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1，天津男職工的陪產假

沒有具體的規定，現在國家還沒正式批準。。。一般根據公司的正規與否，大約7-10天的假期

天津男職工應該有陪產假只是有的企業不執行

天津男職工的陪產假

2，天津市有陪產假規定嗎

　　這個是真的有。《天津市人口與計劃生育條例》第二十一條：國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，婚假增加七日；在同等條件下，優先分配住房。實行晚育的，給予女方一個月基本工資的獎勵，由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十，或者增加產假三十日；男方所在單位給予七日護理假。

天津市有陪產假規定嗎

3，天津男性陪產假的規定是多少天

《天津市人口與計劃生育條例》第二十三條國家工作人員和企業事業組織職工晚婚的，婚假增加七日。國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育假期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。

天津男性陪產假的規定是多少天

4，天津男妻子產假男方陪護假多少天

勞動法規定一般是十五天。不過根據單位具體規定可以協商。比如帶薪休假合并產假休息，可以連續休好多天。以上內容僅供參考，謝謝！

《中華人民共和國勞動法》62條規定，女職工享受正常的產假，不少于90日，丈夫陪護假是7天《人口于計劃生育條法》規定，女職工晚育的，產假延長至180日，丈夫陪護假是5-10日，可適當延長

5，天津市二胎陪產假幾天

女職工生育，給予男方護理假，是對晚育職工的獎勵措施，二胎已經不屬于晚育范疇，不再有護理假獎勵。按天津市最新的產假規定（天津市人社局《關于女職工生育產假有關問題的通知》（津人社局發[2012]56號）和《天津市人口與計劃生育條例》規定，天津市二胎男方沒有護理假。

家里已的孩子有殘疾，或醫學上有用的（白血病····）第一代獨生子女可以生兩個孩子，必須夫妻兩都是獨生子女才行。最后就是生完接受罰錢

6，天津對于男同胞陪產假有什么規定

男同胞可以獲得7天假期。天津市人口與計劃生育條例第二十三條國家工作人員和企業事業組織職工晚婚的，婚假增加七日。國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育假期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。農村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。參考資料http://baike.baidu.com/link?url=8A6pt4oRbYSneLnmL1czd-WISzlAz3K3dVUDB_1L0nQU3liVzOSeQdNB32m7SmrkX4gtjzciDbjHEfKjVXOitK#1

3天.全國都是一樣的

1.女年滿二十四周歲的初育為晚育。晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為準。符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假十五天，男方給予假期三天，享受三天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明。2.單胎生育者，假期九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。3.難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。4.產假若在寒暑假期間，其寒暑假休息時間可以順延，對未滿一周歲嬰兒的女職工，應給予兩　　次授乳時間。每次授乳乳時間單胞為三十分鐘，如路途較遠，可將兩次授乳時間合并（含人工喂養　　）。5.增加的假期應當在規定的產假后連續使用，男方三天假期應當在女方產期期間使用。但是這只是一個行政政策，涉及到的群體只是國家機關工作人員。

7，天津新勞動法產檢假規定是什么

新的勞動合同法里面沒有具體的關于產檢假的規定，但根據天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法的相關規定，懷孕的女職工按醫務部門的要求，領取《天津市孕產婦保健手冊》，在勞動時間內進行產前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。所以按照醫囑，每月需要產檢的，單位是應該給假的，但基本是每月一天！但是有關于產假的相關規定如下：天津市女職工產假為90天，其中產前休假15天：分娩時遇有難產，實行剖腹產手術、產前術、臀位助娩術等手術的，增加產假15天，子癇、產后出血（多于500毫升)的，由醫務部門開具證明，享受難產待遇：多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的（含人工流產），其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：三個月以下的，產假15天；三個月以上（含三個月）至四個月的，產假30天；四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復遠勞動定額，符合計劃生育規定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位批準，可請哺乳假6個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

寧波新勞動法產檢假規定女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。