煙臺工資跟青島差不多，所以月薪6000元以上，可以數在所有收入人群的前25%。本人從事人力資源多年，大體解釋一下，煙臺人力資源和社會保障局使用社保繳費的2017年度全市職工平均工資(城鎮非私營單位從業人員平均工資口徑)為68408元，月均5700元。
1、在煙臺，稅后工資達到6000元以上是什么水平？這樣的人有多少？
稅后工資6000元以上，也算是高收入人群了，不過還是屬于比上不足比下有余的程度。根據齊魯人才網發布的山東省部分地市平均薪酬，煙臺市的平均薪酬是5454元，煙臺人力資源和社會保障局使用社保繳費的2017年度全市職工平均工資(城鎮非私營單位從業人員平均工資口徑)為68408元，月均5700元。看起來都跟6000元差不太多，但實際上多數人到手工資只有兩三千元，
因為上述幾個口徑都是非常好的單位，而且工資統計口徑也不一樣。齊魯人才網，招聘的主要是企業技術人員、管理人員，找個搬運工、清潔工，沒有說是去人才網上招的，而人社局使用的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，都是好單位啊。而且我們人社部門統計的職工工資，是包含了年終獎、加班費、個人所得稅、社保個人費用、公積金個人費用等各種待遇之后的平均工資，
如果不考慮這些因素，到手工資能到4500元就很不錯了。這還是好企業的平均工資，比如跟煙臺市鄰近的青島市，薪資水平報告是這樣的，有56.5%的人月收入低于4500元，如果考慮6000元以下的，能夠占到總人數的75%以上。煙臺工資跟青島差不多，所以月薪6000元以上，可以數在所有收入人群的前25%，不過，如果是有房貸的負擔的話，生活水平和質量肯定會大幅下降。
本人從事人力資源多年，大體解釋一下：人力資源崗位我認為有幾個特點：1、入行門檻低，做好門檻高，我們經常看到很多企業人力資源部有年輕的新人，會電腦操作就基本可以做一些常規的工作，比如整理人員名單、打電話、查收簡歷、簽合同辦社保，這確實是沒有很大的技術含量。但是，要做好這一領域還是很難的，單就六大模塊的任何一個，就有很多道道，這些是很多人不理解的，
比如工資調整，大家很直觀的看法就是給員工漲漲工資，但是，你得依據在哪、怎樣評價員工的貢獻大小、怎樣合理控制人工成本預算，怎樣區分員工不同的工資等級，等等，都需要很多理論和實踐的支撐。另外，人力資源做到高深之處，在于對人性和人心的把握，人是復雜的動物，人性又是各異的，如何通過人力資源管理來管理員工，這是大學問。
2、盡管人力資源管理呼聲高，但真正被重視的程度不夠，在企業中沒有話語權，人力資源在很多老板的眼里多是這樣的印象：招聘個人、做做考勤、搞個培訓。有些老板從來沒有把人力資源提高到經營或者戰略的高度，實際上，目前戰略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對公司的運營發揮的作用越來越大。但是，人力資源部在企業內沒地位、沒話語權、兼著行政雜事的現象還是很普遍，
3、工作辛苦，苦勞大于功勞。人力資源崗位負責著整個單位的人員管理，工作可謂十分繁忙，但老板更多的是在看經營數據、看銷售情況，所以，工作做得再出彩，也可能被老板認為不會關乎到經營大局，所以，業績很難被準確衡量，工作很難被領導認可，更多的是很辛苦，但是沒有好的部門業績。說到人力資源崗位待遇問題，不是潑冷水：屬實不高，
你看看各大招聘網站上，多數人資專員都是兩三千的工資。甚至有些保險公司，拿著人資崗位招聘業務員，令人唏噓，普通的人力資源崗位，可能是企業里最低的工資水平，即使做到主管、部門負責人，也會同級別中靠后的，當然，也不排除很多大企業，做到人資總監、人資副總拿年薪的，但是，這種情況畢竟是少數。多數人力資源從業者，還是拿著白菜的錢，操著白粉的心。
