天津市人社局電話(huà)號(hào)碼多少，天津市勞務(wù)局電話(huà)號(hào)碼

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-12 08:32:33 編輯：天津生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，天津市勞務(wù)局電話(huà)號(hào)碼
2，天津市勞動(dòng)局投訴電話(huà)
3，天津市勞務(wù)局電話(huà)號(hào)碼查詢(xún)
4，天津市勞動(dòng)局投評(píng)電話(huà)
5，天津社保中心電話(huà)是多少
6，天津市和平區(qū)社保電話(huà)是多少
7，天津社保局討薪熱電話(huà)

1，天津市勞務(wù)局電話(huà)號(hào)碼

是12333

天津市勞務(wù)局電話(huà)號(hào)碼

2，天津市勞動(dòng)局投訴電話(huà)

你可以到市司法局申請(qǐng)法律援助。

天津市勞動(dòng)局投訴電話(huà)

3，天津市勞務(wù)局電話(huà)號(hào)碼查詢(xún)

23030911 我百度查的我也不知道對(duì)不對(duì)

天津市勞務(wù)局電話(huà)號(hào)碼查詢(xún)

4，天津市勞動(dòng)局投評(píng)電話(huà)

我就是天津市的律師告訴你天津市勞動(dòng)保障局的投訴電話(huà)是12333

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局信訪(fǎng)處舉報(bào)電話(huà):23393680。你只要能證明你在那工作過(guò)，沒(méi)合同也行。

5，天津社保中心電話(huà)是多少

社保局電話(huà)12333

天津市社會(huì)保險(xiǎn)查詢(xún)方法：1、本地查詢(xún)：養(yǎng)老保險(xiǎn)參保者可以到參保地所在的各區(qū)社保局養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦處，提供相關(guān)證明，由辦事處工作人員為您查詢(xún)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)明細(xì)。這種對(duì)于時(shí)間觀念緊迫的人稍顯有些浪費(fèi)時(shí)間。2、電話(huà)查詢(xún)：參保了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的消費(fèi)者可撥打12333，由語(yǔ)音提示來(lái)查詢(xún)，不過(guò)需提供參保人的姓名、社保卡號(hào)、身份證號(hào)，電話(huà)還可以查詢(xún)參保人的養(yǎng)老金明細(xì)等，此種方法較為方便。3、上網(wǎng)查詢(xún)：可在百度找到參保地的官網(wǎng)，選擇個(gè)人查詢(xún)，輸入個(gè)人的身份證號(hào)、社保號(hào)及驗(yàn)證碼，即可清楚的顯示參保人的繳費(fèi)明細(xì)等，此種方法極為方便、快捷。也可以借助第三方網(wǎng)站，你可以按照省到市的順序，依次找到所在地進(jìn)行查詢(xún)。

6，天津市和平區(qū)社保電話(huà)是多少

和平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局電話(huà)：02227302977地址：天津市和平區(qū)新興路38號(hào)

和平區(qū)社保中心你先試著撥打這個(gè)號(hào)碼27821660咨詢(xún) 要是這個(gè)號(hào)碼不通，再撥打天津勞動(dòng)與社會(huì)保障局的服務(wù)熱線(xiàn)電話(huà)12333或和平區(qū)勞動(dòng)社會(huì)保障局電話(huà)：27305698

和平區(qū)社保中心天津市和平區(qū)南京路305號(hào)津聯(lián)大廈10樓 27302552 就在濱江道和南京路交口那，很多車(chē)都到啊。650 842 觀光2 906。。。

7，天津社保局討薪熱電話(huà)

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)；也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>