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天津市勞動人事爭議仲裁院忙不忙，勞動人事爭議仲裁院上班時間是多少

來源：整理 時間：2023-01-06 08:43:19 編輯：天津生活 手機版

1，勞動人事爭議仲裁院上班時間是多少

現在一般都說早九晚五，雙休日耍。

勞動人事爭議仲裁院上班時間是多少

2，天津市和平區勞動仲裁院營業時間

天津市和平區勞動人事爭議仲裁院營業時間周一到周五上午8點30到12點分，下午1點30分-17點30分，周六周日休息。天津市和平區勞動人事爭議仲裁院位于天津市和平區南馬路11號。

天津市和平區勞動仲裁院營業時間

3，關于勞動仲裁的問題天津市的

1、準備身份證復印件 申請書立案2、保險不屬仲裁受理范圍3、要看工資總額是否大于本市最低工資標準及您的工時制度4、沒簽合同有二倍工資 不過要看具體簽訂是否署名日期有問題Q問 天津的
你好！就你描述的問題，律師答復如下： 在勞動爭議案件中，有關用工單位不予勞動者繳納社會保險，在勞動仲裁時勞動者作為仲裁申請用工單位補繳，應當寫明補繳的期限。仲裁機構按照勞動這的請求予以裁決，所以，只要用工單位有幾年未繳納，就可以要求用工單位補繳幾年，沒有具體幾年只說法。 祝福

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4，人社局仲裁院書記員忙嗎

書記員，事情比較多，上升空間不大。主要還是看長期的職業規劃了，如果選擇做法律，那么從書記員開始做起也很好，通過接觸案件，學習相關法律，之后做仲裁員。當然在半途中也有可能被調職勞動局的其他部門。

5，天津市勞動爭議仲裁委員會

津市勞動爭議仲裁委員會 地址：和平區建設路18號 電話： 23030918 市公安局旁邊860到，一般人進不去。糾紛案屬地管轄，去所在區勞動局仲裁科。1、2樓說的是接待大廳。
罰款是不合法行為。你可以向津南區人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊投訴，也可以向津南區人力資源和社會保障勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。希望可以幫到你，望采納！
天津市勞動爭議仲裁委員會 地址：和平區建設路18號 電話： 23030918 或者撥打12333咨詢距離總醫院很近，好像是在總醫院老樓后面。

6，仲裁院忙不忙

忙。國家法治制度的健全，人民維權意識的提高，知法，懂法，知道是以事實為依據，以法律為準繩，依法辦事，為此，勞動爭議仲裁裁院很忙。各地勞動和社會保障局與人事局合并成立人力資源和社會保障局后，勞動仲裁委與人事仲裁委也進行了合并，其辦事機構稱為勞動人事仲裁院。

7，請問這勞動人事爭議仲裁院是不是不處理民工勞動糾紛啊

是的，因為仲裁庭是要勞動合同簽訂時有約定仲裁處理糾紛才會歸他們處理，民工一般沒有簽訂合同，自然也不存在約定仲裁的前提了，既然沒有約定，仲裁庭自然就不會處理了
五十八歲的女農民工因癌癥死亡勞動仲裁委員會是否可受理
當然處理了。
勞動人事爭議仲裁院是 勞動人事爭議仲裁委員會下設的專門處理勞動人事爭議的實體機構。
處理啊，就是原來的勞動爭議仲裁委員會。
符合勞動仲裁受理條件的，應該會受理。

8，勞動爭議仲裁院忙不忙

法律分析：勞動人事爭議仲裁院是勞動人事爭議仲裁委員會的實體化辦事機構。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

9，有人了解天津市仲裁委嗎

？
天津市共有22家仲裁委員會，除天津市勞動人事爭議仲裁委員會負責跨省市和市屬外資企業（投資總額500萬美元以上）外，其余均為所屬區縣或經濟區的仲裁委，負責處理本地域內企業的勞動爭議案件，樓主到底問的是哪個？
樓主問的是處理經濟合同糾紛的仲裁委員會 還是勞動糾紛的仲裁委員會 如果是經濟合同糾紛的仲裁委員會 天津只有一個 天津仲裁委員會 。。。。。。。。。。。。同行路過
勞動法這塊除了國家的法律規定，各地勞動部門的政策比較多，勞動仲裁時會參考各地的政策。如果是拖欠的工資一般不存在這個問題，如果是加班費或相關年假福利等可能存在這個問題，具體建議咨詢所在地的律師

10，在縣級的勞動人事爭議仲裁院工作是一種怎樣的體驗

審理300余件案子，開300多次庭，寫300多份法律文書，這是勞動人事爭議仲裁員劉玉梅一年的工作量。在很多人眼里，勞動人事爭議仲裁員的職業莊重、嚴肅，還帶有權威性。 10月24日，記者走近勞動人事爭議仲裁員劉玉梅，體驗她的工作，記錄她在庭審及辦公中的言行舉止。 走路健步如飛 辦事雷厲風行 很麻利 上午8時50分，記者來到劉玉梅的辦公室。辦公桌上除了電腦顯示屏，鋪滿了案卷資料、法律條文、文件匯編、專業刊物，計算器、筆等工具擠占著桌面所剩無幾的空間。“從今年7月開始，每天上午都要開庭審理案子，這樣方便取用資料?！眲⒂衩芬娪浾叨⒅傲鑱y”的辦公桌瞧，有些不好意思地說。還沒到上班時間，但劉玉梅已打開電腦看當天要審理案子的材料，“主要是了解當事雙方爭議的焦點?！? 短短5分鐘交談，她3次提到“9點鐘開庭”。8時57分，她再一次提到：“9點鐘開庭。我們上去吧?！闭f罷，起身、拿材料、關門。她的步伐要比常人快很多，雖然步子不大，但頻率很快。記者不由加快腳步匆匆跟在她后面。打開三號廳大門、轉身去接待室取卷宗材料、吩咐書記員到位，一連串動作利索到位，語氣鏗鏘有力，語句簡潔明快，眼前的她風風火火、雷厲風行，跟剛才文靜、靦腆的她簡直判若兩人。 不帶感情因素 審案只看證據 很公正 “現在開庭?！卑盖椴⒉粡碗s，申請人今年7月25日向被申請人提出辭職后，于8月1日正式離職。此次，申請人向仲裁庭提出與被申請人解除勞動合同并要求其雙倍支付7月份工資、社保轉移及護士資格證變更注冊等4項請求事項。 據申請人陳述，辭職后，被申請人以要求她退還去年年終獎、旅行費及在原單位工作期間的個稅為由，不予辦理護士資格證變更注冊。因此，她無法與現在工作單位簽訂勞動合同?！拔覔Q工作主要是因為原工作單位離家太遠，家里孩子還小……”申請人越說越激動，聲音嗚咽，眼淚忍不住掉下來。 聽到這里，記者感情的天平開始向申請人傾斜。但劉玉梅不為所動，聲調平穩、表情嚴肅地開始追問?！吧暾埲?，你7月份提出辭職申請后，被申請人有無同意你辭職？”“申請人，你7月份的工資有多少？”“被申請人，有無支付申請人7月份工資？”“為什么沒有支付？”“被申請人，有無與申請人簽訂培訓協議？”…… 在不斷的追問、對質、出示證據中，當事雙方針對申請人的請求事項，各自闡述自己的觀點，說明理由。35分鐘后，庭審結束，“如果雙方都同意，我們將進行調解，如果有一方不同意調解，再由我們來裁決?！? “仲裁員最重要的特質就是保持中立，公平公正，不能帶有任何感情因素審理案子，一切靠當事雙方提供的證據說話?！眲⒂衩氛f，為了保持公正性，仲裁員私下不能與當事的任何一方接觸，“很多人認為仲裁委員會是保護勞動者權益，其實我們保護的是勞動雙方的合法權益。” 裁決書寫3天 反復核對數據 很謹慎 “今天案情不復雜，所以審理得較快。復雜的案子，有時要審理到下午1點多，直接把午飯時間跳過去?！边@種情況劉玉梅在今年已經碰到3次了。雖然審理結束得早，但劉玉梅沒有松懈，依然健步如飛返回辦公室，“我手上還有20多個案子沒結呢！” 剛回到辦公室，就有一位案件申請人來填寫情況說明。緊接著，一位同事遞來一份“仲裁裁決書”，請她復查。隨后，又有一位申請人給她補來相關材料……短短10分鐘內，就有3人進出她的辦公室，每個人都有不同的事務。 忙完這些“雜事”，劉玉梅開始動手寫裁決書，“這份裁決書我已經寫了3天，因為案情復雜，涉及賠償條款較多，所以寫好了還要不斷核對?！庇浾邷惤豢矗暾埲说恼埱笫马椨?0項，每項都涉及賠款。在裁決書中，需要賠償的事項都要列出法律條款、計算方式、賠款數目。這份裁決書，數字計算就占了大半部分。 但劉玉梅已經習以為常了，她左手翻著法律條文，右手摁著計算器，逐項運算、核對。反反復復計算了四五遍，才確定打印出來，并交給同事幫忙核對。聽同事說沒問題，她才放心提交?！斑@是法律文書，一定要謹慎再謹慎?！? 一年300件案子 她得加班加點 很繁忙 中午，在食堂匆匆吃了飯后，劉玉梅就返回辦公室，又坐在了電腦前忙碌。“手上堆積的20多個案子還沒有寫裁決書?！彼f，現在勞動者的維權意識很強。 勞動爭議仲裁是免費審理，收到的仲裁申請很多，市勞動爭議仲裁委員會的15名仲裁員去年平均每人審理的案子超過300件。從庭審安排來看，今年劉玉梅的開庭日期已經排到了12月5日，而且每個工作日都要開庭?！爱斒氯硕枷Ｍ缸釉琰c了結?！睘榇耍坏貌患影嗉狱c，周六、周日把案子抱回家去做。 此后，連續3個小時，劉玉梅一直埋頭于各個厚達五六厘米的卷宗，這就是她平時的工作常態?！耙惶炷軐懲陜蓚€裁決書已經是最高的效率了。”從業14年，劉玉梅對相關法律已非常熟悉，隨便哪個勞動法律條文、條款，她都能說出出自哪本書?？杉幢闳绱?，在寫判決書時，她依然逐項核對所依據的法律條文、條款。 記者手記 認真細致 公平公正 10月24日采訪的這一天，太平凡不過了，沒有復雜的案情，沒有應急情況出現，甚至連調解都沒有進行。沒有捕捉到勞動人事爭議仲裁員最發揮作用的一刻，對我來說，也許是種遺憾。可是對于劉玉梅來說，這卻是她最為真實的狀態，因為她時時刻刻都在發揮著作用。 走路快、說話快、做事快，這是記者對劉玉梅的印象。在她快的節奏中，充滿了謹慎和責任。她總說，一份裁決書，牽扯著方方面面的勞動關系，保護當事雙方的合法權益是仲裁的最終目的，而證據和法律依據則是維持公正中立的支撐。所以，在勞動人事爭議仲裁員的工作中，沒有感情傾向，只有專業判斷和公平立場；注重證據、講求依據滲透在每一名仲裁員工作的方方面面。 記者 王眉靈 實習記者 華露艷

11，勞動人事爭議仲裁院的仲裁員崗位是什么地干活

勞動仲裁員，是指曾任審判員的，從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的，具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的人?！　趧又俨脝T又分為專職和兼職兩種，全職一般為人力資源和社會保障局公務員，兼職由工會組織、企業人力資源部門、律師等人員組成，一般不參與勞動仲裁委的日常案件審理?！　∫罁秳趧訝幾h調解仲裁法》，擔任勞動仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：　?。ㄒ唬┰螌徟袉T的；　?。ǘ氖路裳芯?、教學工作并具有中級以上職稱的；　　勞動仲裁員證書　　（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；　　（四）律師執業滿三年的。
就是。。。。。。。。。。。。。調解員。。。。。
勞動法，勞動合同法及實施條例，勞動爭議仲裁法，勞動爭議人事辦案規則，勞動部發有關勞動法解釋，就這些吧，如果太多了看不過來，也太深了，不會考那么深，最好看一看民法通則和合同法，這是民法中的大法
以前是個普通事業單位，現在剛剛屬于參照公務員管理的事業單位，就是解決相關勞動糾紛的。
八路軍武工隊滴干活?。。。。。。。?！八嘎?。。。。。。。?/section>

12，天津勞動仲裁問題 求律師幫助

1、天津各區縣仲裁已經不管保險補繳的訴請了 依據2011 80號文件2、建議你暫時不要離職，可以給你帶來更多的經濟收益3、保險時效2年可以向勞動行政部門主張，你需要抓緊時間了4、你可以訴福利待遇等。總之，建議你抓緊時間，趕緊訴。有不會的可以問我。天津的。聯系方式在個人資料了。
《勞動法》第20條規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第14條規定，勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。從這兩條規定看，《勞動法》對勞動者在用人單位連續工作10年后，如何與用人單位簽訂無固定期限勞動合同與《勞動合同法》規定的不一致。根據特別法優于一般法，后法優于先法的法律原則，2008年1月1日之后勞動合同的簽訂與案件審理應當適用《勞動合同法》。因此，《勞動合同法》實施之后，當勞動者在該用人單位連續工作滿10年，向用人單位提出訂立訂立無固定期限勞動合同的，無須用人單位同意，雙方就應當簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位拒絕續訂怎么辦？根據《勞動合同法》第44條、第46條規定，勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。華盛理律師事務所，維護您的合法權益！70多名律師組建的專業律師團隊，承辦勞動爭議、刑事案件、民事案件、醫療事故糾紛、擔任企業法律顧問。咨詢熱線：022-24310562
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