違反天津市工會文件，天津建經(jīng)軟件打開BSJ文件出現(xiàn)字段名重名解決方法系統(tǒng)錯誤

來源：整理時間：2022-12-17 08:05:29 編輯：天津生活手機(jī)版

1，天津建經(jīng)軟件打開BSJ文件出現(xiàn)字段名重名解決方法系統(tǒng)錯誤

進(jìn)入軟件的數(shù)據(jù)庫文件看看,是不是你修改了數(shù)據(jù)庫表格中的什么字段名造成的,如果不行可以考慮從裝軟件試試

天津建經(jīng)軟件打開BSJ文件出現(xiàn)字段名重名解決方法系統(tǒng)錯誤

2，天津市政府發(fā)布天津市勞動保護(hù)監(jiān)察條例試行和天津市違反勞動保

第一條　為促使企業(yè)事業(yè)單位認(rèn)真執(zhí)行勞動保護(hù)法規(guī)，特制定本辦法。第二條　市、區(qū)、縣勞動保護(hù)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施。第三條　對有下列情況之一的企業(yè)事業(yè)單位處以罰款：　　(一)存在危及職工安全、健康的重大隱患，有條件解決而未加以解決，造成后果或接到“天津市勞動保護(hù)監(jiān)察指令書”后，逾期仍未解決的，處以罰款一千至五萬元；　　(二)新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目，沒有做到勞動保護(hù)設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、審批，同時施工，同時驗(yàn)收、投產(chǎn)使用的，除責(zé)令其限期補(bǔ)齊外，還需處以罰款五千至十萬元；　　(三)因轉(zhuǎn)嫁塵毒危害不向承包單位說明情況，未采取有效措施，將產(chǎn)品外包、擴(kuò)散者，或接到“天津市勞動保護(hù)監(jiān)察指令書”后，逾期未采取有效措施的，對發(fā)包單位處以罰款五千至十萬元；　　(四)因違章指揮，缺乏安全生產(chǎn)規(guī)章制度而使職工無章可循，不按規(guī)定對職工進(jìn)行安全技術(shù)教育，設(shè)備不按時檢修或明知設(shè)備有隱患又不采取措施，造成重傷、死亡事故的，按下列情況處以罰款：　　1.重傷一人，處以罰款一千元；　　2.重傷二人及二人以上，處以罰款二千至一萬元；　　3.死亡一人，處以罰款一萬元；　　4.死亡二人及二人以上，處以罰款二萬至五萬元。第四條　按照第三條第(一)、(二)、(三)款的規(guī)定，企業(yè)被罰款后，問題仍未解決的，自罰款之日起，每超過一個月，加罰第一次罰款數(shù)額的10％，直至問題解決為止。第五條　有下列情況之一的，按照第三條第(四)款的規(guī)定，加罰所罰款項(xiàng)的一倍：　　(一)發(fā)生重傷、死亡事故后，因未采取有效措施，一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生同類事故的；　　(二)發(fā)生重傷、死亡事故隱瞞不報或謊報情節(jié)的；　　(三)接到“天津市勞動保護(hù)監(jiān)察指令書”后，未按期改進(jìn)，由此發(fā)生重傷、死亡事故的。第六條　在對企業(yè)按第三條規(guī)定處以罰款的同時，對負(fù)有主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員，處以本人當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資10—20％的罰款，并從受罰之月起，停發(fā)本人一至六個月的獎金。第七條　對企業(yè)的罰款，從完成稅、利后的企業(yè)留成中開支，不得列入成本；對個人的罰款，由單位從本人工資中扣繳，不準(zhǔn)以任何形式報銷。第八條　受罰單位接到勞動保護(hù)監(jiān)察部門的罰款通知單后，應(yīng)向指定銀行繳納罰款。受罰單位或個人對罰款不服，可按《天津市勞動保護(hù)條例(試行)》第一0五條的規(guī)定，在接到罰款通知之日起十五日內(nèi)，向人民法院起訴；逾期不起訴又不繳納罰款的，由勞動保護(hù)監(jiān)察部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第九條　對企業(yè)和個人的罰款，全部上繳市財政局。第十條　本辦法自一九八五年五月一日起試行。第十一條　勞動保護(hù)監(jiān)察部門在工作中應(yīng)與衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)、公安、檢察等部門和工會組織密切配合，互相協(xié)作。第十二條　本條例自一九八五年五月一日起試行。^^天津市違反勞動保護(hù)法規(guī)經(jīng)濟(jì)處罰辦法(試行)

天津市政府發(fā)布天津市勞動保護(hù)監(jiān)察條例試行和天津市違反勞動保

3，天津市中級職稱評定咨詢在外地從事非本專業(yè)工作

只能在繳納社保的地方評職稱

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天津市中級職稱評定咨詢在外地從事非本專業(yè)工作

4，天津市實(shí)施中華人民共和國工會法辦法

第一條　為實(shí)施《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》），結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本辦法。第二條　本市企業(yè)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)以及工會組織、職工，應(yīng)當(dāng)遵守《工會法》和本辦法。第三條　在企業(yè)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)中，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。　　企業(yè)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的職工有七人以上要求組織工會的，市總工會和區(qū)、縣總工會以及產(chǎn)業(yè)工會、具有行業(yè)管理職能的市屬局的工會（以下簡稱局工會），應(yīng)當(dāng)幫助建立工會。　　企業(yè)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)支持職工按照《工會法》的規(guī)定建立工會，并提供必要的條件。第四條　工會各級組織應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律、法規(guī)；積極協(xié)助、支持各級人民政府的工作；在維護(hù)國家總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。　　工會配合企業(yè)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)對職工進(jìn)行民主、法制、職業(yè)道德教育，開展文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高職工的素質(zhì)，使職工充分發(fā)揮國家主人翁作用。　　工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營管理，教育職工正確對待企業(yè)的合法權(quán)益，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，努力完成各項(xiàng)任務(wù)，提高經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會生產(chǎn)力。第五條　工會依照《工會法》和《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展工作。　　企業(yè)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作。任何單位和個人不得侵犯工會的合法權(quán)益。第六條　市總工會發(fā)展和加強(qiáng)同外國地方工會、產(chǎn)業(yè)工會之間的友好合作關(guān)系；發(fā)展和加強(qiáng)同香港、澳門、臺灣地區(qū)工會之間的友好往來。第七條　建立工會組織的企業(yè)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)有與工會任務(wù)相適應(yīng)的工會機(jī)構(gòu)和人員。第八條　企業(yè)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的工會，有女會員二十五人以上的應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會，女會員不足二十五人的應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工委員。女職工委員會和女職工委員，依法維護(hù)女職工的特殊利益和合法權(quán)益。第九條　市總工會和區(qū)、縣總工會以及產(chǎn)業(yè)工會、局工會，具有社會團(tuán)體法人資格。　　基層工會組織具備《中華人民共和國國民法通則》規(guī)定的法人條件的，自批準(zhǔn)成立之日起具有社會團(tuán)體法人資格。　　具有社會團(tuán)體法人資格的工會組織，工會主席是其法定代表人。第十條　工會主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行任期制，可以連選連任。任職期間享受國家和本市規(guī)定的有關(guān)待遇。　　工會主席、副主席任職期間因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。任期屆滿，不再擔(dān)任工會主席、副主席職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌５谑粭l　企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的，工會有權(quán)向其行政方面提出意見，也可以提請上一級工會和有關(guān)部門共同協(xié)調(diào)解決。第十二條　工會對企業(yè)事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)以及單位的勞動規(guī)章制度，實(shí)行民主監(jiān)督。　　企業(yè)事業(yè)單位和有關(guān)部門對工會提出的涉及侵犯職工利益問題的意見，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，予以答復(fù)。第十三條　工會在指導(dǎo)、幫助職工簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向職工宣傳勞動法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定，幫助職工保護(hù)自身的合法權(quán)益。第十四條　經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意，工會可以代表職工與企業(yè)事業(yè)單位訂立集體合同；集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交全體職工或者職工代表大會討論通過；集體合同由工會負(fù)責(zé)人與企業(yè)事業(yè)單位行政負(fù)責(zé)人簽訂。第十五條　企業(yè)開除、除名職工，應(yīng)當(dāng)事先征求工會的意見。　　企業(yè)辭退、處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出異議，并可以派代表與企業(yè)協(xié)商解決。第十六條　工會參加勞動爭議的調(diào)解、仲裁工作。　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會，負(fù)責(zé)本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作。　　市總工會和區(qū)、縣總工會派出代表參加同級勞動爭議仲裁委員會，并可以派出兼職仲裁員參加勞動爭議的仲裁工作。第十七條　縣級以上工會組織可以設(shè)立法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，為所屬工會和職工提供服務(wù)。設(shè)立有償服務(wù)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。第十八條　工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)事業(yè)單位勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家規(guī)定的，有權(quán)提出意見，企業(yè)和人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時處理。第十九條　工會參加新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件及安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計、施工、竣工的審查驗(yàn)收工作，對違反國家有關(guān)勞動條件及安全衛(wèi)生規(guī)定的，工會有權(quán)提出意見，企業(yè)或者有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，不得投產(chǎn)使用。

5，天津市事業(yè)單位離崗待退的條件是什么事業(yè)單位離崗待退的補(bǔ)充文件

事業(yè)單位男性55周歲女性50周歲有內(nèi)退文件。。工資待遇不變。。補(bǔ)助金什么的也就沒有了。。各單位有各單位的制度。。都不太一樣的。。。大致上是相同的。。當(dāng)然內(nèi)退還有工資拿也是不錯的，畢竟不用上班嘛。。還可以去干點(diǎn)別的

http://www.51labour.com/lawcenter/lawshow-32759.html

6，天津市工會勞動法律監(jiān)督條例

第一章　總則第一條　為了保障和規(guī)范工會勞動法律監(jiān)督，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)實(shí)施工會勞動法律監(jiān)督，適用本條例。　　本條例所稱工會勞動法律監(jiān)督，是指工會依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)、保障勞動者合法權(quán)益情況進(jìn)行的群眾性監(jiān)督。第三條　市和區(qū)總工會負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)的工會勞動法律監(jiān)督。　　產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會、基層工會負(fù)責(zé)指導(dǎo)、實(shí)施本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）、本區(qū)域、本單位的工會勞動法律監(jiān)督。第四條　工會勞動法律監(jiān)督應(yīng)當(dāng)遵循依法監(jiān)督、依靠群眾、客觀公正、平等協(xié)商、密切合作的原則。第五條　市和區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)將構(gòu)建和諧勞動關(guān)系納入經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃、政府目標(biāo)責(zé)任考核體系，支持工會依法實(shí)施工會勞動法律監(jiān)督。　　市和區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)落實(shí)并完善與同級總工會聯(lián)席會議制度，在制定涉及職工勞動權(quán)益的重大政策，研究涉及職工勞動權(quán)益的重大問題時，應(yīng)當(dāng)聽取同級總工會的意見。第六條　市和區(qū)人社部門應(yīng)當(dāng)會同同級總工會和國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門、工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）等企業(yè)方面代表組織，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系的重大問題。　　發(fā)展改革、公安、司法行政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生健康、應(yīng)急、市場監(jiān)管、醫(yī)保等有關(guān)部門，應(yīng)當(dāng)與同級工會建立勞動法律監(jiān)督協(xié)作機(jī)制，按照各自職責(zé)支持工會做好勞動法律監(jiān)督工作。第七條　工會與用人單位應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商制度，定期就涉及勞動者合法權(quán)益事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。　　用人單位應(yīng)當(dāng)接受和配合工會依法實(shí)施勞動法律監(jiān)督。　　工會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)勞動者遵守勞動法律法規(guī)、依法表達(dá)合理訴求。第二章　監(jiān)督組織和職責(zé)第八條　各級工會應(yīng)當(dāng)設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會，在本級工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展勞動法律監(jiān)督具體工作，并接受上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。會員不足二十五人的基層工會，可以不設(shè)勞動法律監(jiān)督委員會，但應(yīng)當(dāng)推選工會勞動法律監(jiān)督員，承擔(dān)本單位工會勞動法律監(jiān)督具體工作。第九條　工會勞動法律監(jiān)督委員會由主任和二名以上工會勞動法律監(jiān)督員組成。主任一般由工會主席擔(dān)任，工會勞動法律監(jiān)督員由同級工會從會員中推選產(chǎn)生，工會勞動法律監(jiān)督委員會任期與同級工會委員會任期相同。有女職工的單位應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女性工會勞動法律監(jiān)督員。市和區(qū)總工會可以聘請兼職勞動法律監(jiān)督員。第十條　市和區(qū)總工會勞動法律監(jiān)督委員會履行下列職責(zé)：　　（一）制定工會勞動法律監(jiān)督工作計劃；　　（二）對本轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況實(shí)施監(jiān)督，組織、指導(dǎo)、支持下級工會的勞動法律監(jiān)督工作；　　（三）宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；　　（四）培訓(xùn)、考核工會勞動法律監(jiān)督員；　　（五）根據(jù)本條例規(guī)定，向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督提示函》，或者提請本級工會向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》；　　（六）根據(jù)本條例規(guī)定，提請本級工會向同級人民政府有關(guān)部門發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》；　　（七）協(xié)助、配合同級人社等有關(guān)部門對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況的檢查；　　（八）辦理上級工會勞動法律監(jiān)督委員會交辦的事項(xiàng)。第十一條　產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會、基層工會勞動法律監(jiān)督委員會履行下列職責(zé)：　　（一）對本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）、區(qū)域或者單位遵守勞動法律法規(guī)情況實(shí)施監(jiān)督，指導(dǎo)、支持下級工會的勞動法律監(jiān)督工作；　　（二）宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；　　（三）受本級工會委派，參與產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）、區(qū)域或者單位安全生產(chǎn)、勞動報酬、工作時間、休息休假、職業(yè)病防治、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等相關(guān)內(nèi)部管理制度的制定、修改或者重大事項(xiàng)的決定；　　（四）發(fā)生勞動糾紛時，組織、參與用人單位和職工的溝通協(xié)商，促成和解；　　（五）提請本級工會同意后對監(jiān)督事項(xiàng)依法進(jìn)行調(diào)查；　　（六）依照本條例規(guī)定，提請本級工會向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督提示函》或者《工會勞動法律監(jiān)督意見書》；　　（七）向上級工會勞動法律監(jiān)督委員會報告用人單位違反勞動法律法規(guī)并造成或者可能造成嚴(yán)重社會影響的情況；　　（八）辦理上級工會勞動法律監(jiān)督委員會交辦的事項(xiàng)。　　不設(shè)工會勞動法律監(jiān)督委員會的，前款職責(zé)由工會勞動法律監(jiān)督員履行。　　工會勞動法律監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督員履行本條第一款第五項(xiàng)、第六項(xiàng)規(guī)定的職責(zé)確有困難的，可以提請上級工會代為履行。上級工會應(yīng)當(dāng)予以支持。

7，外地知識分子天津買房孩子能落戶嗎

可以人才引進(jìn)形式落戶天津，下準(zhǔn)遷證以后，子女可以隨遷落戶。首先確認(rèn)您符合以下條件：①正規(guī)院校本科畢業(yè)(第一原始學(xué)歷)；②年齡35歲以下，若35歲以上45歲以下者必須具備高級職稱或者碩士學(xué)歷。呈報資料正式審核報批階段需要提供的材料有：① 一寸照片兩張（不限底色） ②您的身份證，戶口本首頁本人頁復(fù)印件； ③您的畢業(yè)證學(xué)位證原件以及學(xué)信網(wǎng)上的學(xué)歷認(rèn)證； ④勞動合同 ⑤社保憑證 ⑥天津市用工六號表2.）領(lǐng)取準(zhǔn)遷證明3.)相關(guān)材料報批天津市人社局和天津市公安局，通過審核后持本人身份證領(lǐng)取《戶口準(zhǔn)予遷入證明》。辦理落戶手續(xù)4.)持《戶口準(zhǔn)予遷入證明》到戶籍所在地登記機(jī)關(guān)辦理《戶口遷移證》后辦理后續(xù)落戶手續(xù)。具體政策可參考天津市人力資源社會保障局文件：天津市引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀人才來津工作實(shí)施辦法

這個要看天津的落戶條件了，一般城市買個房子都是能夠落戶的，但是有的準(zhǔn)入條件就高；像你這樣的情況在青島就不能落戶。青島這邊要求買了超過100平方米的房子全款付清才能落戶；或者是夫妻投靠；人才引進(jìn)，創(chuàng)業(yè)落戶，條件比較多；你這個情況去咨詢下當(dāng)?shù)氐呐沙鏊蛘叻慨a(chǎn)交易中心，看看你是否滿足落戶條件。

8，天津市實(shí)施中華人民共和國工會法辦法2010修正

第一章　總則第一條　為了實(shí)施《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。第二條　職工有依法參加和組織工會的權(quán)利。　　任何組織和個人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等理由，也不得以解除勞動合同或者聘用合同、降低工資、不繳納社會保險費(fèi)等手段，阻撓和限制職工依法參加和組織工會。第三條　維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。　　工會依照法律規(guī)定通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；通過職工代表大會、職工大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。　　工會應(yīng)當(dāng)聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難。　　工會代表職工參加勞動關(guān)系三方協(xié)商，參加勞動爭議處理，參與勞動法律監(jiān)督。第四條　工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；組織職工開展合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作活動；教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，遵紀(jì)守法，遵守本單位依法制定的規(guī)章制度。第二章　工會組織第五條　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織應(yīng)當(dāng)支持職工在開業(yè)或者成立之日起六個月內(nèi)，依法建立工會。　　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織在尚未建立基層工會組織期間，由區(qū)域性工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會代行基層工會組織的職能，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，組織和領(lǐng)導(dǎo)職工開展活動、組建工會。任何單位和個人不得限制和阻撓。第六條　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織的工會，有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，或者由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會；也可以選舉工會主席或者組織員一人。第七條　市和區(qū)、縣建立地方總工會。　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和企業(yè)比較集中區(qū)域的工會，以及職工較多的村、社區(qū)的工會，可以建立基層工會聯(lián)合會。　　同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會或者行業(yè)工會。第八條　企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的工會根據(jù)需要配備專職工作人員。專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織參照職工總數(shù)千分之三的比例協(xié)商確定。　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和企業(yè)比較集中區(qū)域的基層工會聯(lián)合會，應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席或者副主席；職工人數(shù)較多的，可以設(shè)工會專職工作人員。第九條　市和區(qū)、縣總工會以及產(chǎn)業(yè)、行業(yè)工會，具有社會團(tuán)體法人資格。　　基層工會組織具備法人條件的，經(jīng)市和區(qū)、縣總工會以及產(chǎn)業(yè)、行業(yè)工會審查確認(rèn)，取得社會團(tuán)體法人資格。第十條　工會主席、副主席和委員由民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行任期制，可以連選連任。企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織專職工會主席、副主席任職期間的工資和待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條　基層工會專職主席、副主席或者委員任期屆滿，不再擔(dān)任工會職務(wù)的，企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織按照勞動合同、聘用合同的約定安排其工作；沒有約定的，應(yīng)當(dāng)安排與其工作能力相適應(yīng)的工作。第十二條　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織單方解除工會主席、副主席勞動合同、聘用合同或者調(diào)動工作崗位時，應(yīng)當(dāng)征得所在工會委員會和上一級工會的同意。第三章　工會的權(quán)利和義務(wù)第十三條　企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織違反勞動法律、法規(guī)的，工會有權(quán)以書面或者其他形式提出整改意見；拒不改正的，工會提請勞動行政部門或者人事行政部門依法處理。第十四條　基層工會聯(lián)合會指導(dǎo)基層工會與企業(yè)簽訂集體合同，或者代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。　　工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能自行解決的，工會有權(quán)提請勞動行政部門進(jìn)行處理。第十五條　企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織起草勞動合同、聘用合同的格式化條款時，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。　　工會督促企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織與職工依法簽訂勞動合同、聘用合同；對拒不簽訂的，工會代表職工提請勞動行政部門或者人事行政部門依法處理。第十六條　企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形之一的，工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織交涉，要求采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織拒不改正的，工會提請勞動行政部門或者人事行政部門依法處理：　　（一）克扣、拖欠職工工資或者低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；　　（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件或者提供的勞動安全衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的；　　（三）隨意延長勞動時間的；　　（四）不為職工繳納社會保險費(fèi)或者欠繳社會保險費(fèi)的；　　（五）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；　　（六）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

9，天津市喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)簡介：　　　　最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十七條“喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計算。”交通事故致人死亡的，死者的法定繼承人或者承擔(dān)喪葬義務(wù)的人有權(quán)要求獲得喪葬費(fèi)。　　　　過去，以死者家屬為安葬死者而支出的必要費(fèi)用為限。不少省市的喪葬賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國務(wù)院關(guān)于殯葬管理暫行規(guī)定和交通事故發(fā)生地規(guī)定的原則辦理，以死者生前6個月的收入總額為限。大約3000-4000元。一般包括運(yùn)尸費(fèi)、火化費(fèi)。購買骨灰盒費(fèi)，一期骨灰存放費(fèi)，以及雇請人員所支付的勞務(wù)費(fèi)和必要的交通費(fèi)等合理費(fèi)用。但超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)法院審查確屬必要，可以按照喪葬費(fèi)的實(shí)際損失計算，予以賠償。　　死者家屬無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行有關(guān)部門限期殯葬決定的費(fèi)用不予賠償。　　司法解釋規(guī)定按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計算。這個標(biāo)準(zhǔn)最簡明，也最方便。

1. 退休人員喪葬費(fèi)為市上年職工月平均工資的3個月數(shù)額。直系親屬一次性救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為市上年職工月平均工資10個月數(shù)額。職工(含離退休人員)因病或非因公死亡時，按當(dāng)?shù)厣弦荒甓?個月的月社會平均工資發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)。2. 天津市2014年喪葬費(fèi)是2013年度全市職工平均工資的兩倍，也就是4260*2=8520元。3. 喪葬費(fèi)是指，侵害自然人的生命權(quán)致使受害人死亡的，受害人的親屬對死亡的受害人進(jìn)行安葬所產(chǎn)生的喪葬費(fèi)用的支出。一般用于逝者服裝、整容、遺體存放、運(yùn)送、告別儀式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，這明顯是一種財產(chǎn)損失，對此種損失賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。

在灰暗的空哈哈中飄過去的云層經(jīng)過教堂旁邊和它們那朦朧的塔影。在方形的攔桿旁依立著的那人望著黃昏的水流雙手憑著古老的在黃昏的夕陽下

10，天津市人民政府關(guān)于廢止部分規(guī)章和規(guī)范性文件的決定

　　　　　　　　　　　　　　天津市人民政府令　　　　　　　　　　　　　　　（第77號）　　《關(guān)于廢止部分規(guī)章和規(guī)范性文件的決定》已經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)予發(fā)布施行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　市長　張立昌　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九七年七月二十四日　　　　　　　　　關(guān)于廢止部分規(guī)章和規(guī)范性文件的決定　　為貫徹落實(shí)《中華人民共和國行政處罰法》，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國行政處罰法〉的通知》（國發(fā)〔1996〕13號）要求，市政府法制辦對市人民政府1980年以來制定和發(fā)布的規(guī)章和其他規(guī)范性文件逐件進(jìn)行了清理。清理中發(fā)現(xiàn)有的規(guī)章和規(guī)范性文件已不適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要；有的所調(diào)整的經(jīng)濟(jì)和社會法律關(guān)系已發(fā)生變化；有的所規(guī)范的階段性工作已經(jīng)結(jié)束；有的已被新的規(guī)范所代替。為此，經(jīng)市人民政府第77次常務(wù)會議審議決定，第一批先行廢止150件市人民政府規(guī)章和規(guī)范性文件。　　附：決定廢止的150件市人民政府規(guī)章和規(guī)范性文件目錄附：　　　　　　決定廢止的150件市人民政府規(guī)章和規(guī)范性文件目錄序號　　　規(guī)章及規(guī)范　　　　文號　　公布日期　　主管　　　廢止理由　　　　　性文件名稱　　　　　　　　　　　　　　部門　001　　批轉(zhuǎn)市建委擬定的　津政發(fā)　1980.10.24　市建委　　　被市政府19　　　　　《天津市城市住宅　〔1980〕　　　　　　　　　　96年發(fā)布的《關(guān)　　　　　建設(shè)及配套設(shè)施項(xiàng)　 86號　　　　　　　　　　　于加強(qiáng)我市城市基　　　　　目設(shè)計審批程序和　　　　　　　　　　　　　　　礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)管　　　　　管理辦法（試行）》　　　　　　　　　　　　　　理的通知》代替。002　　批轉(zhuǎn)市郵電管理局、津政發(fā) 1980.11.12　市郵電　　被市人大常委會　　　　　市公安局制訂的《　〔1980〕　　　　　　管理局　1997年頒布的　　　　　關(guān)于保護(hù)通信線路　 93號　　　　　　　市公安　《天津市通信管理　　　　　安全的通告》　　　　　　　　　　　　　局　　　條例》代替。003　　關(guān)于貫徹《國務(wù)院　津政發(fā) 1980.09.03　市財政　　財政部1992　　　　　批轉(zhuǎn)財政部關(guān)于國　〔1980〕　　　　　　局　　　年發(fā)布了《關(guān)于中　　　　　　家機(jī)關(guān)企事業(yè)單位　 44號　　　　　　　　　　　央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單　　　　　工作人員差旅費(fèi)開　　　　　　　　　　　　　　　位工作人員差旅費(fèi)　　　　　支的規(guī)定》的通知　　　　　　　　　　　　　　　的規(guī)定》，原通知　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　失效。004　　批轉(zhuǎn)市經(jīng)委《關(guān)于　津政發(fā) 1980.08.18　市經(jīng)委　　僅適應(yīng)當(dāng)時情況　　　　　加強(qiáng)機(jī)關(guān)企事業(yè)單　〔1980〕　　　　　　　　　　的具體規(guī)定，自行　　　　　位汽車管理、節(jié)約　 26號　　　　　　　　　　　失效。　　　　　成品油、封存部分　　　　　載貨汽車的報告》005　　批轉(zhuǎn)市經(jīng)委、市科　津政發(fā) 1980.08.03　市經(jīng)委　　　不適應(yīng)社會主　　　　　委、市財政局《關(guān)　〔1980〕　　　　　市科委　義市場經(jīng)濟(jì)需要　　　　　于進(jìn)一步貫徹執(zhí)行　 18號　　　　　　　市　財　　　　　〈技術(shù)改進(jìn)獎勵條　　　　　　　　　　政　局　　　　　例〉幾個問題的請　　　　　示》006　　批轉(zhuǎn)市托幼工作領(lǐng)　津政發(fā) 1980.09.18　市　教　　　適用期已過，　　　　　導(dǎo)小組《關(guān)于解決　〔1980〕　　　　　育　局　自行失效。　　　　　區(qū)屬集體托幼園所　　53號　　　　　經(jīng)費(fèi)問題的請示報　　　　　告》　007　　批轉(zhuǎn)市出版局等單　津政發(fā) 1980.09.22　市　出　　　適用期已過，　　　　　位《關(guān)于貫徹國務(wù)　〔1980〕　　　　　版　局　自行失效。　　　　　院〔1980〕163號　　 55號　　　　　文件、加強(qiáng)我市出　　　　　版管理、制止濫編　　　　　濫印的報告》008　　關(guān)于維護(hù)學(xué)校教學(xué)　津革發(fā) 1980.01.18　市教育　　　適用期已過，　　　　　秩序的通告　　　　〔1980〕　　　　　局　市　自行失效。　　　　　　　　　　　　　　　15號　　　　　　公安局009　　批轉(zhuǎn)市計劃委員會　津政發(fā) 1980.07.18　市計委　　　適用期已過，　　　　　、進(jìn)口管理委員會　〔1980〕　　　　　　　　　　自行失效。　　　　　《關(guān)于制訂天津市　　10號　　　　　出口商品留成外匯　　　　　管理試行辦法的請　　　　　示報告》010　　關(guān)于頒布《天津市　津政發(fā) 1981.11.10　市　政　　　被市人大常委　　　　　郊區(qū)、縣公路管理　〔1981〕　　　　　工程局　會1997年頒布　　　　　暫行辦法》的令　　　231號　　　　　　　　　　的《天津市公路管　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　理?xiàng)l例》代替。011　　批轉(zhuǎn)市建委《關(guān)于　津政發(fā) 1982.03.15　市建委　　　不適應(yīng)社會主　　　　　進(jìn)一步加強(qiáng)建筑材　〔1982〕　　　　　　　　　　義市場經(jīng)濟(jì)需要。　　　　　料管理穩(wěn)定進(jìn)銷價　　60號　　　　　格的報告》012　　關(guān)于貫徹《國務(wù)院　津政發(fā) 1982.0

11，2016年天津市工傷可以雙重賠償嗎

如果是交通事故和工傷是可以獲得雙重賠償?shù)摹Ｒ罁?jù)如下：根據(jù)《工傷保險條例》、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規(guī)定：　　①在中國境內(nèi)的企事業(yè)單位和個體工商戶都要參加工傷保險統(tǒng)籌，為勞動者繳納工傷保險費(fèi)。　　②勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受人身損害，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。　　③即使用人單位沒有給勞動者建立工傷保險關(guān)系，只要該單位依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌，也是適用《工傷保險條例》予以賠償。換言之，應(yīng)當(dāng)參保的企業(yè)違法不繳納保險費(fèi)的，發(fā)生工傷事故，也應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔(dān)給付工傷職工相應(yīng)保險待遇的責(zé)任。　　④如果勞動者或者其近親屬對工傷保險賠償有異議，屬于勞動爭議案件，不屬于普通的民事侵權(quán)賠償案件，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。　　⑤工傷保險相對民事?lián)p害賠償來說，有以下特殊的優(yōu)點(diǎn)：　　a 工傷保險實(shí)行用人單位無過錯責(zé)任，不考慮勞動者是否有過錯，只要發(fā)生工傷，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就應(yīng)給予全額賠償。而民事侵權(quán)考慮受害人自身是否存在過失，實(shí)行過失相抵，即根據(jù)受害人過失程度相應(yīng)減少賠償數(shù)額。　　b 工傷保險實(shí)行社會統(tǒng)籌，有利于受害人及時獲得充分救濟(jì)；企業(yè)參加工傷保險，分散了賠償責(zé)任，有利于企業(yè)擺脫高額賠付造成的困境，避免因行業(yè)風(fēng)險過大導(dǎo)致競爭不利；工傷保險還有利于勞資關(guān)系和諧，避免勞資沖突和糾紛。　　⑥發(fā)生工傷事故：　　a 如果屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。　　b 如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，則第三人不能免除民事賠償責(zé)任，工傷職工可以獲得雙重賠償。例如：職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。　　對此理解可參照《保險法》上對人身傷害賠償?shù)奶幚怼！侗ｋU法》第68條規(guī)定：“人身保險的被保險人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或者疾病等保險事故的，保險人向被保險人或者受益人給付保險金后，不得享有向第三者追償?shù)臋?quán)利。但被保險人或者受益人仍有權(quán)向第三者請求賠償。”　　應(yīng)當(dāng)注意：對b種情形，認(rèn)為“應(yīng)當(dāng)由該第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。侵權(quán)損害賠償?shù)陀诠ｋU賠償?shù)模洳铑~部分由工傷保險賠償予以補(bǔ)足，但精神損害賠償數(shù)額不應(yīng)計算在扣減范圍內(nèi)。這種責(zé)任的性質(zhì)屬于補(bǔ)充責(zé)任。”這種觀點(diǎn)因違反《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規(guī)定，故為錯誤的。《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。　　因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”　　《工傷保險條例》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費(fèi)。　　中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。　　有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實(shí)施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”　　《道路交通安全法》第119條規(guī)定：“本法中下列用語的含義：……（五）交通事故，是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件。 ”　　《道路交通安全法》第76條規(guī)定：“機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。超過責(zé)任限額的部分，按照下列方式承擔(dān)賠償責(zé)任：　　（一）機(jī)動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔(dān)責(zé)任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。　　（二）機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故的，由機(jī)動車一方承擔(dān)責(zé)任；但是，有證據(jù)證明非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥诉`反道路交通安全法律、法規(guī)，機(jī)動車駕駛?cè)艘呀?jīng)采取必要處置措施的，減輕機(jī)動車一方的責(zé)任。　　交通事故的損失是由非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥斯室庠斐傻模瑱C(jī)動車一方不承擔(dān)責(zé)任。

12，基層工會重要文件保管處理規(guī)定的內(nèi)容有哪些

1范圍。公司工會所有重要文件的收藏、保管、處理一律按本規(guī)定擬明事項(xiàng)執(zhí)行。2種類。重要文件分為以下四種，分別處理。（1）最重要文件（日常用）；（2）最重要文件（非日常用）；（3）一般重要文件（日常用）；（4）一般重要文件（非日常用）。其中最重要文件是指該文件的丟失，將給工作造成重大影響的文件；一般重要文件是指具重要程度輕于前者的文件。日常用文件是指工作人員在日常業(yè)務(wù)中需經(jīng)常查考、放在辦公桌近旁的文件；非日常用文件是指除特殊情況外不必經(jīng)常查考的文件。3保管場所。在緊急情況下，重要文件的收藏、保管場所應(yīng)按照如下規(guī)定加以保管，但根據(jù)文件的性質(zhì)、數(shù)量及處理方法的不同亦可作適當(dāng)變更。（1）地下室內(nèi)貴重物品庫應(yīng)存放對于公司特別重要的材料；（2）各業(yè)務(wù)部門保險柜存放各部、室的最重要文件；（3）地下室倉庫存放以上文件之外的最重要文件和一般重要文件中日常用部分；（4）各分工會、部門保險柜存放最重要文件、一般重要文件中的日常用部分；（5）現(xiàn)場保管。上級對現(xiàn)場保管有特別指示的時候，保管人員應(yīng)根據(jù)上級指示采用相應(yīng)的方法保管。4分類保管期限。各種重要文件的分類保管期限及保管場所可另行規(guī)定。對前項(xiàng)文件進(jìn)行保管時，同一內(nèi)容的系統(tǒng)文件必須按地區(qū)加以區(qū)分后保管，最重要文件更應(yīng)如此。5重要文件的另行保管。重要的賬票或文件，在沒有其他材料可以替代時，即在確認(rèn)除原件外沒有其他可以反映其內(nèi)容的文件，該件如發(fā)生丟失將給工作造成重大障礙時，需將該件做出表示其內(nèi)容的特別標(biāo)記，辦理另置安全場所保管的有關(guān)手續(xù)。6保管的主管部門。重要文件的搬出及收藏，由各業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施，倉庫內(nèi)文件的整理保管由總務(wù)部承擔(dān)。各業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)對各自保管的文件內(nèi)容及保管位置加以記錄，提交總務(wù)部門。總務(wù)部在安置文件時應(yīng)考慮到平時的使用頻率。7搬運(yùn)、收藏時間。將各業(yè)務(wù)主管部門文件搬出加以收藏時須按如下規(guī)定執(zhí)行。但有特別指示時須遵照執(zhí)行。（1）正常情況下文件處理完結(jié)時；（2）在特別緊急危險時；（3）在發(fā)表緊急狀態(tài)宣言時；8倉庫內(nèi)的保管位置。收藏文件倉庫的管理，根據(jù)文件的數(shù)量等由總務(wù)部門決定。在搬運(yùn)、收藏文件時要注意準(zhǔn)確無誤地將文件置于各自位置。當(dāng)確認(rèn)文件數(shù)量大，保管場所不足時，應(yīng)預(yù)先與總務(wù)部協(xié)商，要求給予增加或變更保管場所。9銷毀處理。對于保管期滿的文件，總務(wù)部門在征求業(yè)務(wù)主管部門領(lǐng)導(dǎo)意見后可予以銷毀。

為發(fā)揚(yáng)社會主義民主，監(jiān)督、規(guī)范區(qū)總工會辦事行為，提高機(jī)關(guān)工作效率，密切黨和政府與人民群眾的聯(lián)系；根據(jù)區(qū)總工會職能及實(shí)際情況，制定本制度。區(qū)總工會配備兼職的投訴處理工作人員，具體負(fù)責(zé)受理、辦理投訴事項(xiàng)。投訴處理工作人員要堅持原則，廉潔奉公，秉公辦事，遵守工作紀(jì)律，不泄露工作秘密和投訴人要求保密的事項(xiàng)。公開本會投訴電話，實(shí)行本會領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、投訴第一受理人具體負(fù)責(zé)制度。區(qū)總工會在處理投訴事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：宣傳有關(guān)的法律、法規(guī)和政策；受理來信、來電、來訪；承辦上級部門交辦的投訴事項(xiàng)；協(xié)助有關(guān)部門處理與本會工作有關(guān)的投訴事項(xiàng)。受理事項(xiàng)：投訴或舉報與我會工作職責(zé)有關(guān)的需要我會予以解決的各種問題；對我會的工作提出意見和建議的；對工作人員提出批評、建議、申訴、控告的；其他應(yīng)由我會處理的投訴事項(xiàng)。處理程序：接訪登記。對來信投訴做到當(dāng)日來信當(dāng)日拆封，登記來信的時間、數(shù)量、內(nèi)容；對來訪、來電要認(rèn)真聽記，問清情況，做好記錄，如實(shí)記錄群眾來訪、來電的日期、人員、次數(shù)、內(nèi)容等；呈間轉(zhuǎn)辦。凡上級交辦的轉(zhuǎn)辦件、領(lǐng)導(dǎo)批示件要呈會領(lǐng)導(dǎo)閱批，包括反映的熱點(diǎn)問題、急需解決的事情、有事實(shí)根據(jù)或更大嫌疑的違法違紀(jì)行為的投訴。根據(jù)投訴內(nèi)容、性質(zhì)，按照歸類辦理原則，分別交相關(guān)人員處理。承辦人應(yīng)當(dāng)在接受之日起3個工作日內(nèi)辦理完畢，做到不積壓、不丟失、不錯轉(zhuǎn)；調(diào)查處理。對群眾來電來信來訪投訴的問題，要及時調(diào)查，查清事實(shí)后提出處理意見，并在規(guī)定期限內(nèi)上報辦理結(jié)果。在規(guī)定期限內(nèi)不能辦理完畢的，要主動說明情況。重大投訴案件的處理，要隨時匯報；及時回復(fù)。對上級交辦的投訴件，須依時辦理，及時撰寫回復(fù)函，呈會領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)上報。如個別案情復(fù)雜，不能如期上報的，報批說明后，可延長辦結(jié)時間。對來信來電來訪投訴問題（除匿名、假名、無地址電話外），要及時向投訴人進(jìn)行書面或口頭答復(fù)，并將處理答復(fù)內(nèi)容記錄歸檔存查。如投訴人對處理結(jié)果不滿意；可以復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果登記造冊；分類歸檔。投訴件回復(fù)、上報后，應(yīng)將處理過程形成的全部資料進(jìn)行整理，并按程序立卷、裝訂、歸檔；對來信、來訪、來電投訴的問題，受理人必須認(rèn)真對待，及時承辦，正確處理，不得推諉、敷衍、拖拉和積壓。專門件限5個工作日辦結(jié)，一般件7個工作日辦結(jié)，較復(fù)雜而情節(jié)嚴(yán)重的投訴件不得超過15個工作日辦結(jié)，辦結(jié)率要達(dá)到100％。基層工會接待申請及報告書

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