天津市濱海區深化鎮紀檢監察院，以案三促的三促是什么

來源：整理時間：2022-12-18 20:00:12 編輯：天津生活手機版

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1，以案三促的三促是什么
2，如何做好鄉鎮紀檢監察工作的幾點思考
3，天津濱海新區成立九個功能區黨組和管委會分別是什么主要領導聯系電話
4，鄉鎮紀委的監督責任有哪些
5，在面臨從嚴治黨向基層延伸的新形式下鄉鎮紀委履行監督責任面臨哪些問

1，以案三促的三促是什么

以案三促意思是查辦案件三個方針對策，分別指的是“以案促教”、“以案促改”、“以案促建”。1、以案促教：意思是引導黨員干部以案為鑒、聞警自省。區紀委監委堅持用身邊案教育身邊人，用好用足典型案例資源，督促各級黨組織經常性開展警示教育，不斷筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。2、以案促改：意思是推動找準病根、對癥下藥。區紀委監委緊盯案件暴露的問題，督促發案部門和單位將整改工作落實落細。3、以案促建：意思是推動建章立制、堵塞漏洞。區紀委監委堅持“一案一總結、一案一建議、一案一整改”，督促發案部門和單位織密制度籠子。擴展資料區委、區紀委監委將高質量開展“以案三促”作為落實“兩個責任”的重要內容，實現同向發力、同頻共振。一是黨委切實履行主體責任。區委常委會會議專題研究部署，以區委名義印發“以案三促”工作實施方案。區委主要負責同志多次對開展“以案三促”作出批示，帶頭運用典型案例宣講廉政黨課、開展黨性黨風黨紀專題教育。各級黨組織加強組織實施，層層抓好貫徹落實，推動“以案三促”成為常態。二是紀檢監察機關切實履行監督責任。全區各級紀檢監察組織深化監督職能，綜合運用監督檢查、廉政教育集體談話、回訪教育等方式，持續深入推進“以案三促”。參考資料來源：天津市濱海新區監察委員會-持續深化“以案三促”

以案三促的三促是什么

2，如何做好鄉鎮紀檢監察工作的幾點思考

一、加強紀檢監察信息員隊伍建設保證信息暢通。在全鄉每個村都配備一名作風過硬業務精通、工作扎實、辦事公平的村干部擔任鄉紀檢監察信息員，收集有關動態，研究對策，全面了解村內黨風廉政建設的各項情況。二、加大查辦案件力度，嚴厲打擊違法違紀行為。近年來，隨著農村改革的不斷深化，部分鄉、村黨員干部的違法違紀問題比較突出，黨員干部違法違紀深度廣度增加，給查辦案件工作帶來不便。因此，加大鄉紀委辦案力度勢在必行，對群眾來訪、上級轉來信函，鄉紀委要認真落實案件牽頭負責制，一經接受，應予立案偵查，嚴查快辦。在查處過程中，爭取黨委政府的大力支持，鄉直各部門、個行政村的大力配合，要鐵面無私，剛直不阿正確對待。該回避的回避不管案件涉及到誰，不管案件怎樣錯綜復雜，不管案大案小都要嚴肅對待，秉公執紀，堅決杜絕視而不見，聽而不聞半途而廢的現象發生。在辦案過程中嚴格要求全體辦案人員時刻做到政治堅定、紀律嚴明、作風優良、業務精通、程序合法。嚴禁給當事人私下通風報信嚴禁接受當事人的吃請嚴禁開綠燈，應廣泛走訪調查、取證，不偏不斜，尊重事實客觀公正地進行處理，并保護好舉報人的匿名權，嚴防打擊報復現象發生，案件查結完畢時應及時把案情及時反饋給廣大群眾，接受群眾監督評議。三、創新工作機制增強紀檢監察干部的責任和使命感。一是鄉鎮紀委在同級黨委和上級紀委的雙重領導下開展工作，要在服務經濟發展、社會穩定的前提下，爭取同級黨委、政府領導的信任和支持，爭取各部門的配合協調，打開工作新局面。二是提高紀檢監察干部的熱情按照“德才兼備”的原則配齊配強紀委領導班子，完善干部激勵機制，大膽使用素質高、作風硬、業務通、紀律明的中青年干部。使他們在工作中有支持、在生活中有照顧在政治上有進步，發揮紀檢監察干部的能力和才智。更好的做好新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作。

如何做好鄉鎮紀檢監察工作的幾點思考

3，天津濱海新區成立九個功能區黨組和管委會分別是什么主要領導聯系電話

區長：宗國英主管工作：領導濱海新區人民政府全面工作。簡歷：宗國英，男，漢族，1963年8月生，河南內黃人，南開大學政治經濟學專業畢業，研究生學歷，博士學位，北京大學經濟學院博士后，研究員、高級工程師，享受國務院特殊津貼專家。1984年6月加入中國共產黨，1986年7月參加工作。常務副區長：劉子利主管工作：協助區長負責濱海新區人民政府日常工作。負責濱海新區人民政府機關、政府法制、信訪、行政審批管理、應急管理、建議提案辦理、財政、審計、稅務、人力資源和社會保障、公務員、編制、農村、農業、漁業、氣象、檔案、文史、地方志工作，協助區長聯系部隊。副區長：張銳鋼主管工作：協助區長負責新區發展改革、物價、統計、服務業、節能減排、糧食、金融、國有資產管理、監察工作。聯系金融機構。協助區長分管新區發展和改革委員會、金融服務局、國有資產監督管理委員會、監察局工作。副區長：蔡云鵬主管工作：協助區長負責新區規劃、城鄉建設、交通規劃和建設、國土與房管、水務、防汛抗旱、海洋、人民防空、交通運輸和港口、市政公路等城市管理工作。聯系天津港（集團）有限公司，水利部海委海河下游管理局等。副區長：王盛主管工作：協助區長負責新區工業和信息化（國防工業、節能降耗）、公安（消防、邊防）、司法、國家安全、社會穩定、電力、中小企業、安全生產、抗震減災工作。聯系區委政法委、區人民檢察院、區人民法院，天津海事法院等。協助區長分管新區經濟和信息化委員會、公安局、司法局、安全生產監督管理局工作。簡歷：王盛，男，漢族，1962年2月生，天津市人，天津財經大學區域經濟學專業畢業，碩士研究生學歷，經濟學碩士學位，1987年10月加入中國共產黨，1983年8月參加工作。曾任天津市計劃委員會工業處副處長、辦公室主任，天津市政府辦公廳副主任兼一處處長，天津市政府辦公廳副主任。2010年1月任天津市濱海新區政府副區長、黨組成員。

天津濱海新區成立九個功能區黨組和管委會分別是什么主要領導聯系電話

4，鄉鎮紀委的監督責任有哪些

一、鄉鎮紀委履行監督責任的主要做法一是進一步夯實鄉鎮紀委落實黨風廉政建設的監督責任。認真協助鄉鎮黨委加強黨風廉政建設，把對鄉鎮黨委決策部署落實情況的監督作為履行責任的切入點和關鍵點，健全黨風廉政建設責任體系，加大懲戒問責力度，做到有錯必究、有責必問，讓監督落地、執紀生威。二是進一步健全黨內監督體系。不斷加強干部廉政檔案動態管理，持續完善干部監督約談函詢制度，強化誡勉談話警示教育作用。綜合運用專項審計、重點監督、約談等方式，完善權力運行的監督制約機制，打造不想腐、不敢腐、不能腐的黨內監督體系。三是進一步抓好正風肅紀工作。通過座談排查、征求意見等形式，認真查擺在工作作風方面存在的問題，對工作緊迫感不強，作風浮漂、拖拉散漫、效能低下，不嚴格遵守作息時間、遲到早退，上班時間串崗、上網聊天、玩游戲等問題由鄉鎮紀委監察室堅決查處，確保整改工作注重實效，堅決防止流于形式。二、當前鄉鎮紀委履行監督責任面臨的問題和挑戰一是領導體制和工作機制缺乏足夠獨立性。鄉鎮一級雖設有紀委和監察室，卻沒有明確其機構規格、人員編制和經費標準及來源，致使鄉鎮紀檢監察組織對所在鄉鎮政府存在嚴重依耐性。鄉鎮政府對紀檢監察組織有較強的掌控權和話語權，鄉鎮紀檢監察組織難以獨立行使職權，存在不敢、不能、不愿監督現象。二是紀檢監察干部大多難以做到專職專用。目前在鄉鎮一級存在一個比較尷尬的現狀：包括紀委書記在內的大多數紀檢監察干部都是兼職，紀檢監察工作只是其工作內容之一，很多時間和精力都被其他工作所占據，再要求其聚焦“監督執紀問責”三大主業，客觀上有點力不從心。三是紀檢監察干部專業素質普遍不高。究其原因，主觀上包括其思想覺悟不高、自學能力較差、知識水平較低等，客觀上則主要是缺乏紀檢監察工作經驗，后期業務培訓較少。三、關于鄉鎮紀委履行好監督責任的思考與建議第一，深化體制改革，增強監督獨立性。重點是切實推動紀律檢查工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化，要明確鄉鎮紀委和監察室黨內監督機構的職能地位，保障其在人事、編制、經費、辦公場所等方面的相對獨立，為其強化“主業”、發揮職能搭建一個良好的工作平臺。第二，厘清職責分工，突出紀檢監察主業。要通過制度規范、宣傳教育、督促檢查等方式明晰鄉鎮紀委與黨委、政府之間的職責分工，確保鄉鎮紀委不再承擔與履行紀檢監察職責無直接關系的工作，幫助鄉鎮紀檢監察組織卸下擔子，集中精力抓好監督執紀問責主業。第三，強化隊伍建設，提升業務水平。打鐵還需自身硬，這是對各級紀檢監察機關和所有紀檢監察干部的基本要求，也是其履行好紀檢監察職責的首要前提。首先要加強思想教育，在思想和行動上始終與黨中央保持高度一致。其次要加強能力建設，做到情況明、數字準、責任清、工作實。再次要強化作風轉變，帶頭嚴格執行黨的各項紀律，自覺接受各方面監督，以優良作風彰顯新時期紀檢監察干部的良好形象。

5，在面臨從嚴治黨向基層延伸的新形式下鄉鎮紀委履行監督責任面臨哪些問

　　一、存在的問題　　（一）監督責任落實不到位。主要表現在三個方面：一是思想認識不到位。有的鄉鎮對紀委在黨要管黨、從嚴治黨中肩負的重大責任認識不深刻，責任感、使命感不強。落實在“三轉”工作中，存在不推不轉、不罰不轉、不獎不轉的現象；二是責任追究不嚴格。一些鄉鎮紀檢干部存在嚴重好人主義思想，樂于和稀泥，不敢硬碰硬，不愿監督更不敢監督，最終導致空有權而不能監督。對履行黨風廉政建設主體責任和監督責任不力的領導班子和成員的責任追究不夠硬，導致高壓態勢不夠，責任制的執行效果大打折扣。三是體制機制不夠健全完善。在基層，距離紀委雙重領導體制的具體化、程序化、制度化還很遠，很多鄉鎮紀委對雙重領導制還不能準確理解，紀檢監察干部考核、選拔任用機制還不夠完善，以致監督放不開手腳，監督責任落實難以到位。　　（二）監督管理措施不到位。主要表現在兩方面：一是作風監督檢查、懲治腐敗力度不夠。部分鄉鎮紀檢因為工作壓力大等對自身黨風廉政建設部署多、監督少，應付多，實干少，作風督查流于形式，對查出來的作風問題和腐敗案件處理不嚴，通報力度不夠，震懾力度不強，讓一些人心存僥幸。二是抓早抓小功夫不夠。對黨員干部日常監督的監督方法不多，手段缺乏，督查時緊時松，不能形成常態，對黨員干部中的不良風氣和苗頭傾向發現不及時，制止不力，早發現、早處置機制不完善，一些鎮、村的作風問題糾而復生，難以根治。　　（三）監督部門建設不到位。一是鄉鎮紀委力量薄弱。大多數鄉鎮紀委兼職現象普遍存在，“光桿司令”的紀委書記，還身兼數職也不在少數。部分鄉鎮紀委書記一職未能根據實際需要進行調整，部分同志受年齡、學歷等限制，跟不上新形勢的要求，導致辦案能力較為薄弱。二是鄉鎮紀檢監察部門“三轉”工作推進不夠有力。有的鄉鎮紀委主業不突出，工作精力未有效轉移到監督執紀問責上來。三是部分鄉鎮紀檢干部自身作風不過硬，有的作風漂浮、律己不嚴，自覺接受監督意識差，對走關系和講人情睜只眼閉只眼，對一些不良風氣不但不抵制，甚至還參與其中。　　二、對策建議　　（一）用新手段落實“兩個責任”。出臺針對鄉鎮的“兩個責任”考核辦法，健全責任考核體系。在總體規劃上，變黨風廉政建設責任制考核為“主體責任”考核，變紀檢監察工作績效考核為“監督責任”考核；在考核份量設計上，與經濟發展考核平行，考核相互影響；在考核指標設計上，應以定性定量科學、注重實績、方便操作為目標；在上，建立剛性的問責追責機制，突出考核追責、問題倒查追責、履職不力追責三個重點內容。通過強化考核和追責，倒逼“兩個責任”落實到位。　　（二）用新舉措監督執紀工作。推進監督方式轉變，及時出臺操作性強的“鄉鎮紀檢監察部門再監督實施辦法”，實現“監督與再監督”的無縫對接，避免出現“工作空檔”和紀委責任弱化泛化的現象。建立紀委統籌、歸口監督、紀委再監督再檢查的工作體系和工作鏈條，不斷提升監督效果，切實實現紀委事中監督向事后監督、監督事向監督人的轉變。　　（三）用新突破創新體制機制。強化頂層設計，出臺具體化程序化制度化的鄉鎮紀檢部門運行規范，推進體制機制改革創新。出臺鄉鎮紀檢監察部門改革方案，針對鄉鎮紀檢干部職能不專、隊伍不穩的實際問題，可以參照“法、檢”機構改革模式，推行鄉鎮紀檢監察體制改革，制定明確的工作路線圖，實現鄉鎮紀委書記、副書記專職專責，“人、財、物”配齊、配足、配活。　　（四）用新常態持續改進作風。針對新情況、新問題，必須與時俱進，不斷完善制度機制，加大預防、監督力度，充分發揮黨內監督、法律監督、輿論監督、群眾監督的作用，讓作風問題無處遁形；堅持“長常”二字，抓早抓小抓細節，節點治理、逐層推進，不斷堅持、鞏固、深化，形成作風建設“新常態”。