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1，天津市市政工資多少

市政人員起碼基礎工資2000以上，各部門會有所不同

1580元

天津市市政工資多少

2，在市政工程上班待遇怎樣

一般來說還可以，看你具體負責什么工作了，有的工作油水很多，有的少

就是做市政公用工程的施工資料。一般在工地項目部上班，工資待遇比施工員低一些，月工資在3000～5000元。

在市政工程上班待遇怎樣

3，天津五市政公路工程有限公司待遇好嗎公司有發展嗎

我在第六市政公路工程有限公司干過，和五市政都屬于城建集團下屬，你是剛畢業的大學生吧，如果你是學道橋建筑的或者工程預算的還是有發揮的空間的，待遇一般科員工資1500元以下，你可能會被分到他們下屬的分公司，想要提高待遇要不在分公司當科長（股級干部），要不到工地去當個項目經理，當然這不是你一個人能左右的，除了業務上得能干，還得跟領導處好關系。當然能到總公司去，待遇會高一些，這個行業的公司主要是投標能中標就有項目，才會有效益。五市政據說效益不是城建集團里最好的其實主要還是看你能不能在短期或一定時期能有自己的一攤工作，國企人浮于事現象較嚴重，很多人包括大學生到這種國企施工單位就是沒事做，這樣就很不好。這樣的單位相對較省心，但是別指望發財、買房買車財務的話，應該算是這樣的公司比較專業性強的職務了，大的原則就是，這樣的國企如果你想加薪就只能爭取當個領導，你是分公司財務科而且如果只是個普通科員的話到2000元有些困難。我那時05年—08年科長的待遇是2200元，公積金可以上到500.科員主要還是靠漲工資，那就得看你們分公司有沒有項目了，有工地項目拿的就多。工資+獎金+餐補（200元—300元/月） +擇優費（50元）如果你能到總公司財務部上班估計有希望到2000元，五市政公司在十經路上吧。國企一個優勢就是穩定，只要企業不黃就不會失業。

天津五市政公路工程有限公司待遇好嗎公司有發展嗎

4，天津第五市政待遇怎么樣有發展嗎

好單位，發展------事在人為的，但效益不錯

我在第六市政公路工程有限公司干過，和五市政都屬于城建集團下屬，你是剛畢業的大學生吧，如果你是學道橋建筑的或者工程預算的還是有發揮的空間的，待遇一般科員工資1500元以下，你可能會被分到他們下屬的分公司，想要提高待遇要不在分公司當科長（股級干部），要不到工地去當個項目經理，當然這不是你一個人能左右的，除了業務上得能干，還得跟領導處好關系。當然能到總公司去，待遇會高一些，這個行業的公司主要是投標能中標就有項目，才會有效益。五市政據說效益不是城建集團里最好的其實主要還是看你能不能在短期或一定時期能有自己的一攤工作，國企人浮于事現象較嚴重，很多人包括大學生到這種國企施工單位就是沒事做，這樣就很不好。這樣的單位相對較省心，但是別指望發財、買房買車財務的話，應該算是這樣的公司比較專業性強的職務了，大的原則就是，這樣的國企如果你想加薪就只能爭取當個領導，你是分公司財務科而且如果只是個普通科員的話到2000元有些困難。我那時05年—08年科長的待遇是2200元，公積金可以上到500.科員主要還是靠漲工資，那就得看你們分公司有沒有項目了，有工地項目拿的就多。工資+獎金+餐補（200元—300元/月）+擇優費（50元）如果你能到總公司財務部上班估計有希望到2000元，五市政公司在十經路上吧。國企一個優勢就是穩定，只要企業不黃就不會失業。

5，天津市政工程有限公司怎么樣待遇好嗎

現時的形勢，想待遇好，要有以下幾個條件：所進的單位、機關、公司企業效益好。在這方面看來，通信、石化、IT、信息、政府、研究院設計院等現時如此，將來也不差個人有條件往上爬。下面有人支持你，同事中有人扶持你，上面有人提攜你才行，最好是有靠山背景的人支持你，想不升都難制度允許，名的許可，或你可以繞開政策把錢往自己腰包撈也沒事，就像現在那些上市國企搞股改一樣你說的那個公司應該可以，還是很有油水的，具體就要看你怎么著手做了！

天津市政工程學校培養高級藍領一次性就業率80% 2007-6-21 14:56:30 人民網·天津視窗6月21日電：連續三年，學校共3000余名畢業生，一次性就業率達80％；“訂單式”培養，為學生就業開辟“綠色通道”，一次性與天津市地下鐵總公司簽單148名……在目前許多大學本科畢業生求職難的情況下，本市市政工程學校卻因為采取多種形式不斷強化學生實踐動手能力，大力培養實用型技能人才，而使得該校畢業生的就業率始終保持全市同等學校領先水平。據了解，該校在重視學生品德教育的同時，把學生操作能力的培養放在突出位置抓緊抓好，不斷改善教學環境，完善現代化的教學設施，僅去年就投入近200萬元。為了提高學生的動手能力，在校內外建立了數十個實習實訓場所。培養出來的“高級藍領”倍受用人單位的青睞。據了解，該校還采取了三項措施促進就業：以實習帶動就業，為每位學生從實習開始建立臺賬，隨時跟蹤學生實習及擇業情況，提高就業推薦的成功率；加強對學生進行實習、就業前教育，加強與實習生、畢業生及其家長的溝通、交流，引導學生和家長樹立正確的就業觀；不斷開拓新市場，根據企業的需求，“訂單式”培養學生，集中培訓、強化管理，及時輸送畢業生。(劉曉艷)