天津市和平區婦女權益保障條例，婦女保障權益法低三十條內容和解釋

來源：整理時間：2022-12-17 11:36:25 編輯：天津生活手機版

1，婦女保障權益法低三十條內容和解釋

《婦女權益保障法》第三十條規定：“國家保障婦女享有與男子平等的財產權利。”該法第三十二條規定：“婦女在農村土地承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權利。”第三十三條還規定：“任何組織和個人不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益。”

婦女保障權益法低三十條內容和解釋

2，天津市保護婦女兒童合法權益的若干規定

第一條　為切實保護婦女、兒童的合法權益，充分發揮婦女在建設社會主義物質文明和精神文明中的重大作用，撫育、培養兒童健康成長，根據我國憲法及婚姻法、刑法等有關法律，結合天津市的實際情況，制定本規定。第二條　保護婦女、兒童的合法權益，是全社會的共同責任。　　任何公民都有權制止、檢舉、揭發侵害婦女、兒童合法權益的違法、犯罪行為。　　一切國家機關、社會團體、企業、事業單位和其他城鄉基層組織，都應積極保護婦女、兒童的合法權益，因玩忽職守造成嚴重后果的，各級人民政府和有關部門應追究其主管領導及直接責任者的行政責任或法律責任。第三條　婦女要學法、知法、守法，自尊、自愛、自重、自強，自覺地履行自己應盡的義務，運用法律武器維護自身的合法權益。第四條　堅決貫徹男女平等原則。在招工、招干、招生、提干、評定職稱、分配住房、分配房基地、分配勞動報酬等項工作中，各單位不得對婦女作出歧視性的規定。對違反本條規定的，各級人民政府或有關部門應及時制止和糾正。第五條　婦女在家庭中的地位同男子平等。禁止打罵、虐待婦女的行為。婦女因受家庭成員打罵、虐待而提出控告的，接待控告人的單位，應認真解決，不得推拖。需由有關部門處理的，應及時轉送。　　打罵、虐待行為情節輕微的，由被控告人的所在單位或基層政權、群眾組織進行批評教育；情節嚴重的，由公安、司法部門依法處理。第六條　禁止第三者介入他人婚姻家庭。因第三者介入，致使他人婚姻家庭遭到破壞或婦女、兒童合法權益受到侵害時，情節輕微的，分別由所在單位或基層政權、群眾組織對第三者和有過錯的一方給予批評教育或行政處分，并責令雙方割斷聯系；違反治安管理處罰條例或符合勞動教養條件的，由公安部門給予治安處罰或勞動教養；第三者介入他人婚姻家庭構成重婚罪或引起虐待、傷害、殺人等其他刑事犯罪的，依照刑法有關規定處罰。第七條　嚴禁歧視、虐待生女嬰的婦女和女嬰。虐待行為情節輕微的，分別由所在單位或基層政權、群眾組織給予批評教育或行政處分；情節惡劣的，依照刑法有關規定處罰。第八條　人民法院審理離婚案件，在住房使用、財產分割、子女撫養等方面，應當依照婚姻法規定的照顧婦女、兒童利益的原則處理。第九條　故意殺害嬰兒的，按刑法規定的故意殺人罪處罰。　　故意殘害嬰兒，致嬰兒傷、亡的，按刑法規定的故意傷害罪處罰。　　教唆或幫助他人殺害、殘害嬰兒構成犯罪的，分別依照刑法的有關規定處罰。第十條　嚴禁遺棄嬰兒、兒童。遺棄行為情節輕微的，分別由所在單位或基層政權、群眾組織給予批評教育或行政處分；情節惡劣的，依照刑法有關規定處罰。第十一條　拐賣婦女、兒童是犯罪行為，應依照刑法和全國人大常委會《關于嚴懲嚴重危害社會治安的犯罪分子的決定》的有關規定處罰。　　對收買婦女、兒童的，其所在單位、基層政權、群眾組織和公安、司法部門，要進行批評教育；其所付款項不得向受害人及其親屬索要。第十二條　公安部門要認真追查殺害、殘害、遺棄嬰兒和拐賣婦女、兒童的事件，基層政權、群眾組織和衛生部門等有關單位，應積極配合，不得借故拒絕。第十三條　對被遺棄嬰兒和被拐賣的婦女、兒童，要積極進行解救。　　被遺棄嬰兒由負有撫養義務的人收回撫養，查不到負有撫養義務的人時，由人民政府民政部門安置。　　被拐賣的婦女、兒童，應及時送回原籍或通知家屬接回；男女雙方原無配偶，女方愿意與男方結合的，應依法補辦結婚登記手續。　　阻撓解救婦女、兒童工作或對受害者進行人身迫害的，應依法嚴肅處理。第十四條　公安、司法部門對婦女因受侮辱、誹謗、虐待及其他不法行為迫害而自殺的，應查清事實，依法追究不法行為人的法律責任。第十五條　本規定自公布之日起施行。

天津市保護婦女兒童合法權益的若干規定

3，天津市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法

第一條　為保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和有關法律、法規，結合本市實際情況，制定本辦法。第二條　保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業事業單位、基層群眾性自治組織，應當按照各自的職能，保障婦女的合法權益和特殊利益，并且支持婦女組織保護婦女權益的工作。　　全社會應當為提高婦女素質創造條件。第三條　市和區、縣人民政府設立婦女權益保護機構，協調有關部門做好婦女權益保障工作。　　婦女權益保護機構履行下列職責：　　（一）宣傳、貫徹保障婦女權益的法律、法規，負責保障婦女權益的法律、法規實施情況的檢查監督；　　（二）調查研究婦女權益保障工作的情況，協調婦女權益保障工作的重大事項；　　（三）接受對侵害婦女合法權益行為的申訴、控告、檢舉，并交有關行政主管部門和單位查處；　　（四）對保障婦女合法權益成績顯著的組織和個人給予表彰和獎勵。第四條　各級婦女聯合會代表和維護婦女的利益。婦女聯合會基層組織和工會女職工委員會在各自的工作范圍內，負有維護婦女的合法權益和特殊利益的責任。第五條　婦女應當自尊、自信、自立、自強，提高自身素質，做到學法、守法、履行法律規定的義務，運用法律維護自身的合法權益，依靠誠實勞動和對社會的貢獻提高社會地位。第六條　各級婦女組織應當加強對女干部的培養教育，提高女干部的素質。　　各級婦女組織可以向國家機關、社會團體、企業事業單位推薦優秀女干部。第七條　婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。　　本市各級人民代表大會的代表中，應當有適當數量的婦女代表，并逐步提高婦女代表的比例。第八條　國家機關、社會團體、企業事業單位，應當重視培養、選拔女干部擔任領導職務。　　在女職工相對集中行業的行政主管部門，應當逐步配備一定數量的女干部擔任領導職務。第九條　企業工會女職工委員會應當參加企業內與女職工合法權益和特殊利益相關的管理組織，參與涉及女職工特殊利益問題的調解和有關法律、法規及政策執行情況的檢查監督。企業負責人應當為工會女職工委員會行使上述權利提供必要的條件。　　企業職工代表大會中的女職工代表比例，應當與本單位女職工所占比例基本適應。第十條　學校和有關部門應當執行國家有關規定，保障婦女在入學、升學、畢業、就業、授予學位、派出留學等方面享有與男子平等的權利。　　各類學校在錄取新生時，應當執行國家和本市有關規定，不得自行限制女生的錄取比例。第十一條　各級人民政府及其有關部門、企業事業單位，應當做好婦女的職業教育、技術培訓和繼續教育工作。第十二條　各單位在錄用職工時，除國家規定婦女禁忌從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準。第十三條　各單位與職工簽訂的勞動合同，不得有歧視婦女的條款。第十四條　各單位不得違反國家規定和勞動合同的約定，強迫女職工提前離職。第十五條　全社會應當重視婦女生育的社會價值，在全市逐步完善婦女生育社會保障制度。　　婦女實行晚婚、晚育應當受到社會各方面的支持和保護。第十六條　婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。　　任何單位不得以結婚、懷孕、生育、流產、哺乳等為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。　　女職工在孕期、產期、哺乳期間，晉職、晉級不受影響，所在單位不得違反規定，對其扣發減發工資、取消福利待遇。第十七條　女職工懷孕和分娩，其必要的檢查、住院、手術、醫藥費用，按照國家和本市有關規定由所在單位或者有關保險部門支付。　　女職工懷孕七個月以上的，所在單位應當使其免做夜班，核減其勞動定額。　　不能執行本條第二款規定的，經本人申請和單位批準，可以休產前假。產前假期間的待遇，按照本市關于女職工哺乳假期間待遇的規定執行。第十八條　女職工集中的單位，應當按照國家和本市有關規定建立女職工衛生室，健全女職工衛生保健制度。　　各單位應當保證女職工至少每兩年做一次婦科疾病普查。　　街道和鄉、鎮衛生保健部門應當為當地婦女提供必要的衛生保健服務，預防婦女病的發生。

天津市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法

4，天津市婦女權益保障條例

第一章　總則第一條　為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，推動婦女發展，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和相關法律、行政法規，結合本市實際情況，制定本條例。第二條　本市依法保障婦女在政治、經濟、文化、社會、人身、婚姻家庭等方面的權益。第三條　保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。　　全社會應當樹立男女平等意識，尊重婦女，關心婦女，使婦女平等享有發展權利、發展機會和發展成果，創造保障婦女權益和促進婦女發展的良好社會環境。第四條　國家機關、社會團體、企業事業單位和居民委員會、村民委員會以及其他組織，應當按照各自職責，制定和落實保障婦女權益的各項制度和措施，消除對婦女一切形式的歧視，保障婦女享有與男子平等的權利和依法享有的特殊權益。第五條　各級人民政府領導本行政區域內的婦女權益保障工作，貫徹落實有關婦女權益的法律、法規，制定涉及保障婦女權益的政策和措施，決定婦女權益保障工作中的重大事項。發展改革、人力資源和社會保障、民政、農業、教育、科技、文化、衛生計生、體育、公安、司法等行政管理部門，應當按照各自的職責，依法保障和維護婦女權益。第六條　市和區人民政府應當根據國家婦女發展綱要，制定本行政區域的婦女發展規劃，并將其納入本地區國民經濟和社會發展規劃；將婦女事業發展所需經費列入本級財政預算。各有關部門應當在各自職責范圍內，做好婦女發展規劃的實施以及監測、評估工作。第七條　市和區人民政府應當建立和完善科學監測、評估婦女發展狀況的性別統計制度，為相關決策提供客觀、全面、準確的依據。第八條　市和區人民政府婦女兒童工作委員會負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作，宣傳貫徹男女平等基本國策和有關法律、法規，組織制定和實施婦女發展規劃，推動有關部門為維護婦女權益和發展婦女事業提供必要的保障。第九條　各級婦女聯合會應當依照法律、法規和《中華全國婦女聯合會章程》的規定，代表和維護婦女權益，促進婦女發展，協助同級人民政府做好婦女權益保障工作。第十條　各級人民政府應當支持婦女聯合會開展維護婦女權益工作。　　國家機關、社會團體、企業事業單位和居民委員會、村民委員會以及其他組織，應當支持本單位婦女組織開展維護婦女權益工作，提供經費、場地等必要條件。第十一條　在制定地方性法規、政府規章和行政規范性文件過程中涉及婦女權益的，應當聽取婦女聯合會的意見；必要時可以組織婦女代表、專家和相關部門，進行性別平等方面的評估。評估結果作為制定地方性法規、政府規章和行政規范性文件的參考。第十二條　鼓勵國家機關、社會團體、企業事業單位、其他組織或者個人，通過捐資助學、教育培訓、扶貧救助等方式，開展保障婦女權益的各種公益活動。　　廣播、電視、報刊、網絡等媒體應當開展男女平等、保障婦女權益的公益宣傳。第十三條　婦女應當提高自身素質，做到自尊、自信、自立、自強，積極參與經濟社會發展，實現自我發展和進步。第二章　政治權利第十四條　國家機關、社會團體、企業事業單位和其他組織，應當保障婦女參加管理國家和社會事務的政治權利，重視對婦女的培養、選拔和任用，逐步提高婦女在領導和管理崗位中的比例。第十五條　本市各級人民代表大會換屆選舉時，應當逐步提高婦女代表比例，正式代表候選人中婦女的比例一般不低于候選人總數的百分之三十。　　市和區人民代表大會常務委員會以及鄉鎮人民代表大會主席團組成人員中，應當有一定比例的婦女。第十六條　市和區人民政府及其有關部門、鄉鎮人民政府和街道辦事處領導人員中應當有女性成員；擔任正職的女領導干部，應當有適當的比例。　　婦女比較集中單位的領導人員中，女性成員的比例應當適當提高。第十七條　居民委員會、村民委員會成員中，應當有女性成員；居民會議、村民代表會議，女性代表所占比例不低于會議代表總數的三分之一。　　村民會議或者村民代表會議，在討論決定涉及婦女權益事項時，應當征求本村婦女組織的意見。第十八條　職工代表大會中女職工代表的比例應當與本單位職工中女職工的比例相適應。第十九條　各級婦女聯合會可以向國家機關、社會團體、企業事業單位和其他組織推薦女干部。有關部門和單位應當重視其推薦意見，有計劃地培養、任用女干部。

5，天津市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法2007修訂

第一條　根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和有關法律、法規，結合本市實際情況，制定本辦法。第二條　保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。　　國家機關、社會團體、企業事業單位、基層群眾性自治組織，應當按照各自職責，逐步完善各項制度，貫徹落實男女平等基本國策，消除對婦女一切形式的歧視，保障婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等各方面享有同男子平等的權利，保護婦女依法享有的特殊權益。第三條　婦女應當自尊、自信、自立、自強，提高自身素質，尊重社會公德，履行法律、法規規定的義務，運用法律維護自身的合法權益，依靠誠實勞動和對社會的貢獻提高社會地位。　　全社會應當為提高婦女素質創造條件。第四條　市和區、縣人民政府應當根據中國婦女發展綱要，制定本行政區域的婦女發展規劃并將其納入國民經濟和社會發展規劃，保障開展婦女工作必要的工作經費并將其列入財政預算。　　各有關部門應當在各自職責范圍內，做好婦女發展規劃的實施以及監測、評估工作。　　鄉、鎮人民政府，街道辦事處應當將婦女權益保障工作的內容和落實措施列入工作計劃。第五條　各級人民政府領導本行政區域內的婦女權益保障工作。　　市和區、縣人民政府設立婦女兒童工作委員會，履行下列職責：　　（一）組織宣傳男女平等基本國策以及有關保障婦女權益的法律、法規和政策，檢查督促有關法律、法規和政策的貫徹實施；　　（二）研究、決定婦女權益保障工作中的重大事項，參與涉及婦女權益的地方性法規、規章及公共政策的制定與修改；　　（三）組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益保障工作；　　（四）對侵害婦女合法權益的重大案件，督促有關部門依法查處；　　（五）表彰、獎勵在婦女權益保障工作中成績顯著的組織和個人；　　（六）其他應當由婦女兒童工作委員會履行的職責。　　鄉、鎮人民政府，街道辦事處應當配備人員負責婦女權益保障工作。第六條　各級婦女聯合會應當依照法律、法規和《中華全國婦女聯合會章程》的規定，代表婦女利益，維護婦女合法權益。第七條　各級人民政府應當支持同級婦女聯合會開展工作。　　國家機關、社會團體、企業事業單位應當為本單位婦女組織或者基層婦女組織的活動提供必要的條件。第八條　鼓勵國家機關、社會團體、企業事業單位或者個人為保護婦女權益開展捐資、助學、扶貧、救助等社會公益活動。第九條　各級人民代表大會換屆選舉時，代表候選人中婦女的比例應當不低于代表候選人總數的百分之二十五。　　村民委員會、居民委員會以及村民代表會議、居民代表會議中，婦女應當有適當的名額。第十條　國家機關、社會團體、企業事業單位，應當重視培養、選拔和任用女干部，并有適當數量的婦女擔任領導職務。　　各級婦女聯合會及其團體會員，可以向國家機關、社會團體、企業事業單位推薦優秀女干部。第十一條　村民會議或者村民代表會議討論決定的事項涉及婦女權益問題的，應當聽取本村婦女組織和婦女的意見、建議。第十二條　企業事業單位在制定規章制度或者研究涉及女職工的勞動保護、福利待遇、社會保險等事項時，應當聽取本單位女職工委員會或者女職工代表的意見。　　職工代表大會中的女職工代表比例，應當與本單位女職工所占比例相適應。第十三條　學校應當根據女性學生的特點開展心理、生理衛生保健教育，并提供必要的衛生保健條件。第十四條　各級人民政府和有關部門應當創造條件，通過多種途徑，促進婦女就業，對經濟困難的婦女應當予以優先安置。第十五條　各單位在聘用、錄用職工時，除國家規定不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕聘用、錄用婦女或者提高對婦女的聘用、錄用標準。　　各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。第十六條　各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。第十七條　禁止安排女職工從事國家規定的禁忌性勞動。　　婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護，用人單位不得安排國家規定的重體力勞動或者禁忌性勞動。　　用人單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，直接或者變相對女職工采取以下行為：　　（一）取消、降低、扣發工資；　　（二）取消、降低福利待遇；　　（三）在晉級、晉職、評定專業技術職務、在職學習進修等方面給予不平等待遇；　　（四）辭退或者單方面解除勞動（聘用）合同或者服務協議，將其轉為待聘、待崗人員，但是女職工要求解除勞動（聘用）合同或者服務協議的除外；　　（五）休假期滿后不安排回原崗位工作，但女職工同意調換的除外。