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本文目錄一覽

1，什么是企業年金
2，企業年金制度
3，什么是企業年金制
4，什么是企業年金
5，企業年金的基本內容有哪些
6，企業年金制度不了解企業年金制度是什么
7，中央企業建立企業年金制度需要遵循哪些原則
8，企業年金是什么
9，關于企業年金有哪些比例上的規定
10，請問什么是企業年金制度具體怎么執行什么時候能享受到企業年金

1，什么是企業年金

企業年金即補充養老保險，是我國養老保險制度改革體系中的重要組成部分。它與基本養老以及個人的商業養老保險共同構成養老保障的三大支柱。作為養老保險的補充，企業年金由雇主和雇員共同交費構成。基本養老是強制性的，任何企業都必須執行，而企業年金卻是企業自愿的，有條件(效益好)的企業才能建立。是一種福利，建議繳納。

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什么是企業年金

2，企業年金制度

法律分析：企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金之外,企業在國家政策的指導下,根據自身經濟實力和經濟狀況建立的,為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。法律依據：《企業年金辦法》第二條本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。國家鼓勵企業建立企業年金。建立企業年金，應當按照本辦法執行。第三條企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業年金基金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關規定投資運營。企業年金基金投資運營收益并入企業年金基金。

企業年金制度

3，什么是企業年金制

企業年金制，即企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。可不是年末發獎金

企業年福利基金發放制度。

是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。

什么是企業年金制

4，什么是企業年金

　　企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。企業年金可分為繳費確定（也叫DC計劃）和待遇確定（也叫DB計劃）兩種類型。　　1、繳費年金：通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人少繳或不繳費），職工退休時的企業年金水平取決于資金積累規模及其投資收益。　　2、待遇年金：指繳費并不確定，無論繳費多少，雇員退休時的待遇是確定的。雇員退休時，按照在該企業工作年限的長短，從經辦機構領取相當于其在業期間工資收入一定比例的養老金。退休時，領取的養老金待遇與雇員的工資收入高低和雇員工作年限有關。具體計算公式是：雇員養老金=若干年的平均工資×系數×工作年限。法律依據：《企業年金辦法》第二條本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。國家鼓勵企業建立企業年金。建立企業年金，應當按照本辦法執行。第三條企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業年金基金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關規定投資運營。企業年金基金投資運營收益并入企業年金基金。

5，企業年金的基本內容有哪些

企業年金這個概念太籠統，只能從宏觀方面把握：一、制度論從根本上，企業年金是國家設計的一種補充養老保障制度，具體到企業就是企業人力資源管理中薪酬制度的一部分。二、市場論企業年金是在國家企業年金制度的推動下，形成的企業年金基金管理及咨詢服務市場。三、業務論企業年金是具備國家認定的受托、賬戶管理、托管、投資管理等資質的法人機構對企業年金資產進行管理的一項金融服務業務。四、工具論是企業員工統籌個人財富規劃和養老安排的理財工具。看你在哪個角度上來看這個事物，你可以補充問題，我針對性的再回答。

就是企業保留一定的資金作為企業日后的發展，還有對企業所有者的一些分配~

6，企業年金制度不了解企業年金制度是什么

在現實生活中，很多人應該都聽說過企業年金制度，什么是企業年金？事實上，根據相關的定義，企業年金指的就是企業及其職工按照相關法律，在參加了基本養老保險的基礎之上，自愿建立了一個補充的養老保險的制度。從某種意義上來說，企業年金制度是一個非常重要的制度，對國家的基本養老保險起到了補充的作用，與此同時，企業年金也是城鎮職工養老保險體系中的“第二支柱”。事實上，不止是我國，只要是實行現代社會保險制度的國家，企業年金都是一個非常普遍的制度，這種制度作為養老金計劃的補充，經常又被稱為“企業退休金計劃”。那么，企業年金究竟有什么作用？事實上，企業年金的作用，主要體現在下面幾個方面：第一個方面, 企業年金可以減輕政府社會養老保險的壓力，進一步提高社會保障水平，并且逐步完善我國的社會保障體系。從這里來看，政府本就應該積極倡導發展企業養老金，通過優惠減稅引導和規范企業行為，實施市場方案。與此同時，還要進行嚴格的監管。第二個方面，企業年金也是一種重要的福利，這種制度可以通過設置轉移或付款條件來鼓勵員工為公司工作更長的時間。我們知道，企業年金的計劃其實就是公司薪酬福利計劃的一部分，企業繳費分配原則也是可以有效地提高員工的績效工資的，還可以提升員工對公司工作充滿熱情。除此之外，企業年金制度也可以將員工福利與公司經營狀況緊密聯系起來，通過將現期福利與長期福利相結合，使員工對公司的長遠發展更感興趣，也會更有歸屬感。總而言之，企業年金制度就是養老金制度的補充方案，是國家養老金制度建設中的一個重要的環節。

7，中央企業建立企業年金制度需要遵循哪些原則

根據國資委下發的《關于中央企業試行企業年金制度的指導意見》，中央企業試行企業年金制度應遵循以下原則：　　（1）保障性和激勵性相結合的原則。　　試行企業年金制度應統籌考慮企業職工未來生活保障的需要與即期激勵作用的發揮，將完善企業薪酬福利制度與構建社會保障體系有機地結合起來，增強企業凝聚力，完善激勵機制。　　（2）效率優先、兼顧公平的原則。　　試行企業年金制度既要堅持公開、公平、公正原則，覆蓋企業全體職工；也要與職工個人的貢獻掛鉤，促進企業經濟效益持續增長。　　（3）兼顧出資人、企業和職工利益原則。　　試行企業年金制度應充分考慮企業的承受能力，量力而行，不能互相攀比，不能加重企業的負擔，不能損害企業的長遠發展。

8，企業年金是什么

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度，是社會保障體系的重要組成部分。企業年金采取自愿原則，國家給予稅收政策支持，實行完全積累制，采用個人賬戶管理和市場化運作，其費用由企業和職工個人共同繳納。

企業年金基金，是指根據依法制定的企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。企業年金基金由兩部分組成：一是企業和職工依照企業年金計劃規定的繳費，即企業年金基金本金。應該強調的是企業和職工的繳費，必須是他們合法的收入。二是企業年金基金投資運營而形成的收益。有限責任公司的股東無權處置業務，對債務負有限責任；股份有限公司的股東，按股份金額對公司負責為限。

9，關于企業年金有哪些比例上的規定

1.《企業年金辦法》（人力資源和社會保障部財政部令第36號）第十五條第一款規定：企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。2.《財政部國家稅務總局人力資源和社會保障部關于企業年金職業年金個人所得稅有關問題的通知》（財稅〔2013〕103號）：個人根據國家有關政策規定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標準內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。3.《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條第二款規定：企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務機關規定的范圍和標準內，準予扣除。《財政部國家稅務總局關于補充養老保險費、補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》（財稅[2009]27號）規定：自2008年1月1日起，企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除；超過的部分，不予扣除。

10，請問什么是企業年金制度具體怎么執行什么時候能享受到企業年金

年金就是企業為職工做的補充養老保險，企業要想建立年金制度，必須滿足三個條件：1要為企業職工繳納足額的基本養老保險，2企業要有集體協商機制3企業要有經濟負擔能力。年金有兩種管理模式，一種是理事會模式，就是企業成立理事會自行管理，另一種是法人受托模式，就是找專門的具有年金管理資格的金融機構為企業管理年金。無論是哪一種形式都是四方管理人管理年金，確保年金的獨立性，安全性。　　中小企業一般都會選擇法人受托模式，找專門的管理機構進行管理，比方說找具有年金管理資格的保險公司或商業銀行作為受托人。由受托人再為企業選擇其他三方管理人。企業要想建立年金制度，首先要獲得當地人力資源和社會保障部門的批準。這個如果你選擇了受托人以后，受托人會幫助你搞定。　　只要是與企業簽了勞動合同的正式職工都可以參加，這個是自愿的。但是加入年金的職工只有在三種情況下才能領取年金，就是退休、死亡、出國定居。除了這三種情況以外任何情況都不能領取年金，如果你說職工離職怎么辦？企業只能為員工作成員賬戶轉保留或者成員轉出，就是把離職了的這個人的個人賬戶的變更為保留賬戶，企業不會再為職工繳費，原來企業繳費的部分按照企業的年金方案進行權益歸屬，個人繳費的權益部分全部歸屬個人，但是錢就是取不出來，直至職工滿足以上三個條件之一才能取出。