2017天津市產假工資，請問婚假產假期間的工資獎金待遇如何

來源：整理時間：2023-01-12 02:21:49 編輯：天津生活手機版

本文目錄一覽

1，請問婚假產假期間的工資獎金待遇如何
2，請問天津產假工資
3，生育保險中四個月的產假工資怎么算
4，2017年國家規定的產假工資是多少
5，天津生育津貼如何領取發放
6，2017休產假享受鄉村教師生活補助嗎
7，生育津貼怎么領2017

1，請問婚假產假期間的工資獎金待遇如何

婚假為全薪。女子23歲和男子25歲以后，婚假為15天。

請問婚假產假期間的工資獎金待遇如何

2，請問天津產假工資

國家盡管沒有明確規定產假期間的工資待遇，但從生育保險多項有關規定可以推定出生育保險中的生育津貼在性質上有補償產假期間工資損失的作用，因此，單位的做法是有依據的，如社保未支付生育津貼，則可以要求單位支付工資。

請問天津產假工資

3，生育保險中四個月的產假工資怎么算

產假工資是根據國家規定的產假天數，按你上月的的繳費基數來結算的。

你對于生育保險的概念理解錯了。你買了生育保險是可以享受生育津貼的，沒有買則不享受。而不論你買沒買生育險，在你產假的時候你單位都必須按照勞動合同約定的基本工資給你發工資。當然你必須是符合國家生育政策的才可以。超生不享受。

生育保險中四個月的產假工資怎么算

4，2017年國家規定的產假工資是多少

產假期間，如果用人單位給勞動者繳納了生育保險，由生育保險發放產假工資（也叫生育津貼）。如果用人單位未給勞動者繳納生育保險，由用人單位支付勞動者產假工資。　　產假工資按原工資待遇支付。產假最少98天。　　《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。　　晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看所在城市的規定。　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

5，天津生育津貼如何領取發放

無錫生育保險金領取發放方式：一、符合享受生育保險待遇條件的職工1、在生育保險定點醫療機構發生的有關費用，按生育保險規定劃卡結算。2、享受生育津貼、一次性營養費的生育（流產）女職工，出院后的次月，由市社會保險基金管理中心（以下稱市社保中心）直接將生育津貼撥付給女職工單位；一次性營養費直接打入女職工社會保障卡內。二、符合享受生育保險待遇條件的失業女職工、男職工配偶在生育保險定點醫療機構發生的符合生育保險規定的生育醫療費，先由個人墊付，生育后6個月內，攜帶有關材料，到市社保中心進行審核。

天津生育津貼領取發放都是有相關的規定的，天津市社保中心提醒，女職工生育期間，用人單位應當按月發放工資。女職工產假期滿后，由用人單位向登記參保的區、縣社會保險經辦機構申領生育津貼。值得注意的是，申領的生育津貼不是全部支付給女職工本人，因為單位已經支付了產假期間的基本工資，因此生育津貼將支付給單位。如生育津貼高于工資，單位應當將高出部分的差額足額發放給職工本人

6，2017休產假享受鄉村教師生活補助嗎

女教師產假期間，應當享受所在單位福利待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條、《人口與計劃生育法》第二十五條和各地《人口與計劃生育條例》規定，女教師合法生育的，產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，按所在單位上年度職工月平均工資由生育保險經濟支付，未參保的按產假前工資標準由所在學校支付。女教師產假期間，不影響福利待遇和評獎。國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。《人口與計劃生育法》第二十五條　符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

能！教師享有帶薪休假的權利，產假期間，工資足額發放。這是法律賦予教師的權利，任何單位和個人無權剝奪！

7，生育津貼怎么領2017

一、什么是生育津貼？領取條件是？生育津貼是由生育保險統籌基金支付給企業，作為企業在員工產假期間發放產假工資的補貼。在某種意義上，可以理解為產假期間的工資。職工享受生育津貼待遇，應符合下列條件：1、職工在生育時，用人單位已按規定為其辦理參保登記手續，連續繳納生育保險費 12 個月，符合國家、省、市規定條件生育的。2、職工在生育時，社保處于在保狀態。二、生育時，未繳費生育保險滿一年能否領取？按杭州目前的政策，如符合計劃生育規定生育的，生育時未繳滿12個月，可以等到連續繳滿 12 個月后提交報銷材料進行報銷。三、生育津貼領取額度——月薪 3000 可領2萬元？我們都知道，從出院到產假結束，這段就真正意義上完完全全地進入了生育保險的“管轄范圍”了，要發生育津貼。生育津貼發放標準如下：生育津貼的領取金額＝生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30天×產假天數注意，這里的關鍵點在于：生育津貼的基數是根據生育職工所在單位職工的月平均工資，而不是職工個人的繳費基數。其中，產假天數規定如下：1、正常分娩的，產假 98 天（含產前假 15 天）；2、7個月以上（含）生產或早產的，按正常分娩對待；3、分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，產假增加 0.5 個月；4、多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，產假增加 0.5 個月；5、妊娠不滿 3 個月流產（含自然流產、人工流產）的，產假 1 個月；6、妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產假1.7 個月。舉個栗子：某職工剖腹產生育了一個寶寶，生育時按 3000 的繳費基數參保杭州，其所在單位職工上年度月平均工資為 5800 。按照杭州市的規定，剖腹產的產假天數為 113 天，那她能領取的生育津貼金額為：5800 ÷ 30 × 113 ＝21846.67 元。辣么問題來了，有些職工的社保基數高于單位的平均工資，那豈不是虧了？其實并沒有，因為生育保險費個人不用繳納，從某種意義上講，企業職工并沒有投入成本，更多的成本是由單位來承擔。四、當年度生育的，什么時候去申報生育津貼？在申領2017年生育保險待遇前，最好等本單位已經完成2016年度職工月平均工資收入申報（社保年調基數申報）；而目前還處于年調基數申報期，部分企業的上年度平均工資申報還存在變數，因此，建議在2017年上半年生育的人員，等到2017年8月年度基數調整生效后再去申報。五、生育津貼發放要扣個稅嗎？生育津貼屬于免稅項目，是不扣個人所得稅的。相關法條《財政部國家稅務總局關于生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》（財稅〔2008〕8號）第一條的規定：“生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬于生育保險性質的津貼、補貼，免征個人所得稅。”六、產假期間企業只發生育津貼不發工資，是否違法？法定產假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發工資，不違法。女職工在法定產假期間，如果已經參加生育保險，根據生育保險的規定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。《杭州市生育保險辦法》第十三條女職工符合本辦法第十一條（一）項規定條件的，在國家統一規定的產假期限內享受生育津貼（即產假工資）。生育津貼按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。當然，在實際操作中，也有一些福利book思議的企業，會將工資與生育津貼一并發給員工。七、企業可以用發放基本工資的形式替代生育津貼嗎？基本工資少于生育津貼要補足嗎？根據《杭州市生育保險辦法》（杭政辦發［2011］22號）規定，參保人員生育津貼按照生育或計劃生育手術時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。職工生育休假期間，社保應正常繳納。在實際操作中，確實存在某些企業用發放基本工資的形式替代生育津貼的情況。該做法并沒有違反具體的法律法規。但是需要注意：根據政策規定的發放金額標準，如發放的基本工資少于生育津貼金額的，企業應補足。八、流產與實施計劃生育手術能享受生育津貼嗎？標準是？流產與計劃生育手術也適用生育津貼發放計算公式：生育津貼的領取金額＝生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30天×產假天數其中，1、妊娠不滿 3 個月流產（含自然流產、人工流產）的，產假 1 個月；2、妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產假 1.7 個月。3、放置宮內節育器按 2 天計發；4、取宮內節育器按 1 天計發；5、輸精管結扎按 7 天計發；6、單純輸卵管結扎按 21 天計發；7、產后結扎輸卵管按 14 天計發；8、人工流產按 14 天計發；人工流產同時放置宮內節育器按 16 天計發；人工流產同時結扎輸卵管按 30 天計發；9、中期終止妊娠按 30 天計發；中期終止妊娠同時結扎輸卵管按 40 天計發。在這里需要注意的是：1、需要符合計劃生育規定，否則將不享受生育津貼。2、職工在實施計劃生育手術時，需已繳納生育保險滿一個月。九、杭州新增30天獎勵假后，生育津貼標準是否發生變化？大家可能還特別關注生育獎勵假是否納入領取生育津貼的計算月數。目前杭州尚未出臺相關文件，獎勵假暫不納入。十、獎勵假期間沒有生育津貼，那么工資要企業支付嗎？各地規定不同，比如按北京的規定，30 天獎勵假期間的員工工資是要由社保基金支付的。而廣東則規定由用人單位來支付工資。在杭州乃至整個浙江地區，對這個問題存在較大爭議，在政策層面尚未出臺相關文件，目前尚無定論。十一、未在企業參保的，能否領取生育津貼？對于有些未在企業就職的人員，通常都會去社保局辦理個人繳納業務。遺憾的是，個人繳納險種是不包含生育保險的，也就無法享受生育津貼了，但產前檢查和分娩期間納入醫保范圍的費用還是可以刷醫保卡直接結算的。十二、男職工的生育險可以給配偶用么？各地政策是略有不同的，就目前來說，杭州是不可以用的～根據杭州市人民政府辦公廳文件杭政辦［2011］22號文，杭州市男職工要用生育保險的，必須要滿足報銷條件的情況下，實施計劃生育手術才能使用。所以……＾＿＾｜｜｜十三、生育津貼報銷所需材料順產、剖腹產、助娩產：出生證復印件、準生證復印件（或生育登記證復印件）、出院記錄復印件流產、引產：準生證復印件（或生育登記證復印件或計生部門出具的情況說明原件）、出院記錄復印件（門診流產：病歷復印件）流產（無準生證）：結婚證復印件、出院記錄復印件（門診流產：病歷復印件）節育手術：出院小結復印件或診斷證明書原件

懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。注意需要辦理準生證生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對后，便于使用生育保險結算。生小孩后，辦理獨生子女證，帶就醫登記表、出院小結（蓋公章），結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。之后你就等單位通知

生育保險待遇由用人單位在職工產后或手術后 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，并提供以下資料：計劃生育行政部門核發的生育證明；生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；嬰兒出生證。社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成后將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標準發給職工。用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標準支付。報銷需要帶的材料有：醫療費用申報單；本人身份證或社會醫療保障卡；本人有銀聯標志的銀行卡；本人的病歷本；生產收費原件；費用明細單；出院小結。最好準生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。