天津市教師招聘面試真題及答案，2013年天津西青區招聘教師面試真題

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1，2013年天津西青區招聘教師面試真題

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2013年天津西青區招聘教師面試真題

2，天津西青區2013年招聘教師面試復習資料

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天津西青區2013年招聘教師面試復習資料

3，2016年天津市濱海新區教師招聘考試面試內容

面試采取說課的形式進行，滿分為100分，及格線60分，面試成績保留1位小數。達不到及格線的，取消聘用資格。成立面試考官組，每個考官組由7名考官組成，其中1名為主考官。面試成績計算方法：每位考官依據測評要素打分，計分時每項要素去掉一個最高分和一個最低分(主考官的分數保留)，將保留分數的5位考官的分數累加平均，為該項要素得分，所有要素得分之和就是應聘人員的面試得分。

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4，親們有人知道天津市紅橋區教師招聘考試內容和題型嗎快考試了

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5，天津和平區教師招聘面試內容

(一)面試時間為2016年1月16日(周六)，具體時間以準考證為準。(二)面試繳費和面試準考證下載時間：2016年1月13日8:30至1月16日9:00。面試地點：天津市和平區中心小學(地址：天津市和平區西寧道8號，營口道與西寧道交口)

教育局所屬中學、小學、幼兒園、青少年宮教師崗位面試采取說課(除幼教全科教師外,均含板書設計)和結構化面談相結合的方式，考察應聘人員的專業知識水平和業務素質能力。滿分為100分，及格線為60分。達不到及格線的，不能進入下一環節。試題由市級專業考試機構統一命制。每個面試考官小組由7名考官組成。

6，天津教師能力

教師資格的能力測試，主要考3個方面的內容：一是教案撰寫能力，抽簽確定題目后要撰寫相應的教案。二是課堂教學能力，要按照寫好的教案試講15~20分鐘的課。三是思維答辯能力，試講結束后，主考會提出幾個問題，考生要能回答得正確、得體。全國統考改革到2015年全面推開，天津在今年是否提前改革，目前還沒有正式的文件。

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7，教師招聘結構化面試試題如果現在要你馬上上崗你需要多久熟悉并

結構化面試，參考下這個上周到X市當教師招聘面試的評委。該市招聘使用了結構化面試這一形式，這是公務員招聘常采用的方式，至于是不是適合招教師，在這里不作探討。把真題發出來，希望能給相關考試人員一些有益的啟發。面試題本導入語：你好！歡迎你參加今天的面試。希望通過我們之間的面試交流，增進對你的進一步了解，預祝你在面試中取得好成績。本次面試時間是10分鐘，共3個題目，我們一題一題進行提問。提問中，你可以記錄要點，答題前，你也可以思考，請注意把握時間。你在回答完每道題以后，請告訴我們“回答完畢”。準備好了嗎？好，現在計時開始。 1.物質待遇和工作條件是人們選擇工作的重要因素之一，你是否也承認這一點？請結合這次報考，談談你的看法。參考要點（1）坦率承認在擇業過程中的個人利益因素；（2）正確闡述理想事業與物質利益的關系；（3）結合報考正確闡述擇業觀。參考評分標準優：參考要點基本答到，正視現實，態度誠懇，敘述有條理，具有說服力。中：參考要點不全，基本能夠正視現實，敘述問題基本清楚，有一定說理性。差：隱瞞自己真實想法，或過分注重個性需求，敘述無條理，說理性差。 2.《西游記》中師徒四人成功組合，完成了取經大業，對你有哪些啟示。參考要點（1）分析組合，每個人都各有特長，各有不足，優劣互補；（2）分析組合成功的關鍵，在于合理用人、各盡所長、明確職責、精誠團結；（3）聯系實際，談出如何發揮團隊在工作中的作用及重要性。參考評分標準：優：參考要點基本答到，思路清晰，闡述深刻，分析有說服力，語言表達有感染力。中：參考要點不全，思路較清晰，闡述較深刻，分析有一定說服力，語言有一定感染力。差：思路混亂，抓不住要點，闡述不明確。 3.你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你將如何說服他們？參考要點（1）適當的時候，可以用適當的方式委婉地向領導提出自己的看法；（2）向同事提出自己的意見，爭取他們的支持；（3）即使領導和同事一時不能接受，也要在不影響工作的前提下，繼續完善自己的設想，繼續加強同領導和同事的溝通。參考評分標準優：參與要點基本答到，思路清晰，處理得當，回答機智，有說服力。中：參考要點不全，思路一般，處理尚可，說服力不夠。差：思路混亂，處理不當，不具有說服力。結束語：謝謝你的配合！今天的面試到此結束。再見！