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1，勞動仲裁咨詢電話

可以打電話咨詢。yi er san san san

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2，請問天津是勞動局仲裁科的咨詢電話是多少

12333是勞動局設的全市統一的勞動保障和咨詢熱線，你可以打這個電話咨詢勞動問題，也可以問他們勞動局仲裁科的電話。市話收費。

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3，天津市勞動仲裁電話是多少

12333

天津市勞動爭議仲裁院地址：天津市和平區四平西道5號電話：022-27819612就在總醫院后身鐧懼害鍦板浘

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4，天津市和平區勞動局新的地址和電話是什么

和平區勞動局在同安道，就是接近七里臺八里臺附近，和代謝病醫院（專治糖尿病）挨著。

和平區勞動局在同安道，就是接近七里臺八里臺附近，和代謝病醫院（專治糖尿病）挨著。天津市勞動保障熱線電話，12333，一問就知道了，而且準確。

5，和平區仲裁委員會具體地址

【1】天津市和平區勞動爭議仲裁委員會地址：天津市和平區沈陽道66號。【2】勞動者只是索要自己的工資，可以打電話給天津市人力資源社會保障局所屬的勞動監察大隊投訴。可以打全國統一電話：壹貳叁叁叁（不敢寫阿拉伯數字，怕答案一交就失效）

和平區勞動爭議仲裁委員會和平區沈陽道66號電話27218175

6，在天津發生的勞動糾紛有哪些媒體途徑其相關電話是多少

請不要修改我的書寫格式！！！***************************************************************************************************************************【1】天津市人力資源和社會保障局有勞動監察大隊，可以處理勞動糾紛。全國統一聯系方式：在人力資源和社會保障部網頁上。【2】有勞動糾紛，可以申請勞動爭議仲裁。【3】天津市勞動爭議仲裁委員會地址天津市和平區建設路18號。【4】天津市勞動爭議仲裁院天津市和平區四平西道5號。【5】你也可以向媒體曝光，協助解決勞動爭議問題【6】市里的和各區勞動爭議仲裁委員會的地址、聯系方式我都知道。但是不敢寫了。寫了答案要失效了。【7】你是匿網名，我沒有辦法給你寫信，告訴你電話。你可以寫信給我，我會告訴你。

你好！12333如有疑問，請追問。

7，在天津被拖欠工資該打哪個電話

可以撥打12333全國勞動保障熱線。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

市勞動監察大隊。