天津市無工作經驗招聘，有藥店愿意招沒有這方面工作經驗的人嗎

來源：整理時間：2022-12-17 20:40:42 編輯：天津生活手機版

1，有藥店愿意招沒有這方面工作經驗的人嗎

沒有

有藥店愿意招沒有這方面工作經驗的人嗎

2，應聘出納崗位只有上崗證沒有工作經驗在天津好找么

在哪里都不好找，經驗很重要而且出納這個職位，一般品行更重要，所以一般出納都要靠人介紹

應聘出納崗位只有上崗證沒有工作經驗在天津好找么

3，什么樣的公司招沒有工作經驗的java程序員

我們公司1200不包吃住.實習三個月.不在天津.民工都不如.j2ee1.4 struts1.2+ejb3.0

自己先再下面練練一些網上有的教程的代碼，熟練了以后去筆試，如果你成績優異的話經驗這方面一般沒有什么要求。如果你10道題答對了9道，他跟你隨便聊聊就會要你下禮拜來上班了。

一般中小企業十分需要有經驗的人，但是一些大公司大企業不同，他首先是看你的基礎，然后會通過面試來看你有沒有能力和發展潛力。因為大型企業很注重人才的培養，而中小企業則更關心的是你能否快速的給他帶來利潤

什么樣的公司招沒有工作經驗的java程序員

4，天津濱海新區找什么工作不需要工作經驗

現在你想在那找工作都需要一定的工作經驗，企業承擔的部分也不可能太大，舉例：網站制作，這個職位，你要是說啥也不會，還想干這個工作，公司會給你的培訓期很長，這個時間內也肯定不會給公司創造什么價值，在這個情況下的話，那為什么不找一個有工作經驗的呢？一個例子是這樣，估計任何職位都會有他應該有的一個崗位職責，不可能說隨便都可以干好的，這應該也就是老話常說的那個行行出狀元吧。祝你工作順利。

基層的工作

掃廁所

通常企業招聘一種是經驗豐富，證件多的，當然付出的薪水也多，也通常是有位置的，算中層以上另外一種很多工作不需要經驗的，招應屆學生的話，他們怎么會有經驗，但是通常待遇低些其實大部分工作，做段時間就明白了，沒什么難的，基本誰都能做，說不好聽的，給你個市長你都能干，只不過是干好干壞的問題。

濱海新區包括：三個功能區：天津港、開發區、保稅區全部；三個行政區：塘沽區、漢沽區、大港區城區部分；海河下游冶金工業區：東麗區無瑕街、津南區葛沽鎮。

5，我想在天津找工作

您好，不用著急的. 天津有一個派遣公司，不過主要是要女生，好像是在17~30歲之間，月工資在1600~2200之間，據你的情況來說很不錯的了。這里有他們的電話,不妨試一下吧: 022-23974027

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作經驗的年輕人,如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧,可能到哪都會遇到不少困難和挫折,所以給你一些求職過程中的共性建議: 先談談找工作,我個人強調不管是學習專業還是尋找工作,都有一個原則,就是熱門的東西未必是適合你的東西,待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位,大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆,適合自己的發展,能學到東西是第一位的考慮因素!等到發展到一定的程度,待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚,并不代表就沒有前途,學好一門技術,憑本事吃飯,日子過得并不比白領差啊! 以于現在新時代的年輕人而言,找到工作其實并不難的,難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人,往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作,但其實在現實中是不太可能的,所以我給出的建議是,先找一份更適合自己發展,能累積到很多實踐經驗的基層工作,有了這些寶貴的經驗,再去尋找更理想的工作,或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了,那么如何找到適合自己的工作呢? 首先是要了解下自己的綜合實力,再次就要密切留意下社會上的崗位需求,總結起來說,就是要回答三個問題: 1、我想做什么?----也就是自己的興趣愛好,目前自己所了解到的所有職業中,哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么?----這個和前一個問題不同了,喜歡的未必是自己有能力去勝任的,尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言,一定不能眼高手低,必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位(比如打字快,一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……) 3、市場要什么?----這個是關鍵中的關鍵,不同的地區,不同的生活水平,所對應的崗位需求是大不一樣的,了解社會招聘需求的最佳途徑,就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站,另外千萬不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會,也是非常好的選擇,除了能了解崗位需求之外,還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸,對于了解各個崗位的技能要求,提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的! 總之,只要好好回答這三個問題,找出三個答案中的“交集”,前途在何方就馬上心知肚明了!當然了,現實和理想還是有很大區別的,在復雜多變的職場競爭中,我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么?”和“市場要什么?”這兩個問題即可,畢竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以勝任的,還是市場上供不應求的崗位,對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的,我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉,分步分階段的給自己做個規劃,逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關于簡歷和面試相關問題,我建議你要注意以下一些問題: 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況,對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試,其實對該企業一點也不了解的,就僅僅知道來面試xx崗位,那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應聘,簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣,很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求,打個比方,對方單位寫了五條要求,你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的,那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗,那如果沒有的話,哪怕就只有一條不符合,也是浪費時間不會錄取的)如果低于四條,那用人單位在有充分選擇余地的情況下,是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢?絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下,應聘a崗位是這個簡歷,應聘另外的b崗位也是這個簡歷,從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求,為其“量身定制”一份有針對性的簡歷,只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件,才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了,包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等,這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家,回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞著對方單位的情況(你對招聘企業的了解)、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位,我的勝任條件有哪些?……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺,要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識,把自己的命運與公司的命運緊密相連,同坐一條船,有著一顆心。

這個簡單，在天津這邊的有個津門人才網注冊個簡歷看看，有沒有你合適的啊！