，按照規定參加醫療責任保險。其他醫療機構可以自愿參加醫療責任保險。第十一條　市衛生行政部門通過招投標方式選定承保醫療責任保險的保險公司。參加醫療責任保險的醫療機構應當與醫療責任保險承保公司簽訂保險合同。　　醫療責任保險承保公司應當在保險合同的范圍內，承擔參加醫療責任保險的醫療機構因醫療糾紛發生的賠償。第十二條　參加醫療責任保險的醫療機構的保險費用從業務費中列支，按照規定計入醫療機構成本。　　醫療機構不得因參加醫療責任保險而提高收費標準或者變相增加患者負擔。第十三條　醫療責任保險承保公司應當按照保本微利的原則，合理厘定保險費率，根據不同醫療機構上一年度醫療糾紛賠付情況，實施差異費率浮動制度。第三章　醫療糾紛的處置第十四條　醫療機構應當制定醫療糾紛處置預案，并按照規定報其執業登記的衛生行政部門和所在地公安機關備案。第十五條　發生醫療糾紛后，醫療機構應當按照下列規定處置：　　（一）啟動醫療糾紛處置預案，及時組織醫院專家會診，將會診意見告知患者或者其家屬，并按照規定報衛生行政部門，不得隱瞞、緩報、謊報；　　（二）在醫患雙方當事人共同在場的情況下，按照規定封存和啟封現場實物及病歷或者病歷復制件；　　（三）告知患者或者其家屬有關醫療糾紛處置的方法和程序，答復患者或者其家屬的咨詢和疑問；　　（四）患者在醫療機構內死亡的，醫療機構應當立即通知患者家屬，尸體應當在二小時內移送殯儀館或者太平間；　　（五）醫患雙方當事人不能確定死因或者對死因有異議的，按照規定進行尸檢；　　（六）索賠金額一萬元以下的，由醫療機構與患者或者其家屬在醫療機構設立的專門接待場所協商解決。患者家屬來院人數在五人以上的，應當推舉代表進行協商，代表人數不得超過五名；　　（七）處置完畢后，按照規定向衛生行政部門提交醫療糾紛處置報告，如實反映醫療糾紛的發生經過及處置情況。

11，關于勞動爭議調解仲裁有關問題的通知

天津市勞動和社會保障局文件 津勞社局發〔2009〕42號 關于勞動爭議調解仲裁有關問題的通知各區、縣勞動和社會保障局，各有關單位： 為了貫徹《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，依法處理勞動爭議，提高辦案質量，保護當事人合法權益，現對勞動爭議調解仲裁工作中的有關問題通知如下： 一、勞動爭議案件的管轄 （一）勞動爭議仲裁委員會按照《天津市實施〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉辦法》（第35號令）的規定管轄勞動爭議。另外，市仲裁委員會還應負責銀行業和保險業的勞動爭議。 （二）在天津經濟技術開發區、天津港保稅區、新技術產業園區注冊登記或雖在
您好，調解和爭議的相同點是都在仲裁員的參與下進行的，勞動爭議調解，勞動者和用人單位在仲裁員的調解下達成了一種同識，兩者簽字同意簽定了勞動爭議調解書，是生效的法律文書，在對方在規定的時間里不履行的話可以直接到法院去申請執行。而勞動爭議仲裁是勞動者和用人單位在仲裁庭經過審理后作出的裁決，裁決不是最終的解決方法，如果任何一方不服裁決的話都可以起訴到法院。

12，大調解是什么時候提出的那個大會有具體文件嗎

大調解是2003年提出的！探索與實踐，就加強和改進審判管理提出如下意見，供參考。 一、加強和改進審判管理，要健全科學的決策形成機制 科學決策是審判管理的基本前提。審判管理首先是作為一個管理學的概念出現的，管理活動必須遵循其客觀的規律。管理活動的開展，第一步是決策，其次才是實施。因此，如何使決策趨于科學性直接決定審判管理的成功與否。一個決策的科學程度不僅在于決策者個人的思想境界、思考能力，更重要的是在于決策所依據的客觀基礎，即決策者必須占有足夠的、豐富的客觀資料，經過“去偽存真、去粗取精”轉化為決策的基礎。審判管理工作又是一個法學概念，是存在于司法活動過程中的，具有其本身的專業性、特殊性。因此，審判管理又必須遵循審判管理的特殊規律。健全科學的決策形成機制，主要應把握以下兩個環節。 一是構建決策依據。構建科學的決策依據是正確決策的前提。省高院于去年年初下發通知，決定構建浙江法院審判質量和效率評估體系，這為我市法院構建審判管理的決策依據提供了契機。審判質效評估體系的建立將根本改變過去憑感覺決策的工作方法。評估體系中的信息點的設定非常科學、規范和系統，這為決策的形成提供科學的依據。正是基于此考慮，在省高院有關通知下發后，我市法院上下協力，積極促進我省審判質效評估體系的全面建立，普遍將此項工作納入“一把手”工程，并成立了以院長為組長的工作領導小組，中院還制定了《關于審判質量和效率評估工作的實施意見》。目前，此項工作尚在進一步健全完善中，隨著信息錄入的全面完成，其對決策的指引功能必將更加充分地得以釋放。接下來，我們還將以數據錄入為基礎，逐步建立自己的數據采集和分析體系，圍繞進一步增強宏觀決策的科學性、審判管理的常態化和有效性、質效評估的可比性，逐步構建全院、部門和個人的三級審判質效評估體系。 二是形成正確決策。數據產生后必須要用好用盡，這是形成正確決策的關鍵。用好用盡評估數據，關鍵是把好以下幾個環節：一是準確分析形勢。要通過數據的縱向比較，了解審判質效的運行態勢；通過數據的橫向比較，了解審判質效水平和質量。在我院工作實踐中，圍繞審判管理，無論是部門負責人匯報，還是院領導指示，都做到緊密結合數據，堅持讓數據說話。數據分析還堅持統籌兼顧，通過數據的綜合分析，全面分析判斷審判質量、審判效率以及審判效果。二是深入查找原因。我市南湖法院通過數據的對比研究發現，在扣除收案、辦案人數等客觀原因外，執行質效與執行水平較好的海鹽法院相差較大，第一時間將工作重點轉到創新管理方法和工作機制上來。三是切實尋找對策。去年，我院民三庭通過對比數據，發現調解工作存在明顯不足，于是將精力放在創新工作方法、加大工作力度上，通過不懈努力，案件調撤率從去年上半年的49.6％增加到年底的63.4％。事實證明，充分利用數據開展管理，發現問題更加容易，原因分析更加清晰，對策確定也更加準確。 二、加強和改進審判管理，要堅持優化審判工作機制與健全多元化糾紛解決機制并舉 審判質效最直觀地看是人作用案件的結果。因此，人必然是審判管理的重要環節（下文分析）。與此同時，人主要是審判人員作用案件并不是抽象的，也不是隨意的，他事實上是在多種不同的工作關系的限定下與案件發生關系的。因此，圍繞案件產生的工作關系也是審判管理的重要環節。筆者認為，上述兩點是審判管理最主要的切入點。對人的管理針對的是主觀層面，主要目的是充分發揮人的主觀能動性；對工作關系的管理針對的是客觀層面，主要目的是理順關系，增強工作關系的科學性、規范性、順暢性等。筆者認為，抓住人和關系這兩個切入點，也就抓住了審判管理的關鍵。圍繞優化工作關系，主要應抓好以下兩點。 在法院內部，要優化審判工作機制。案件在法院內部的流轉涉及多個部門，涉及上下級法院，涉及多個環節。因此，在法院內部，對現有審判工作機制進行檢討并予以優化，顯得非常必要。除了加強合議庭監督、審級監督，優化審判委員會監督，借鑒其他法院的先進做法，近年來，在優化審判工作機制方面，嘉興法院主要開展了以下工作：一是實行繁簡分流。根據難易程度、標的大小、主體情況等的不同，將案件在審前進行分流，實現簡案快審，難案精審。繁簡分流看似針對案件，實質上規范的是人與人之間的關系，是針對不同的案件該如何立案和審理等的工作規范。二是健全立審執兼顧工作機制。為加強保全與執行的有效對接，我市多數法院已將訴訟
你說呢...
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